女留學生被集體“潘金蓮化”，誰之罪？

文/十合米

牢A，還有“牢A們”，對女留學生的憎惡程度，讓人想到《水滸傳》里面，那個楊雄殺妻的名場面。有興趣的朋友可以看未刪減的原著，一句話，那場面被描寫得就像一位熟練的屠戶，在解剖家畜。

《水滸傳》是“厭女”巨著。在各大視頻平臺，現在愛討論這本書的人又多了起來，這是一個社會心理急劇變化的信號。

女留學生，被擴大化為現代版的潘巧云（楊雄妻子）、閻婆惜（宋江妻子），還有更知名的潘金蓮。她們是Easy Girl、混文憑、養外國男友、“三通一達”……

一群成天羨慕王思聰，國門沒出過，看著威猛洋妞只敢隔著20米偷拍的鍵盤俠，通過往同胞身上，潑些充滿性暗示的臟水，來宣泄荷爾蒙。

請注意，我并沒說女留學生都是好人，爛人的確大有人在。但對某個群體的無差別攻擊，是一種壞，也是一種偏視。中國的很多女留學生曾經改變中國，現在，又正在改變世界。

在“牢A們”熱衷重讀《水滸傳》，女留學生和Easy Girl被習慣性地關聯的時代，我必須將很多牛叉到炸的中國女留學生一一列舉出來，讓她們的優秀和雄奇，盡量去洗滌一些人心中的骯臟。

01

吳健雄（1912—1997）

“健雄”，健兒之健，英雄之雄。在那個女人只能叫“淑芬”“秀英”的年代，在江蘇太倉，一位父親告訴女孩：你雖是女兒身，但要積健為雄，不讓須眉。后來，吳健雄被美國人尊稱為“東方居里夫人”，雄于人類優秀科學家之林。

1936年，24歲的吳健雄漂洋過海，在伯克利加州大學，師從勞倫斯、奧本海默等物理學巨頭。1940年獲得物理學博士學位后，被老師推薦，參加了制造原子彈的曼哈頓計劃。

殘暴的日本軍國主義者，嘗到了中國女留學生的厲害。她是反法西斯同盟的現代花木蘭，一人敵萬軍。

1956年，吳健雄與同事用極化60Co的β衰變實驗，首次證明了李政道和楊振寧的理論推測，推翻了宇稱守恒定律。后來，她當選為第一位華裔美國國家科學院院士，還成為美國物理學會歷史上第一位女性會長。國際編號為2752號的小行星被命名為“吳健雄星”。

林巧稚（1901－1983）

出生于廈門鼓浪嶼的醫學家，被世人譽為“萬嬰之母”。上世紀20年代，她在考場上中暑暈過去，醒來接著寫，最終她以全班第一的成績，考取了協和醫學院。

1929年，再以全班第一畢業拿到醫學博士，她是該年級八年來唯一一個拿到最高獎“文海獎”的學生。之后，赴倫敦大學、芝加哥大學醫學院深造。當時主要是男人醫生的全球婦產學科領域，硬生生闖進一個中國女人。

1948年，在戰亂之后，林巧稚在北京重建協和醫院婦產科。降低中國新生嬰兒死亡率，防治婦女宮頸癌，治療新生兒溶血癥，都有她的功勞。于中國醫學界，她開辟了產科、婦科、婦科腫瘤、生殖內分泌、計劃生育等婦產科學的亞專業。

一生中，林巧稚親手接生了超過5萬名嬰兒，拯救了無數女性和孩子的生命。她終身未嫁，卻擁有最多的孩子。

李飛飛（1976—）

只要你稍微了解一點人工智能，這個名字你就不可能不知道。她可是AI界的女性NO1。

李飛飛是成都人，隨父母15歲來到美國，在干洗店疊衣服、邊打工邊上學。19歲，考入普林斯頓，還拿到了全額獎學金，后來又在加州理工攻讀博士。

33歲成為斯坦福計算機系終身教授，44歲成為美國國家工程院院士，現任斯坦福以人為本人工智能研究院（HAI）院長。

她是計算機視覺領域舉足輕重的領軍人物，一手創立的ImageNet成為推動計算機視覺識別領域前進的標桿成果。可以說，如果沒有李飛飛，我們現在手機里的人臉識別、自動駕駛技術，可能都還要繼續在實驗室里趴著。

一開始，曾有很多人惡毒地質疑“女人搞不好AI”。但她沒有時間辯解，她太忙了，最后只能用造福人類的科研成就，打爛了那些人的臉。

蘇姿豐（1969—）

美國科技巨頭的掌門，男有黃仁勛，女有蘇姿豐。都是華人，都是留學生，他們兩人還是遠房表親。

蘇姿豐出生于我國臺灣，后赴美留學，是AMD（超威半導體）的CEO，也是美國科技界知名的“蘇媽”。在麻省理工獲得本碩博學位之后，她浸潤美國科技界，后成為IBM新興產品部的負責人和創始人，并在飛思卡爾半導體任CTO。

2014年“蘇媽”加入AMD，主導AMD推出Zen微架構，撼動英特爾在CPU的壟斷地位。擔任CEO 10年后，AMD股價翻100倍，市值反超英特爾。

“蘇媽”是半導體百年史上第一位女性掌門人，年薪4個億，麻省理工一棟樓以她命名。

02

以上，我只列舉了四位來自硬核學科（理工、醫學）的女留學生，她們取得的成就，不輸給全球范圍內，同一領域內，任何一個男性人物。

2025年，美國《時代》周刊公布了“年度人物”，封面有8個人，他們是全球AI領袖，其中兩位是女性，而且都是中國的女留學生——蘇姿豐和李飛飛。

其他五位男性是，特斯拉CEO馬斯克，英偉達CEO黃仁勛，OpenAI CEO薩姆·奧爾特曼，Meta CEO扎克伯格，谷歌DeepMind CEO杰米斯·哈薩比斯，人工智能公司Anthropic CEO達里奧·阿莫迪。

回到問題。為什么這么多人對女留學生中的優秀者，視而不見；卻故意將一部分爛人（我從不否認女留學生中有不少爛人）的行為，進行擴大化，普遍化？根本原因在于一些社會情緒的蔓延，迫切需要尋找出氣孔。哪些情緒？

1，在婚戀市場受挫的情緒。普通男性（比如“牢A們”）壓力山大，很多人干脆直接被排除出婚戀市場，剩下的優質男性（也包括殺豬盤）獨享這個結構嚴重失衡的單邊市場。這讓人很生氣。

2，對財富分配不公的情緒。女留學生多出生于中產或以上家庭，要知道，中產也是少數人，更多人都在中產以下。后者對楊蘭蘭式家庭過度汲取社會財富，一點辦法都沒有，但他們卻可以勇敢地把怒火轉移到了中產，和他們的女兒身上。

3，東西方競爭的民族情緒。全球裂變和對抗的時刻，民心可用。這個問題很特殊，這里就不討論了。

以上三大情緒，足以讓荷爾蒙壓抑的人火氣上涌，鍵盤敲碎。只要這些癥結不解決，女留學生被集體“潘金蓮化”，可能不會是最后一次。

它將成為一種間歇性現象，會隨時被偶然的個人事件觸發，比如李欣蒔，比如牢A。