以高質量發展托舉“就業友好型”未來

今年政府工作報告提出，要加大各類政策對就業的支持力度，構建就業友好型發展方式。“十五五”規劃綱要草案亦強調，“構建就業友好型發展方式”。“十五五”開局之年，對于就業的關注，被提到了前所未有的政策高度。

不少人關心：啥是就業友好型發展方式？對我找工作有什么影響？從內涵看，就業友好型發展方式，是指能夠產生積極的就業帶動力、有利于提升就業質量和擴大就業容量的發展方式。構建就業友好型發展方式，不是簡單的“發展+就業”的物理疊加，而是將就業容量、就業質量、就業生態有機融入經濟社會發展各領域全過程的化學反應，目的是實現穩增長與促就業的良性互動。這對勞動者而言，意味著更多利好。

堅持依靠發展促進就業。發展是解決一切問題的總鑰匙。人工智能、大數據、新能源等戰略性新興產業蓬勃發展，既創造算法工程師、數據標注師等新崗位，也催生智能制造運維、新能源設備檢修等技能型崗位。今年政府工作報告提出了“智能經濟新形態”“未來能源”“智算集群”等一系列事關產業發展方向的新概念，推進相關項目建設，有利于創造更多就業崗位，讓產業“含新量”轉化為就業“含金量”。

通過優化服務破解結構性錯配。“有活沒人干”和“有人沒活干”并存，是我國結構性就業矛盾的直觀體現。為此，要暢通就業服務“最后一公里”，健全就業公共服務體系，完善重點群體就業支持體系。針對高校畢業生等青年群體，強化就業指導與創業扶持；針對農民工群體，加強職業技能培訓與穩崗幫扶；針對就業困難人員，精準施策、分類援助。要通過數字化手段提升人崗匹配精準度，讓勞動者求職更高效、企業發展要素更有保障。

著力構建就業良好生態。隨著平臺經濟、共享經濟快速發展，我國外賣騎手、網約車司機、網絡主播等新就業形態勞動者已達8400萬人。他們撐起了城市生活的便利，卻面臨勞動關系認定難、社保覆蓋難、職業傷害保障難等困境。從試點新就業形態就業人員職業傷害保障，到推動平臺企業建立算法協商機制，再到完善休息休假、勞動安全衛生等制度，唯有織密權益保障網，才能讓靈活就業者更有尊嚴。

發展為了人民，發展依靠人民，發展成果由人民共享。構建就業友好型發展方式，本質上是通過高質量發展創造高品質生活，讓勞動者在共建共享中擁有更多獲得感，同時為經濟社會發展提供強有力的人才支撐。

來源：華聲在線