北京
也不能說開年吧，
其實年前，廠哥就發現了：
有些廠子，正在以AI大比武的形式，裁員！
這里面比較狠的，
會把團隊大leader也計在考核之中，
即普通牛馬單獨考一場，
所有部門的leader再來一場。
考核結果：考核通過者，將繼續留任原崗位；
考核未通過者，將不再擔任管理職務，
或者調整至適配崗位。
言外之意：普通牛馬要裁，leader也要裁
還有的就更直接了：
Leader跟普通牛馬放在一起參與AI大比武
但事前會給團隊吹風：
現在大部門人數是xx，
比武結束后縮減至xx，直接淘汰xx。
所以這個馬年春節啊，
好多廠友是帶著濃濃的AI焦慮度過的
因為年后就要考試了，
你到時候拿什么來驚艷領導呢？
別人都會的，拿不出手，
別人不會的，自己也不會…
最后只好是先卷術的層面了
盼著現場給領導留下個深刻印象…
但殊不知，可能比武只是個形式，
淘汰名單早已經定了。這才是最悲哀的。
開年AI如紅洪水猛獸，
人工智能到了長出手腳的階段，
企業面對組織內部跟不上的尷尬境地
只能是靠這些花活兒，逼員工卷了。
卷得出來，自然是好，
卷不出來，那就有理有據淘汰落后生產力。
不過你們說有沒有一種可能
算了，直接做個大膽預測吧：
今年大概率會有不少AI博主，
被挖去大廠上班。
理由很充分：既然跑不出來，
與其耗時間自己琢磨，不如找人精準指導，
也別什么顧問了，直接來上班吧。
老板要的不就是對現有工作流程的AI提效么？
找有實力的博主入職一年或者幾個月，
幫企業完成工作流數智化改造，
這筆賬，對大廠簡直不要太有性價比。
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