騰訊發(fā)放年終獎(jiǎng)！有騰訊員工分享自己年終獎(jiǎng)60萬！有人發(fā)了20個(gè)月

?鵝廠年終獎(jiǎng)“凡爾賽大賽”開賽！

春節(jié)前的銀行到賬提醒，直接把騰訊送上熱搜。

脈脈上滿是曬獎(jiǎng)截圖：光子工作室原畫設(shè)計(jì)師52萬到賬，騰訊音樂創(chuàng)意設(shè)計(jì)66萬，混元AI核心崗直接拿10-12個(gè)月薪資。

而普通部門員工曬出2-3個(gè)月獎(jiǎng)金。

網(wǎng)友笑稱“這不是年終獎(jiǎng)，是部門貧富差距可視化”！最刺激的“部門鄙視鏈”，把“業(yè)績(jī)決定錢包”焊死在屏幕上。

作為騰訊“印鈔機(jī)”的IEG互動(dòng)娛樂事業(yè)群，今年依舊領(lǐng)跑全場(chǎng)。

《王者榮耀》《和平精英》等頭部項(xiàng)目組，績(jī)效突出者直接拿下25個(gè)月年終獎(jiǎng)，換算下來月薪5萬的員工能抱走125萬，難怪有員工曬出截圖時(shí)配文“春節(jié)直接躺平，明年繼續(xù)肝”。

WXG微信事業(yè)群也不遑多讓，視頻號(hào)、微信支付等核心業(yè)務(wù)，最高檔能拿到30個(gè)月薪資，普通績(jī)效也有8-10個(gè)月，有網(wǎng)友調(diào)侃“微信員工的年終獎(jiǎng)，夠普通打工人奮斗三年”。

新興的AI賽道成了“黑馬贏家”。混元大模型項(xiàng)目組今年年終獎(jiǎng)普遍6-10個(gè)月，資深算法工程師更是沖到10-12倍月薪，剛好契合騰訊3800億AI基建投入的戰(zhàn)略布局。發(fā)放時(shí)間的“人性化”，讓其他大廠員工羨慕到眼紅。

騰訊依舊堅(jiān)持“春節(jié)前到賬”的傳統(tǒng)，1月底開始陸續(xù)打款，趕在除夕前讓員工揣著獎(jiǎng)金過年，對(duì)比阿里4月、字節(jié)3月的發(fā)放節(jié)奏，網(wǎng)友直呼“鵝廠這波贏在共情”。真實(shí)的員工反饋，藏著最鮮活的職場(chǎng)百態(tài)。

拿到高額獎(jiǎng)金的游戲設(shè)計(jì)師，已經(jīng)規(guī)劃好“帶家人環(huán)游歐洲”；混元AI工程師調(diào)侃“獎(jiǎng)金到賬，終于能給電腦換個(gè)高配顯卡”。

而拿到2個(gè)月獎(jiǎng)金的內(nèi)容運(yùn)營(yíng)，在評(píng)論區(qū)自嘲“好歹比去年多0.5個(gè)月，知足常樂”。

更有趣的是內(nèi)部“默契”：同事間從不打聽具體金額，只敢用“還行”“一般”“挺滿意”暗戳戳攀比，畢竟“年終獎(jiǎng)差距”是騰訊內(nèi)部公認(rèn)的“高壓線”。網(wǎng)友的玩梗熱情，直接把話題推上頂峰。

有人制作“騰訊年終獎(jiǎng)段位圖”：游戲/微信是王者，AI是鉆石，云業(yè)務(wù)是鉑金，邊緣部門是青銅。

有人對(duì)比其他大廠調(diào)侃“阿里4月發(fā)獎(jiǎng)，騰訊1月到賬，這就是‘及時(shí)行樂’vs‘延遲滿足’”。

還有職場(chǎng)人現(xiàn)身說法“我們公司年終獎(jiǎng)是一箱橘子，看完騰訊的，橘子突然不甜了”。

理性聲音也不少：“核心業(yè)務(wù)拿高薪合理，畢竟游戲、微信撐起了騰訊大半營(yíng)收，多勞多得沒毛病”。騰訊的年終獎(jiǎng)，本質(zhì)上是“業(yè)務(wù)實(shí)力的試金石”。

游戲、微信的高額獎(jiǎng)金，源于《王者榮耀》持續(xù)霸榜的營(yíng)收，視頻號(hào)廣告收入的爆發(fā)式增長(zhǎng)。

AI部門的厚待，是公司押注未來的戰(zhàn)略信號(hào)；而普通部門的差距，也反映了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)“強(qiáng)者恒強(qiáng)”的生存法則。

在行業(yè)調(diào)整期，這種“精準(zhǔn)激勵(lì)”既穩(wěn)住了核心人才，也傳遞了“業(yè)績(jī)?yōu)橥酢钡拿鞔_信號(hào)。你所在的公司年終獎(jiǎng)發(fā)了嗎？