這個問題肯定是因時因地因人而異的，當然需要將共性知識跟個人情況相結合，才可以解答。

我們先看大行情，見《2023的工資行情》，盡管已經2025年了，但我們職業經理人的工資行情最近兩三年幾乎沒有變化。

本科畢業3-4年在上海工作，則按照本科應屆生月薪通常的6-10K作為基數，3-4年則增加個【3，4】*【1K，2K】即3-8K的年限加成，得同齡人在上海的平均月薪行情為：【9K，18K】，平均值13.5K的樣子。低于下限9K算工資較低，高于上限18K算工資較高。

當然，以上是五天八小時不加班的工資標準，如果你加班，則數字都要乘以1.5，否則時薪就沒了意義，光做會加班的老黃牛還號稱自己工資高，那就是好面子苦了自己了。

這個規律，本科畢業三四年，稅前月薪大多在9-18K之間，平均值1.35K，對于上海、北京、深圳都適用，可以作為你的工作行情。

如果換到廣州、杭州，則打個八折，即大多數同齡人的工資介于7-15K之間，平均值11K的樣子。

繼續，你在南京、蘇州、東莞、寧波、昆山等相對還算發達的省會、最強地級市、百強縣之首，則同齡人對應的工作區間，大致比北上深打七折，具體為6.3-12.6K，在這個區間內都算正常，平均值9.5K的月薪。

然后就是更多的其他省會和其他計劃單列市，加起來30多個，以武漢成都為首，工資大致是北上深的5折出頭，區間為月薪5千到1萬之間，都算常態，均值7千5的樣子。

除此之外的就是小城市了，加起來1800多個，就是大家所說的從三四線到十八線，本科畢業三四年的人，工資大多介于上海的3到4折之間，一般是2千7到7千2，平均值4千5，低的很低，比如十八線，運氣不好的話你真的可能月薪就是1千8百塊。

這個問題，老是被問，今天講得再明白不過了。如果你比如上行情高、等、低，那肯定都是有原因的，你自己知道，不是學歷，就是城市等原因，因為學歷都本科也分好中差，城市都是同一個檔次也有工資差別。其實就算同班同學，個人的技能、口才、身高、體重、長相甚至家庭關系、懶惰和勤勞程度等等，也都不一樣，工資圍繞著行情而上下波動罷了，個人不影響大行情。

無論你在美國混得多么差，我在中國多么安靜做美男子，或者她在什么高科技行業，以及他去農田里耕地，誰都影響不了美國的人均可支配收入在2萬7千美元的樣子，不到3萬美金，也影響不了中國人均可支配收入4萬1千元人民幣出頭，折合美元大約5800元。

來看下具體的星友和群友的案例。

這是3年前了，上海當時剛解封，我們有個群友普通本科畢業3年，在杭州工作，他當時月薪是13K，對照廣州杭州的當下行情“7-15K之間，均值11K”，他3年前的工資也并不落后，超過了杭州同齡人的平均工資2千，比上限15K少了2千。

他找到了一個14K的入職意向，按照一年12個月去平均，月薪達到16K了，差不多剛超過了同齡人工資的上限。其實就可以去入職了，但是她盯著自己的期望值17K不放。這里大致可以推測是個女孩，主要是女孩和寶媽最容易不懂得戰略損失，當然本科畢業不久的男孩也很可能如此。

其實無論是他還是她，都沒必要糾結，可以算下年薪，同城跳槽的話，只要月薪和年薪滿足一個加薪30%，就是大致可跳的。不要老盯著16K/13K=123%月薪只增加了23%就覺得不達預期，也不是盯著17/13＝1+30.8%就覺得正好趕上了加薪30%的基本要求就成功了。

你要綜合工作制、時薪、上班遠近、企業知名度、領導好不好、度過試用期的難度、簡歷中跳槽頻繁的程度甚至賠償金等等因素，去綜合評估，還要考慮家人、對象的意見。

其實大家已經看得出來，她當年在杭州的同齡人工資上限就是15K，她硬是要突破17K，城市她又不投遞上海，學歷還是個普本不提升，加班又不愿意......她啥都不改善，也不愿意多付出工時，只會說一句“這跟我的期望不符”。你的期望是什么呢？是你個人編造的目標，你怎么不說你期望賺他一個億呢？

綜上，我是建議她苦練剛剛所說的內功，繼續待一待先別跳，要么換城市跳槽，如果實在缺錢，那就放開來投遞，剛畢業3年為何一定要找不加班的工作呢？盯著不加班的工作非要從13K跳到17K，你這是為難杭州了，也為難了自己。要么你盯著杭州六小龍試試，《什么是“杭州六小龍”？》。

當然，這個學妹已經不簡單，至少跳槽追逐高薪方面，還是值得鼓勵的。我們再穿越回3年后到2025的深圳，看下她的同樣畢業年限的一位學妹。深圳的行情應該比杭州高了不少，10比8的樣子，具體是高25%，看學妹達標了沒。

“如何選擇offer的問題向您咨詢下

背景：99年女生，21年本科畢業，22年來深圳，做會計工作。家有弟弟。”

目前26歲，本科畢業4年了，在老家待了1年，后面跳到深圳來至今待了3年，財務工作大多就是個小會計。蠻好，不知工資如何，也不知道在老家的那1年是否工作，還是考公考編。

“第一家公司民企，成立10多年，月薪11k，餐飲行業，行業發展前景不太好，他們母公司在美股上市，營收和利潤都不太高，有歷史虧損”

行業好壞是評判是否值得你跳槽的非主要因素。主要因素是加薪幅度、工作制、上班距離、職位高低、企業知名度、度過試用期的難度、領導易相處的程度，此后才輪到行業好壞、專業對口、喜歡不喜歡等等。

你不要只抓很次要的矛盾。工資11K，比你在深圳待了3年的目前這家高出多少呢？你還是個會計，你不會做數字比較嗎？你目前工資不說，就來問要不要跳槽？我如何幫你做比較呢。

當然你不說，大概率是被上家裁了，可以理解。

“第二家公司外商獨資，規模挺大的，進入內地20多年，我負責應收會計，但是月薪只有9k。”

這家是外商獨資，還可以，得看下勞動合同時長，是否外包等。如果都是正常的3-5年的合同，則這家月薪9K等同于民企的大致13K的樣子，原理見《同樣是年薪20萬，國企外企民企，選哪個？》《民企年薪40萬，真實工資大致是多少？》。剛剛第一家民企給的是11K，低于13K，則選擇外商獨資的月薪9K為好。

“兩家公司工作內容差不多，綜合年收入差2萬多，我應該看重行業的影響嗎，如何選擇”

看什么行業呢？你的行業是打工，認真看下這兩個字，目標是大單位中的高工資崗位。當然，無論你看不看行業，現在也是外商獨資的這家公司更好一點。選它。

綜合年收入差2萬多，這是你看到的，你如果可以兩家都同時待1年，就知道這2萬是騙人的，至少你的付出也遠遠不止2萬塊。

“我現在是不是應該提升學歷、學習跳槽，不用糾結這兩萬塊錢，另外入職后我待一兩年還準備跳槽，我應該選擇第二家那個外資公司嗎”

是的，通篇就這最后一段幾乎完全正確，看來悟性上來了！

當然，我們也要看到你在深圳的工資行情，你本科畢業4年，本該是月薪10-18K，平均值14K，你現在第一家民企加班才給你11K，不加班大外企給你也有9K，大致都在同齡人工資的下限附近徘徊。我們群友跟你同齡甚至小一屆的，工資大多在行情的上限18K上下徘徊，還有本科畢業3年時稅后到手2萬3的。你的工資比他們低在了哪里呢？

我幫你小結如下：

1，行業觀念根深蒂固。

不知為何要看行業好壞，行業好壞是因為行業需要你去投資還是收購上市公司？你個人打工，也不過待個兩三年完成一份合同就走，你要盯著人家企業所在的行業做什么呢？剛畢業不到4年的人，有什么行業呢？你的行業是“打工”。你是找不準這兩個字，所以工資低了一半。

2，失業后求職。

被裁后沒有加緊求職，倉促之間工資也很難談得上去，自己的自信心也遭受了打擊，還擔心被新公司人事抓住把柄。

3，不懂行業和崗位的淡化。

你要盯著所有行業中的大多數崗位投遞，包括你喜歡的都可以投，還有跟你的專業和履歷有一點相關的，也都可以投遞。只要工資結構不是“底薪+提成”即可。大老遠的跑華南深圳來，家里有弟弟，你要賺高工資，不是盯著會計崗位投遞。簡歷中要去掉明顯代表行業和具體崗位的字詞，用通用詞匯來取代。

4，職位投遞順序不會。

即使盯著財務崗位，那么多財務、會計、出納、費收、審核、審計、資產管理、資金管理、財務BP、風控、財務分析等等，全部要投遞，不是只投遞你之前三年做過的那個崗位。其他項目、采購、產品、質量、數據分析、品牌、市場、供應鏈、客服、測試、驗證等等，全部投遞。

以上任何崗位，比如你投遞會計崗位，也是先投遞大會計，投完了再下降到中會計，然后才是小會計，不要一開始就投遞啥會計助理。

5，本科打折。

這個大家都知道，雖然都說自己是“本科”，但本科也分很多種，見下圖我框出來的部分。

這可不是光我說的，是企業招人要求的，他們也挑人面試，看人給工資。

學歷好的放在前面，學歷差一點的連面試機會都不多。見下圖。

6，比同齡人少了1年工作經驗。

其實這個就不需要明講了，21年畢業，22年才開始工作的，畢業后在老家那一年基本沒有工作經驗，主要是在家考公考編考研甚至考雅思考駕照了，還大多沒有考上，所以比同班同學少了1年工作經驗。年限少了1年，工資就不大好往上繼續談了。

當然，還有其他原因，人艱不拆，有則改之無則加勉，我只是通過如上兩位星友的案例，告訴大家“本科畢業三四年大概多少工資”。看了這些就明白了，為何有人能達到同齡人工資的2倍。

3倍確實不容易，但2倍是觸手可及的，需要增加的僅僅是求職技巧，也是跳槽悟性罷了。

祝各位工資高高！假期安康！