北京
近日，山西省工商業聯合會官方微信公眾號“晉聯通”發布了《山西省民營企業社會責任報告（2025）》優秀案例，山西鵬飛集團有限公司（以下簡稱“鵬飛集團”）憑借其在綠色能源轉型、員工福祉保障及區域共同富裕等方面的卓越實踐，成功入選“2025民營企業社會責任優秀案例”。這一榮譽不僅是對鵬飛集團三十余年深耕實體經濟、勇擔社會責任的充分肯定，也為山西乃至全國民營企業高質量發展提供了生動的“山西樣板”。
作為全國能源轉型的標桿企業和山西省氫能產業鏈“鏈主”企業，鵬飛集團始創于1993年，總部位于山西孝義。企業以“煤焦為根基、氫能為核心、多產業協同”為發展路徑，構建起數智化綠色能源生態。目前，集團資產規模已達1500億元，員工總數超過3萬人，不僅連續四年躋身中國企業500強（2024年位列第240位），更連續六年榮登中國民營企業500強（2024年位列第92位），并連續兩年位居山西民營企業榜首。
本次入選的優秀案例顯示，鵬飛集團的社會責任實踐主要體現在以下三大核心方向：
一、 深耕綠色轉型，構建產業升級新格局
面對“雙碳”目標，鵬飛集團將綠色低碳視為核心發展戰略。2024年，集團投入環保資金4.3億元，成立碳排放管理委員會，將碳指標納入部門KPI考核，并明確了“2025精準減碳—2030穩步達峰—2060實現碳中和”的清晰路線圖。在氫能領域，集團構建了從制氫、儲運到應用的完整產業鏈，2024年成功投運300輛氫能重卡和500輛氫能共享單車，實現了1.8萬噸的碳減排，并開通了“晉津新能源重卡零碳運輸通道”，引領了中遠距離零碳物流的商業化突破。同時，集團通過嚴格的供應鏈管理，將環境合規與安全生產作為供應商準入的硬性標準，與577家供應商共建共生共贏的生態體系。
二、 護航員工成長，筑牢幸福發展共同體
鵬飛集團堅信員工是企業發展的核心動力。集團構建了完善的員工全周期保障體系，通過差異化薪酬體系、“五險一金”全覆蓋及女職工權益專項保護，夯實了民生基礎。在職業發展方面，“鵬飛大學”聯動清華大學等頂尖學府，為員工提供人均42小時的年培訓時長，并設立14個職工勞模創新工作室，投入2.09億元研發資金，為人才成長鋪設“快車道”。此外，集團首創《職工健康周檢多維表格》，全面落實健康體檢與心理咨詢服務，使員工民主測評滿意度達到100%，真正實現了企業與員工的共同成長。
三、 強化公益擔當，書寫區域共富新篇章
“取之于社會、用之于社會”是鵬飛集團始終踐行的公益理念。2024年，集團累計公益捐贈達5976.72萬元，涵蓋醫療設備捐贈、民生項目建設及連續19年開展的“鵬飛沁和育才”助學活動。在賦能鄉村振興方面，集團投入1390萬元改善鄉村基礎設施，并通過產業合作與“以購代捐”方式，帶動12個行政村5000余名村民就業，實現人均年增收1.8萬元，有效激活了鄉村發展的內生動力。其文旅項目更帶動區域旅游收入增長30%，形成了企業發展與民生受益的良性循環。
此次入選省級優秀案例，標志著鵬飛集團在履行社會責任方面樹立了新的里程碑。鵬飛集團正以“全球領先的清潔能源智慧企業”為目標，將社會責任深度融入企業治理，其在氫能領域的“萬里氫能走廊”藍圖、在民生領域的“先富促共富”實踐，不僅為自身贏得了行業領軍地位，更為奮力譜寫中國式現代化山西篇章注入了強勁的民營經濟新動能。
編輯：劉亮、《中視金榜》專題總策劃：秦前松
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