2026年伊始，廣東省事業(yè)編統(tǒng)考最后一次報(bào)名人數(shù)更新后，一市多個(gè)三甲醫(yī)院醫(yī)療崗位無人報(bào)名的消息，再次引發(fā)了網(wǎng)友對(duì)醫(yī)學(xué)人才就業(yè)現(xiàn)狀的熱議。

一邊是媒體報(bào)道中“多地三甲醫(yī)院招聘無人報(bào)名”的冷清，另一邊卻是醫(yī)學(xué)生感慨“就業(yè)難”的聲音，這種“兩頭難”的怪圈反映出了我國(guó)醫(yī)療行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)面臨的結(jié)構(gòu)性困境。

圖源：當(dāng)?shù)厝A圖教育

對(duì)此，有網(wǎng)友吐槽“招聘無人報(bào)名”：想用最低成本招社會(huì)精英，可能嗎？

醫(yī)改專家徐毓才表示：這幾年招聘，大家看的細(xì)節(jié)越來越多。比如，若是新建院區(qū)招人，應(yīng)聘者會(huì)了解其位置距離中心城市遠(yuǎn)不遠(yuǎn)、周圍配套交通、生活居住環(huán)境、教育資源如何，以及業(yè)務(wù)量高低。若發(fā)現(xiàn)待遇不好，或生活不方便，相關(guān)崗位被看上的幾率就低。”

醫(yī)學(xué)就業(yè)，到底是冷還是熱？

當(dāng)下，醫(yī)療行業(yè)的招聘市場(chǎng)呈現(xiàn)出一幅矛盾圖景。

一方面，許多“鐵飯碗”崗位確實(shí)遇冷。

早在2023年，黑龍江省多家三甲醫(yī)院，在公開招聘中出現(xiàn)了急診科醫(yī)師、介入科醫(yī)師等崗位取消或縮減招聘計(jì)劃的情況，江蘇省醫(yī)院的招聘中，也有共計(jì)40個(gè)崗位被取消或核減，這些崗位并非來自偏遠(yuǎn)基層，而是實(shí)實(shí)在在的城市公立醫(yī)院，甚至包括多家“大三甲”，但卻依然遭遇了報(bào)名人數(shù)不足的尷尬。

然而，與這種“招人難”并存的，是醫(yī)學(xué)生在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中卷得火熱，面臨著就業(yè)難的壓力。

一位醫(yī)學(xué)畢業(yè)生表示，目前，在北京大三甲的招聘中，博士起步已不再是新聞，正式入職者更是幾乎人人都有高含金量的科研文章傍身，而他們這屆學(xué)生本科入學(xué)時(shí)，碩士學(xué)歷的畢業(yè)生還可以輕松進(jìn)入公立醫(yī)院。

部分基層醫(yī)院的競(jìng)爭(zhēng)同樣不輕松。蘇州某社區(qū)醫(yī)院將一個(gè)崗位的學(xué)歷要求設(shè)置為“博士研究生”，河北省清河縣內(nèi)的一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招錄的8人均為碩士學(xué)歷。這類社區(qū)醫(yī)院博士起招，鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院全員碩士的新聞讓許多醫(yī)學(xué)生感覺沒有了“退路”。

調(diào)研數(shù)據(jù)給出了同樣的答案，數(shù)據(jù)顯示，普通高校醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)人數(shù)從2018年的119萬余人增長(zhǎng)到2021年的128萬余人，畢業(yè)人數(shù)逐年增長(zhǎng)的同時(shí)，本科學(xué)歷醫(yī)學(xué)生的總體未就業(yè)比例也在逐年攀升。

編制也不香，醫(yī)院招聘無人報(bào)名早已不是現(xiàn)狀！

2024年2月，湖南省人力資源和社會(huì)保障廳發(fā)布了《湖南省衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位 2024 年公開招聘公告》，擬計(jì)劃為 212 個(gè)醫(yī)務(wù)崗位招聘 276 名工作者。然而，時(shí)隔兩周，該部門又發(fā)布了《2024 湖南省衛(wèi)生健康委直屬事業(yè)單位招聘部分崗位降低開考比例、取消招聘計(jì)劃公告》，宣布：因部分崗位報(bào)名人數(shù)達(dá)不到開考比例，對(duì)未達(dá)到開考比例的崗位取消招聘計(jì)劃。

2024年3月，安徽省發(fā)布了《關(guān)于 2024 年度臨泉縣事業(yè)單位公開招聘崗位核減或取消情況的公告》，當(dāng)?shù)貗D幼保健計(jì)劃生育服務(wù)中心、疾病預(yù)防控制中心及各地區(qū)衛(wèi)生院的 22 個(gè)核招崗位招聘被取消。

2024年4月，山東省青島市城陽(yáng)區(qū)政務(wù)網(wǎng)發(fā)布《關(guān)于 2024 年青島市城陽(yáng)區(qū)衛(wèi)生健康局所屬事業(yè)單位公開招聘取消及核減部分招聘計(jì)劃的公告》，規(guī)定：應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘為 1 人的，取消招聘崗位；計(jì)劃招聘 2 人（含）以上的，按規(guī)定的比例相應(yīng)核減招聘人數(shù)。

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復(fù)盤各地歷年公告，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)達(dá)不到1:3的開考比例，是導(dǎo)致公開招聘計(jì)劃取消或崗位核減的核心因素。根據(jù)這一規(guī)定，若計(jì)劃招聘3人，實(shí)際需要最少9人報(bào)名。

“一般事業(yè)單位公開招聘都是有編制的。對(duì)此，2015年國(guó)務(wù)院發(fā)布的《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等提出，要達(dá)到一定人數(shù)的開考比例。”設(shè)置開考比例，初衷是為選拔人才、保障招聘公平性和擇優(yōu)錄取。專家表示，有些公開招聘崗位要求高、設(shè)置嚴(yán)、信息不公開，這也會(huì)嚇退應(yīng)聘者。

事業(yè)單位公開招聘就像“高考填報(bào)志愿”，每個(gè)機(jī)構(gòu)提出明確數(shù)量的用人需求，但應(yīng)聘者無法獲知每個(gè)崗位已報(bào)名人數(shù)，為保障就業(yè)，有些求職者會(huì)主動(dòng)選擇那些“看起來不太火的崗位”。結(jié)果可能導(dǎo)致旱澇不均，有的崗位報(bào)名人數(shù)眾多，有的則寥寥無幾。

針對(duì)一些特殊崗位或基層事業(yè)單位招聘難，各地已出臺(tái)調(diào)節(jié)政策。2023年，江蘇省人社廳會(huì)同省委組織部印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步完善全省事業(yè)單位公開招聘人員工作的意見》指出，可以適當(dāng)降低開考比例，同一崗位報(bào)名成功人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例與開考比例相同的，可直接通過面試等方式確定體檢考察人選。

僅1/6的醫(yī)學(xué)生從醫(yī)，78%的醫(yī)務(wù)人員不希望子女從醫(yī)

讓人值得深思的是，當(dāng)大三甲招不到醫(yī)生，其背后的還有另一層邏輯，無疑是沒有多少人愿意當(dāng)醫(yī)生。

柳葉刀曾對(duì)多個(gè)國(guó)家的醫(yī)療現(xiàn)狀做過分析，調(diào)查了中國(guó)2005年至2015年中國(guó)衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)公布的衛(wèi)生年鑒，發(fā)現(xiàn)在10年中，中國(guó)畢業(yè)的五年制臨床醫(yī)學(xué)生是431萬名，7年制碩士是41萬人，合計(jì)473萬。但在這一期間，中國(guó)注冊(cè)的醫(yī)生僅增加了75.2萬人，增幅15.9%，不到畢業(yè)人數(shù)的1/6。

更令人擔(dān)憂的是，10年間25~34歲的醫(yī)生比例從31.3%降至22.6%，而60歲以上的醫(yī)生比例從2.5%增加至 11.6%。

斯情斯景，可怕還是可悲？

根據(jù)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，2011年不希望子女報(bào)考醫(yī)學(xué)院或從醫(yī)的醫(yī)師比例高達(dá)78.01%，比例最低的2017年也有45%。很多學(xué)生從醫(yī)學(xué)院畢業(yè)后，寧愿到醫(yī)藥公司上班或是賣醫(yī)療器械，也不愿意從醫(yī)。

顯然，勸人不學(xué)醫(yī)是一種痛訴，一種抗議，一種激烈異常又帶有破壞力的表達(dá)。但是，這一現(xiàn)象的對(duì)面，是醫(yī)生行業(yè)的“三大三低”：投入大、壓力大、風(fēng)險(xiǎn)大；收入低、待遇低、安全感低。

目前醫(yī)務(wù)人員收入與勞動(dòng)量嚴(yán)重不匹配，各個(gè)醫(yī)院對(duì)醫(yī)務(wù)人員收入政策的不同嚴(yán)重影響了各醫(yī)院醫(yī)務(wù)人員的收入差異，基本工資過低，獎(jiǎng)金分配制度不合理，加班費(fèi)收入不合理，長(zhǎng)期免費(fèi)加班，如果這種情況不改變，真的不知道還會(huì)有多少醫(yī)務(wù)人員離開臨床，這不是我們?cè)敢饪吹降摹?/p>

醫(yī)客說

當(dāng)「鐵飯碗」生銹時(shí)，誰還愿穿上這件白袍？

【責(zé)編】醫(yī)客君

【文章來源】好醫(yī)生、梅斯醫(yī)學(xué)、醫(yī)學(xué)界、檢驗(yàn)醫(yī)學(xué)網(wǎng)、醫(yī)護(hù)多

【圖片來源】網(wǎng)絡(luò)

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