江蘇
網友爆料
哈嘍大家好，我是鳴哥！今天咱聊個扎心的事兒，鹽城鹽都區潘黃小學的老師給咱投稿，說同在一個校區的潘黃初中，年終福利居然搞“雙標”，這事兒越捋越不對勁，全是疑點！
咱先把事兒擺明白啊，兩所學校挨一塊兒，發的年終福利都是超市提貨券，但差別可不是一星半點。潘黃初中發的是吾悅廣場悅家超市的卡，面值1260塊，聽說老師還能額外拿到60塊返點；反觀潘黃小學，發的是雅家樂超市的卡，面值就1200塊，啥返點也沒有，提都沒提過。
老師們就納悶了，明明都是按1200塊的標準兌換提貨券，憑啥初中的就能多60塊面值，還帶返點，小學的就只能實打實拿1200塊？這60塊的差價，到底飄哪兒去了？是換卡的渠道不一樣，還是這里頭另有貓膩？
更讓人起疑的還在后頭！按規矩，學校這種事業單位，大宗福利采購必須公開招標，采購的明細也得明明白白公示出來，不管是校園公示欄，還是學校公眾號，都得讓大家看得到。但潘黃小學的老師們說，從頭到尾，壓根沒見過這次福利采購的招標信息，也沒看到任何明細公示，相當于整個采購過程就是“暗箱操作”，完全不透明！
這就由不得大家多想了啊！初中那60塊的額外福利，是不是被某些人截留了？采購的時候，是不是跟超市有啥私下勾兌？要知道，福利采購里的回扣、利益輸送，早就不是啥新鮮事兒了，有些供應商為了拿訂單，會私下給采購人員返點，一筆幾萬塊的采購，經辦人就能撈不少好處。甚至有商家對企業采購和個人購買搞兩套標準，虛開發票、留足回扣空間，這些套路都真實存在。
還有網友吐槽，雅家樂超市跟鹽城教育部門合作特別深，大市區不少學校的福利都被它承包了，這種近乎壟斷的情況，是不是也給不透明操作留了空子？畢竟單一來源采購，很容易出現權力尋租、私下拿回扣的問題，這都是有前車之鑒的。
鳴哥就想問一句，同樣是教書育人的老師，同在一個校區，憑啥福利不一樣？60塊錢不多，但寒的是老師們的心，傷的是大家對學校的信任！更關鍵的是，采購不公示、流程不透明，這本身就不合規，難免讓人懷疑有人從中漁利，搞利益輸送。
老師們的質疑一點都不矯情，這是正當維權！教書育人是良心活兒，老師們勤勤懇懇干一年，該得的福利憑啥被克扣、被區別對待？那些藏在采購環節的“小動作”，到底該誰來管？
鳴哥覺得，這事必須一查到底！鹽都區教育主管部門得趕緊介入，查清兩個學校福利差價的真實原因，公開這次福利采購的全部流程和明細，說說清楚那60塊差價去哪了，有沒有回扣、利益輸送的情況。
最后鳴哥也想說，事業單位的福利采購，不是某個人的“自留地”，公開透明是底線，不能讓良心活兒變了味，更不能讓老師們的辛苦付出，被這些暗箱操作給辜負了！也希望這事能有個明確的說法，還老師們一個公道。
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