2026年男女職工退休年齡規(guī)定！

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法定退休年齡對照表

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原法定退休年齡五十五周歲的女職工

退休年齡對照表

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原法定退休年齡五十周歲的女職工

退休年齡對照表

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選擇彈性退休，

最低繳費(fèi)年限如何確定？

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，2030年之前，職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限仍為15年。

從2030年1月1日起，按照每年提高6個月的節(jié)奏，將職工按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金最低繳費(fèi)年限由15年逐步提高至20年。

彈性提前退休的職工，應(yīng)達(dá)到所選擇退休時(shí)間對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限；

彈性延遲退休的職工，應(yīng)達(dá)到本人法定退休年齡對應(yīng)年份最低繳費(fèi)年限。

補(bǔ)充：

1.申請?zhí)崆巴诵荩枰獑挝煌猓坎煌庠趺崔k？

不需要，堅(jiān)持自愿原則，只要滿足條件，職工個人申請?zhí)崆巴诵荩恍枰c工作單位協(xié)商，單位也不得以任何理由拒絕職工的申請。

2.申請延遲退休，需要單位同意？不同意怎樣辦？

需要，職工達(dá)到法定退休年齡后，如果希望延遲退休的，需要與單位協(xié)商一致，協(xié)商堅(jiān)持自愿原則，單位不得違背職工意愿，違法強(qiáng)制或者變相強(qiáng)制職工選擇退休年齡。

3.選擇提前退休/不延遲退休，養(yǎng)老金會正常發(fā)放嗎？會不會打折？

只要在允許的范圍內(nèi)，選擇提前退休或不延遲退休，養(yǎng)老金都是正常發(fā)放，并且不會打折，也就是說你的養(yǎng)老金并不會因?yàn)槟氵x擇早點(diǎn)退休而減少發(fā)放，退休手續(xù)辦理成功次月起正常領(lǐng)取養(yǎng)老金。

想要“延遲退休”，哪些需要注意？

1.員工選擇延遲退休后，公司還要為員工繳納社保嗎？

關(guān)于這一點(diǎn)，《人力資源社會保障部 中共中央組織部 財(cái)政部關(guān)于印發(fā)〈實(shí)施彈性退休制度暫行辦法〉的通知》有過明確的規(guī)定：

• 第四條：“職工達(dá)到法定退休年齡，所在單位與職工協(xié)商一致的，可以彈性延遲退休，延遲時(shí)間距法定退休年齡最長不超過3年。所在單位與職工應(yīng)提前1個月，以書面形式明確延遲退休時(shí)間等事項(xiàng)。彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。”

• 第五條：“彈性延遲退休期間，所在單位與職工的勞動關(guān)系或人事關(guān)系延續(xù)，單位和職工應(yīng)按時(shí)足額繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)，按照勞動合同法、事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例等法律法規(guī)保障職工合法權(quán)益。”

?總結(jié)：就算是在延遲退休期間，只要在單位上班，單位就要給你繳納社保。

2.單位或個人，可以拒絕延遲退休嗎？

答案：可以！

要明確一點(diǎn)：延遲法定退休年齡改革是彈性實(shí)施，就是不會搞“一刀切”，不是強(qiáng)制規(guī)定每個人必須達(dá)到延遲后的法定退休年齡才能退休，而是給個人一定的選擇空間。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的辦法》，職工達(dá)到法定退休年齡后，申請延遲退休必須與用人單位達(dá)成一致，單位有權(quán)基于崗位需求、人員結(jié)構(gòu)等管理因素拒絕。?

3.什么條件可以延遲退休？可以延遲幾年？

滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，需要滿足：

?到達(dá)法定退休年齡；

?單位與職工協(xié)商一致；

?延遲時(shí)間最長不超過3年。

滿足一定條件的職工就可以自愿彈性延遲退休，人力資源社會保障部、中共中央組織部、財(cái)政部公布的《實(shí)施彈性退休制度暫行辦法》第四條第一款就“彈性延遲退休”作出細(xì)化規(guī)定：

擴(kuò)展：

需要注意的是彈性延遲退休時(shí)間確定后，不再延長。即，彈性延遲退休只能申請一次，不能先協(xié)商延遲三年以內(nèi)的一個時(shí)間退休后，又協(xié)商延遲退休。

文 章 來 源： 各地人社部門網(wǎng)站、51社保網(wǎng)等。

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