廣東
圖源：網絡
近日，濟南一家名為“絕情臭豆腐”的店鋪，因一起請假糾紛在網絡上引發廣泛關注。該店一名員工的女兒李女士（化姓）反映，為了在赴外地上班前請父親吃頓飯，她替父親請假兩小時，卻遭老板強硬拒絕，其父隨后被辭退。2月26日，記者從濟南市歷下區人社局獲悉，該局已會同屬地街道介入調查處置該事件。（2月27日浪潮新聞）
女子替父請假兩小時，父親竟因此被開除。大家都在罵“絕情臭豆腐”的老板真絕情。可是，該事件不只是人情冷暖的問題，而是部分小微企業老板普遍存在的管理失智和經營短視。
沒人否認做生意要講規矩，可規矩的本質是為了經營有序，不是為了把人逼到墻角。老員工作為店鋪的核心人力，常年加班，春節只休一天，實在太辛苦了。女兒代請的是客流低峰的兩小時，還愿意自擔工資損失，既沒耽誤經營，又留足了誠意。試問，還有什么理由不批假呢？
老板一句“一分鐘也不行”，可見眼里只有生意，沒有把員工當成一起做事的人，只是把人當成了不會累、沒感情的賺錢工具。可笑的是，老板的這份“硬氣”，全用在了老實員工身上，卻絲毫沒算過一筆經營賬。
一個經驗豐富的炸鍋師傅，手藝熟、肯吃苦，老板卻輕易把他開除了，這既是壞，也是傻。因為該事件，店鋪口碑一落千丈，線下客流必受影響，這損失豈是兩小時能補回來的？說到底，這樣的老板，只算眼前的小賬，不算長遠的大賬，把“摳門”當節儉，把“刻薄”當管理，格局早就輸了。
該事件不是個案的絕情，也反映出部分小微企業的用工通病。某些小老板覺得，生意小就沒必要講人情、守法律，把員工管得越嚴，賺的錢就越多。他們忘了，小生意的核心競爭力，不是冰冷的制度，而是人與人之間的情分。胖東來等品牌能從小做到大，不是靠苛待員工，而是靠把員工當家人。老板善待員工，員工才愿意用心工作，生意才會紅火。這么簡單的道理好像人人都懂，但真正能做到的老板卻少之又少。這何嘗不是失算和失智呢？
再說，僅憑代請兩小時假就開除員工，無書面通知、無經濟補償，這不是守規矩，而是赤裸裸的違法。人社部門的介入調查，早晚會給老員工一個說法。這位老板終會明白，做生意可以求盈利，但不能沒人性，不能觸法律。
容不下員工的一頓離別飯，終究也容不下長久的生意。守不住用工的底線，終究也守不住自己的飯碗。這不只是人情的問題，也是所有小老板都該懂的經營道理。應該牢記，善待員工，不是成本，而是最劃算的投資。（文/李蓬國）
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