為什么公司在盈利甚至利潤創(chuàng)新高之后還會裁員？因為時代的邏輯完全變了，這并不是一個榮辱與共、共同富裕的新時代。

作者：今綸

一般來說，公司賺了錢，老板會漲薪、擴(kuò)張、加人手，對不對？

但是某些美國公司的神操作是一邊賺錢、數(shù)鈔票，一邊裁員、掀桌子，看得打工人心驚膽戰(zhàn)。

這世界真的變了，正所謂：營收利潤創(chuàng)新高，大廠掀起裁員潮。

里面到底有什么奧妙？

我們通過解剖幾家公司就知道問題在哪里。

01 毛利潤增長 23%，裁員4000人

先說說金融科技公司Block（原名Square），總部在舊金山，它是干啥的？你可以把它簡單理解為“美國支付寶”。Block成立于2009年，最初的名字叫做“Square”。它的初代產(chǎn)品是一款郵票大小、可以直接插在手機(jī)上的“小方塊”，旨在幫助商家完成刷卡收款，后來就發(fā)展到O2O領(lǐng)域、流媒體領(lǐng)域、區(qū)塊鏈領(lǐng)域，趨勢還可以。

2025財年全年業(yè)績大概是這樣：

總營收：236.7億美元，同比增長約 18%。

全年毛利潤：85.4億美元，同比增長約 23%。

凈利潤仍為虧損，但大幅收窄，全年凈虧損為 9.2億美元。

這是不錯的業(yè)績了。

至于2026年的展望，管理層給出了樂觀的2026財年指引，預(yù)計毛利潤將繼續(xù)保持強(qiáng)勁增長。

牛馬們（員工）本來都等著分蛋糕，或者加工資了，至少沒有裁員之憂吧。

沒想到啊沒想到，萬惡的資本家居然開始裁員了：

2月27日，Block創(chuàng)始人杰克·多西在個人社媒上宣布，公司將進(jìn)行一輪大裁員，員工規(guī)模將從10000人縮減到6000人左右，裁掉4000人，是“公司成立以來最艱難的決定”。

Block的股價一度飆升接近30%，整體市值從260億美元上漲到了330億美元。

應(yīng)該說，股市也是毫無人性的。

賺了錢，還裁員，真正原因是隨著“智能產(chǎn)品”不斷融合到工作中，老板認(rèn)為自己看到了一種“全新的工作方式”，這種工作方式“從根本上改變了公司建設(shè)和運營的模式”，需要規(guī)模更小、層級更扁平的團(tuán)隊。

老板要賺錢，要省錢，沒錯，可憐的就是牛馬。

結(jié)論：

金融業(yè)以及金融科技公司未來是裁員重災(zāi)區(qū)。人工智能體不吃不喝不睡覺，24小時在線，一切標(biāo)準(zhǔn)化的，可以數(shù)字化的動作都會被人工智能體直接執(zhí)行，想想“龍蝦”。

當(dāng)然，不是所有的金融人都會被裁，但是那些普通的，不需要同理心和深度策劃、推進(jìn)的金融崗位真的很危險。

年輕人，如有選擇，盡量別學(xué)金融，能躲多遠(yuǎn)躲多遠(yuǎn)。

裁員的刀實在太快。

02 連續(xù)兩年營收增長，連續(xù)兩次裁員

類似的公司還有Snowflake 。

總部位于加州圣馬特奧的Snowflake創(chuàng)立于2012年，幫助一些公司管理它們存儲在云端的數(shù)據(jù)，這種和數(shù)據(jù)有關(guān)的公司，聽著就很懸，天生有裁員的風(fēng)險。

Snowflake在2023財年第四季度營收同比增長48%，超出市場預(yù)期，并且給出了強(qiáng)勁的未來產(chǎn)品營收指引。

但是，幾乎在同一時期（2023年春季及后續(xù)），Snowflake宣布了約5% 的裁員計劃。公司管理層將此定位為“聚焦戰(zhàn)略重點、提升長期效率”的一部分，而非因為業(yè)務(wù)萎縮。

話說得殘酷又漂亮，實質(zhì)就是要裁員。

在財報發(fā)布后的次日（2023年5月25日），Snowflake股價收盤大漲約 16.5%。

但這事兒沒完，2024年2月，該公司又來了這么一次。

業(yè)績不錯，公司宣布了激進(jìn)的2029財年調(diào)整后自由現(xiàn)金流目標(biāo)，同時新任CEO強(qiáng)調(diào)將更加專注于銷售效率和盈利能力。

那么，如何達(dá)到這一目標(biāo)呢？裁員是手段之一。

裁員規(guī)模是 7% ，以當(dāng)時約7,000名員工計算，影響約500人。

在宣布裁員和未來戰(zhàn)略的次日（2024年2月29日），Snowflake股價收盤暴漲約 20.7%。

03 大公司動輒裁員上萬

也許你會說，這些廠不過幾千人，不夠大。

好的，我給你看幾個大的。

截至2026年1月31日，戴爾在全球擁有約97,000名員工，相較于上一財年末的約108,000名，戴爾全球員工總數(shù)減少了約10%，相當(dāng)于裁減了11,000名員工。

這已經(jīng)是戴爾連續(xù)第二年進(jìn)行如此大規(guī)模的人員調(diào)整，其在2025財年員工人數(shù)同樣減少了約10%。

連續(xù)兩年裁掉了上萬人，這個夠大吧。

同樣的，戴爾的業(yè)績是芝麻開花節(jié)節(jié)高的：

盡管在人力資源方面進(jìn)行大幅收縮，戴爾2026 財年第四財季及全年營收和獲利均創(chuàng)下歷史新高，第四財季的AI服務(wù)器營收更是暴漲342%。

同時，戴爾還給出強(qiáng)勁的2027財年業(yè)績指引，并預(yù)計該財年AI服務(wù)器業(yè)務(wù)營收將同比暴漲103%至500億美元。截至2026財年末積壓的訂單金額更高達(dá)430億美元。

戴爾的老板和股東越來越有錢，但員工卻越來越少。

這是殘酷的現(xiàn)實，科技力量碾壓過的地方，留有很多淚痕。

揮刀的不止戴爾，還有Meta、惠普、甲骨文公司。

美國科技巨頭Meta正醞釀新一輪大規(guī)模裁員計劃，可能會影響公司20% 或更多的員工。截至2025年12月31日，Meta全球員工總數(shù)接近7.9萬人。據(jù)此計算，此次裁員規(guī)模將達(dá)1.58萬人。

Meta公司曾在2022年11月裁員約1.1萬人，隨后在2023年再次裁員約1萬人，這次還要砸掉1.58萬人的飯碗。

為啥？一是為了抵消昂貴的人工智能（AI）基礎(chǔ)設(shè)施投資，二是小扎說過：隨著AI能力增強(qiáng)，一些過去需要大型團(tuán)隊協(xié)作完成的項目，如今可能只需要“一名非常優(yōu)秀的人才”即可完成。

花錢很多的AI正在替代動作慢一點的人類，硅基正在大面積取代碳基，碳基只能一聲嘆息。

我還是列一下裁員清單吧：

2025年11月底，惠普宣布了全球大規(guī)模裁員4000至6000人的計劃。

甲骨文公司正在考慮裁員2萬~3萬人，并出售旗下醫(yī)療保健軟件部門Cerner。

美國招聘公司Challenger, Gray & Christmas于2025年底公布的一項調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，美國企業(yè)自2025年初至今已經(jīng)裁員超117萬。這是美國自1993年以來，第6次突破這一數(shù)字。

你以為只有美國是這樣，你再仔細(xì)想想，別眨眼……

04 人工智能體大規(guī)模替代了人

為什么公司在盈利甚至利潤創(chuàng)新高之后還會裁員？

因為時代的邏輯完全變了，這并不是一個榮辱與共、共同富裕的新時代。

硅谷的獨立投研機(jī)構(gòu)Citrini根據(jù)自己的推演，給出了一個勁爆的結(jié)論，看完你就會沉默：

從指標(biāo)上來看，經(jīng)濟(jì)整體趨勢并不算太差。

但是機(jī)器人、人工智能體不睡覺，不需要社保、醫(yī)保，玩命干活，人類社會的每小時實際產(chǎn)出增速達(dá)到了上世紀(jì)50年代以來的最高水平。

經(jīng)濟(jì)實際上進(jìn)入了一種“幽靈GDP”狀態(tài)：

經(jīng)濟(jì)指標(biāo)在增加，但這部分增加的“經(jīng)濟(jì)指標(biāo)”很難參與到實際的市場循環(huán)當(dāng)中。因為按照當(dāng)前趨勢發(fā)展到2027年，一座普通算力中心所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出，大概率會超過一萬名白領(lǐng)的總和。

在這個前提下，市場會進(jìn)入一種負(fù)面的循環(huán)中：AI能力的提升降低了企業(yè)的人力需求——大量員工被裁員，降低了企業(yè)運營成本的同時擴(kuò)大了企業(yè)的利潤空間——為了增加利潤空間企業(yè)會主動地增加AI投資——AI能力在新投資的幫助下進(jìn)一步提升能力。

結(jié)果就是大量中產(chǎn)沒工作、沒收入，消費經(jīng)濟(jì)進(jìn)入萎縮狀態(tài)。

勞動力占GDP的份額將從1974年的64%降到46%，經(jīng)濟(jì)增長將逐漸與普通人無關(guān)，最終我們在2028年大概率將面對一個“失業(yè)率翻番，股市總市值下跌超過三分之一”的未來。

當(dāng)然，別誤會，它說的是美國，別緊張。

Citrini后來在社交媒體上聲明，這種推演只是“思想實驗”，是對未來的某種可能性進(jìn)行情景分析，并非嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹⒂性鷮嵞Ｐ涂蚣艿念A(yù)測。

它的意思是：你們別怕，我只是隨便說說，如果你們實在要怕，我也沒辦法。

但是，Block、Snowflake、戴爾、Meta、惠普、甲骨文公司都在這么干，而且，其中不少公司不但是賺錢的，利潤、營收還創(chuàng)了新高。

這不是怕不怕的問題，而是人工智能體大規(guī)模替代了人，人不被需要了，這不是制造焦慮，是已經(jīng)和正在發(fā)生的事實。

裁員之后，股價還上漲，這充分說明市場將裁員解讀為“主動優(yōu)化”而非“生存困境”，是在減負(fù)，對于高增長的科技公司，市場更看重其未來的增長曲線和盈利能力。

減負(fù)越多，增長越好，股價狂漲。

人在哪里？人怎么辦？這個問題不好回答。

有時候想想，我們?yōu)榭萍歼M(jìn)步歡呼是對的嗎？會不會有點悲涼？因為與此同時也是很多人的退場。