今天大喇叭看到一位網友曬圖:她自己在華為24年前的工資單。今年51歲,“退休”已經5年了。
![]()
24年前就已經在華為上班,大喇叭算了下日期,也就是剛過千禧年(2000年),那會兒我剛上初中。能在華為待這么久,肯定經歷了時代的紅利,財富自由是否實現不好說,最起碼小康生活是OK的。從這位網友分享的日常生活來看,經常到國內國外游玩,很愜意。大喇叭那叫一個羨慕啊,不知道等到我退休了,還有沒有人家那份瀟灑。
言歸正傳,今天這篇文章主要是探討下“華為退休”這個話題。不知道大家注意到了沒有,文章開頭那位網友今年51歲,5年前已經退休,也就是說人家45歲左右就退休了。這里就會讓人產生疑問:國家規定女性最早退休年齡不是50歲么,她咋這么早?
回答概括起來很簡單,就一句話:50歲,是國家規定;45歲,是華為內部規定。這里需要先說明一下,華為的“退休”并不是傳統的每月領退休工資那種,而是你有股票并且工作滿8年,那么股票就會保留,可以每年參與“分紅”,“分紅”收入就成了類似于退休收入。大喇叭看到網上很多網友分享說45歲才能提出申請,這是有誤導的。其實退休不需要等到45歲,40歲起就可以提前申請了,不過股票只能保留部分。事實上,很多人為了多拿點股票(掙錢),選擇接著再干幾年,這樣“退休分紅”更豐厚些。
注意:股票不能參與繼承。
![]()
截圖來自某華為退休網友的評論區
![]()
截圖來自某華為退休網友的評論區
接著再聊下華為的股票分紅。華為的股票分三種:TUP、ESOP、ESOP1。
一、TUP(T)
公司直接授予(績效)優秀的員工,有效期5年,也就是說只能參與5年分紅,過期失效。最大的好處是自己不用花錢購買,收益不如其余兩種。不過最近幾年,此種類型股票配得不多啦。
二、ESOP(E)和ESOP1(E1)股價和分紅一樣,所以就放在一起說吧。最大的區別E1滿8年就可以無條件全額保留;E只有退休才能保留,具體保留多少看工齡等情況。E1是E延伸出來的,E的出現比E1早了很多,所以華為大批的元老級別員工手里是這個(E)。E和E1是需要員工花錢購買的,由于華為每年的每股分紅收益還不錯,不少員工認購還是很積極的,全當一款比較穩健適合長期持有的理財產品。
舉個例子,從校招干到退休,基本上能分到50萬股。按照近兩年平均每股1.51(有不少年份在2元以上),稅后就是1.2元,退休有個50萬股,差不多分紅60萬現金。到了那個年紀,房貸、車貸已經還完,絕對夠過上“退休”生活了。
千萬不要覺得這個配股很好拿,不少員工干了3年才首次配股。還有就是,公司和員工會把股份的分紅收入算進總包里面。除此之外,配股有附帶條件,即需要簽訂著名的“奮斗者協議”。HR會把員工叫到會議室,手抄一份“奮斗者協議”,如果有錯字的話還要重抄,整個過程就跟上學抄寫作業似的,很有儀式感了。
作者:大喇叭;編輯:思齊。
特別聲明:以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布,本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.