現(xiàn)在的央視春晚，雖然也有很多年輕演員，但是導演的創(chuàng)作思路，以及服務的收視對象基本還是以當年看春晚的那一波人為主。

　　其實，關于年輕人相關的社會議題有很多，比如"廉價實習生""試用期勸退""學歷通脹""應屆生困境""延畢焦慮""職場背鍋俠""零經(jīng)驗死循環(huán)""被動躺平""同輩壓力""空心人""短工化""職場冷暴力"……但這些你弄了？沒有！一弄社會議題就是“結婚”“保健品騙局”“面子工程”……你還說你的受眾不是中老年？

　　但春晚真的不能再只靠中老年了，這些叫啥？這些叫存量觀眾，遲早會斷層。春晚必須抓住年輕增量，有了年輕人的市場，將來你才能多活幾年。

　　現(xiàn)在春晚做的就是，加一點年輕演員，覺得這就是打向年輕市場？我們是平時信息很閉塞，看不到這些人嗎？就指望在你春晚上看一眼？跟奧運會上的舉重比賽一樣，平時看不著？

　　現(xiàn)在就好比，有一個素食主義的朋友來你家做客，你說，你本來做的是小吃燉蘑菇，但是知道對方不吃肉。所以，你把蘑菇挑了出來給他，這就是春晚如今的改革。

　　春晚要想真正的改革，首先必須排除這些所有體制內(nèi)的導演。這些人，不求有功但求無過，只想把政治任務完成就算完事了。要不然2016年的春晚總導演呂逸濤，他怎么敢給自己打100分？

　　要做好這件事情，必須得找一個，既懂體制內(nèi)這些彎彎繞繞，又懂中老年這些群體，還有這種年輕市場的人。有這種人嗎？我想了一下，還真有！

　　他不僅在央視工作過，而且出身曲藝世家，對傳統(tǒng)的那一套如數(shù)家珍。而且他特別懂年輕市場，從央視離開后做了幾個爆款的節(jié)目，深受年輕人的喜愛。更重要的是，他曾在2009年和2011年兩度擔任央視春晚語言類節(jié)目導演，熟悉春晚的創(chuàng)作流程和體制內(nèi)的運作規(guī)則，他就是馬東。

　　當然，如果能把趙本山請來，那更好，畢竟，他一句話就能救活《扶不扶》，迄今為止，這依舊是開心麻花在春晚最好的小品。2014年馮小剛執(zhí)導春晚時，趙本山擔任語言類節(jié)目總監(jiān)，正是他的指導讓《扶不扶》的劇情和人物更加立得住，他還親自示范表演，加了關鍵臺詞讓角色更顯善良。在當年遼寧衛(wèi)視的《本山帶誰上春晚》《本山選誰上春晚》上，他每次點評都能起到畫龍點睛的作用，直接讓一個原本平淡無奇的小品，上升好幾個檔次。

　　有一個例子我記憶猶新，當年是張小偉和張小飛演了一個小品《瘋狂應聘》。大體內(nèi)容就是主角之前坐過牢，剛放出來，然后去應聘，引發(fā)了一系列啼笑皆非的事情。他們原本的處理就是主角直接就跟別人說：“我剛放出來，但是我改好了。”這樣別人才知道了他的經(jīng)歷，然后各種的荒誕事情開始上演。這個小品本身是超級爆笑的，但是趙本山看的時候一臉嚴肅，就說：“你這個地方處理的不好，你怎么能直接告訴別人你是剛放出來的呢？正常剛放出來的人都怕別人知道自己坐過牢，你怎么還主動跟人家說呢？”

　　他們當然也有自己的解釋，因為前面如果別人不知道，后面就沒法演。趙本山就給他設計了一個橋段，說這個時候你完全可以無意間掉出一個釋放證之類的東西，或者說你們兩個人說話，無意間透露出自己剛放出來這個事情，你絕對不能主動跟人家說，這是完全不合理的。仔細一想，確實是這樣。如果是按照他說的這樣去改，這個小品，就會變得更加的合理，表演也更加的自然。

　　但趙本山年齡太大了，恐怕折騰不了了。春晚一搞搞好幾個月，一天排好幾個小時，高強度的籌備工作不是他現(xiàn)在能承受的。

　　所以我覺得還是馬東合適，由他主導春晚的整體創(chuàng)作，兼顧傳統(tǒng)與年輕市場的需求。而在節(jié)目創(chuàng)作遇到不好解決的地方時，像2014年開心麻花那樣去找趙本山請教一下，聽聽他的專業(yè)意見，也許這就是最完美的改革方案了。