上海
最近老同事聚會，碰到了一個目前在蘋果上班的同事，關系蠻好，甚至他成功面試進蘋果時，有幾輪面試都是我輔導的。今天我分享下蘋果公司在中國的招聘情況，也許你或者你的同學、親友，正需要。
1）蘋果的同事
實際上，包括這個前同事在內，我有仨好友在蘋果公司上班。我的主要工作是采購和供應鏈管理，這仨在如下的工作崗位，就不足為奇了。
Supplier Base Engineer Global Supply Chain Manager NPI Manager
大家也別用傳統思維去想，實際上這位Engineer并不比其他倆Manager工資低多少，這三位的年工資收入都在60萬-100萬之間。
他們三位彼此并不認識，那么多同事的，但他們都認識Henry。這Henry就是下圖會話中的求職者，實際上就是我，我的英文名叫Henry。幾年前，我自己在一家外企做得好好的，單位即將提升我做總監的時候，突然收到了蘋果公司HR的面試邀請。
估計就這三位蘋果同仁中的一個，“惡作劇”了。他讓他們HR來挖墻腳，挖我過去，顯然他是在蘋果公司內部幫我做了推薦。
上圖就是那次我收到的蘋果來信，發信人是他們人事部門的招募主管Michael。那時領英（linkedin.com）還沒退出中國，我也就偶爾上一下，也沒投遞任何簡歷。我想，既然蘋果HR這么主動，我也就接觸接觸了。
后來發現，推薦給我的工作還是有很大不一樣的，我那時管理200家供應商，很多新項目還需要開發新供應商，蘋果雖然給我的職位抬頭一樣，但只讓我管理2家供應商，還都是業界大廠動輒十萬人的，根本不需要發展新供應商。我主要做Sourcing，而蘋果的職位基本不需要Sourcing。初面通過之后，我就在猶豫這工作機會要不要考慮。
2）蘋果的工資
此時有個重要的東西需要確認下，你懂的，工資預算得先談一談。蘋果HR跟我說了各種工資，還有啥股票激勵計劃，說工資之外有個幾萬美元的股票，分三年可以兌現，不知道扣不扣稅，按照入職整數年時按照股票現價折算，還是可以一直持有到自己找時間再賣，離職可不可以帶走。
當然，這些云里霧里的，不進去你并不完全知道，我也咨詢了蘋果內部的人問了下工資情況。最后，我就不跟HR拐彎抹角了，我說：“別的不談，我目前已經工資不低，年薪有55萬了。你們能出價多少？110萬？！”那邊支支吾吾，很多場面話。
我是個面霸，也這么多年經驗，我直接問：“多少？”那邊終于給我交底了，也就是蘋果挖人有個潛規則，工資可以給到上家工資的雙倍。對我那時來說的話，就是大致能給我年薪100-110萬，還是蠻有誘惑的。
當然，最終我沒去，更主要的原因是我這副業布局了多年，已經成長了很多，也都得花時間。蘋果這工作出差較多，2家公司分別常駐半年，我接近40歲的寶爸，也不適應出差了。此外，這工作只管理了2家供應商，對我工作只需20年在43歲退休前增加資源和人脈圈子，沒啥幫助。
我的經歷先不談了，對于沒有副業的同仁，或者應屆生來說，以及月薪特別不高的人來說，進入這么大的蘋果公司，名聲在外，薪水也不低，還是不錯的。
3）蘋果的招聘
蘋果對于應屆生也有校招，主要側重設計和研發崗位，比如這個職位Instrumentation System Design Engineer，當然其他各部門也招人。
應屆生能進蘋果公司的話，工資大致等于你同班同學這樣的同齡人平均收入的2倍，往屆生大致也如此。
大家可以在蘋果主頁的招聘頁面（https://www.apple.com/jobs/cn）搜索下在招職位投遞，或者直接發送中英文簡歷至這個郵箱：university_relations@apple.com。我截圖如上做示例。
社招的話，蘋果除了通過Hudson和Michael Page等為數不多的幾家獵頭公司挖人之外，他們也喜歡在領英網和獵聘網這種具有社交屬性的網站上找人，且尤其歡迎內部推薦。
可能他們喜歡跟求職者能夠第一時間一對一溝通，而不是通過傳統的前程無憂、智聯招聘來跟求職者“隔岸觀火”。傳統的確實落后了點，你投了簡歷就只能焦慮地等待，或者買啥服務看“哪些公司看過我”“簡歷到了哪一步”，而HR那邊也不能跟你在線溝通，還要找出你簡歷上的電話打過去才行。
招聘網站，蘋果主要用前程無憂、獵聘網、智聯招聘。
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