上海
馬年開工，和往年一樣，寫下 21 條開工指南。
是提醒自己，也是分享給各位。
內容短小精悍，我們直接開始吧！
1、馬年，適不適合跳槽？
能力稀缺、有獨特競爭力的人，隨時都可以跳。
大環境，只是對沒有啥核心競爭力的人不太友好。
如果你沒有更好的去處，就不要把跳槽當做情緒出口了。
2、馬年，如何判斷一家公司值不值得去？
看三件事：
① 公司業務是否在正常發展；
② 老板/領導會不會說人話，真不真實；
③ 工作內容是不是你喜歡/擅長/長期發展方向。
3、馬年，應該學點什么？
別問趨勢，問自己最痛的地方。
你過去2年，你最反復吃虧的地方，就是今年的學習方向。
4、馬年，如何更懂人性？
少聽他說什么，要看他怎么做。
補充閱讀：
5、馬年，如何做出更少后悔的決定？
選那個能讓你能力上升的選項，不要去選反復進入舒適圈和慣性的選擇。也就是說，去選那個代價稍微大一些的，會讓你感受到一些不適和有挑戰的選項。
6、馬年，如何更高概率拿到高薪？
隨時能講清三句話：
① 我解決什么問題
② 我創造多少價值
③ 我容不容易被替代
別談辛苦，要談成績。
7、馬年，如何讓領導更信任你？
提前一步匯報，關鍵節點同步，壞消息盡早說。
8、馬年，如何減少內耗？
停止揣測別人的評價。
絕大多數人，沒有你想象得那么在意你。
9、馬年，如何在組織里更有話語權？
先學會拒絕，不要啥都答應，邊界清晰的人，才有分量。
10、馬年，如何更快地去理解業務？
要么自己去做業務，要么能快速看懂人性，要么懂得權術去駕馭。
可以三選一，也可以三選二，同時三項都達到，你就是絕頂高手了。
11、馬年，如何提高自己的不可替代性？
深入一個細分領域，持續輸出，持續驗證。
別做「什么都會一點」的人，那是最好被替代的類型。
12、馬年，如何避免被情緒綁架？
問自己，這是自己的問題，還是他人的情緒。
別總是認為啥事兒都跟自己有關，也別總想對他人負責，圣母要不得。
13、馬年，如何構建更高質量的人脈？
每個月主動或者深度連接三類人：
① 比你段位高的人
② 比你更懂人性的人
③ 能給你真實反饋的人
14、馬年，如何避免自己成為組織里的「工具人」？
不要只完成任務，要理解意圖。
只執行不思考，很快就會被更便宜的人替代。
15、馬年，如何匯報更有效？
記住一個公式：背景 → 問題 → 你的動作 → 結果 → 下一步建議。
16、馬年，如何面對經濟環境的不確定？
承認不確定，是唯一的確定。
比環境更重要的是，你有沒有在高質量的進步。
記住，是高質量，不是重復勞動，更不是像學生一樣反復堆知識和理論。
17、馬年，如何增強自己的安全感？
靠近會帶給你安全感的人，做一些些微小的突破，別總是停留在自己的舒適圈。
18、馬年，如何減少職場焦慮？
別把「階段性落后」誤判為「人生失敗」。
19、馬年，如何看待辦公室政治？
只要有利益，就有博弈。
學會看懂站位，不要假裝沒有立場，更不要做個墻頭草或者三姓家奴。
20、馬年，什么樣的朋友值得深交？
能看見你，同時也會表達自己，照顧自己的人。
記住：沒有安全感的人，很難給別人安全感。
21、馬年，最想對你說的一句話是什么？
做個成年人，不要成為那個需要被哄著才能正常工作的人，也不要靠近那些心智上的「未成年人」。
希望對你有啟發和幫助。
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