又是一年畢業(yè)生人數(shù)再破記錄。

前幾天聽(tīng)到一個(gè)趣事，忍不住分享。大概就是某位知名企業(yè)家，在接受采訪時(shí)說(shuō)，隨著人工智能的發(fā)展，也許未來(lái)我們所有人每周都只需要工作三天即可。

工作三天？我不知道我這輩子能不能遇見(jiàn)，這是我當(dāng)時(shí)看到時(shí)內(nèi)心的真實(shí)想法。人工智能的出現(xiàn)，的確是史無(wú)前例的顛覆性技術(shù)，也的確是極大提高了我們的工作效率，但說(shuō)到底，人工智能和就業(yè)本身就是沖突的。

前者是不需要崗位，后者則是需要越多崗位越好，所以在短期內(nèi)，人工智能帶來(lái)的沖擊，其實(shí)比我們預(yù)想的還要大一些。

尤其是疊加未來(lái)每年不斷創(chuàng)新高的高校畢業(yè)生人數(shù)。

教育部數(shù)據(jù)顯示，2026屆全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模預(yù)計(jì)1270萬(wàn)人，這已經(jīng)是連續(xù)多年創(chuàng)下歷史新高，回顧過(guò)去十年，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)從2016年的765萬(wàn)人，增長(zhǎng)到如今的1270萬(wàn)人，十年間增幅超過(guò)65%，這種高校畢業(yè)生人數(shù)增長(zhǎng)并非偶然，而是多重因素疊加的結(jié)果。

首先就是高校擴(kuò)招。自1999年啟動(dòng)高校擴(kuò)招以來(lái)，高等教育毛入學(xué)率大幅提升，更多年輕人獲得了接受高等教育的機(jī)會(huì)。

其次，人口基數(shù)的影響也不容忽視。2016年“全面二孩”實(shí)施后，新生人口達(dá)到1789萬(wàn)的高峰，這些人口將在2034年左右進(jìn)入高等教育階段，2038年前后進(jìn)入就業(yè)市場(chǎng)。

根據(jù)銀河證券預(yù)測(cè)，我國(guó)高校畢業(yè)生人數(shù)將持續(xù)上升至2038年，峰值可能達(dá)到1445萬(wàn)人。另一項(xiàng)預(yù)測(cè)則顯示，2038年高校畢業(yè)生規(guī)模可能達(dá)到1673萬(wàn)人的歷史最高點(diǎn)。

這意味著，未來(lái)13年，每年都將有超過(guò)千萬(wàn)的高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，累計(jì)規(guī)模將超過(guò)1億人。

如果說(shuō)高校畢業(yè)生人數(shù)的持續(xù)增長(zhǎng)是就業(yè)市場(chǎng)的“供給沖擊”，那么人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展則構(gòu)成了“需求沖擊”。國(guó)際貨幣基金組織（IMF）總裁格奧爾基耶娃在2026年達(dá)沃斯年會(huì)上發(fā)出警告：人工智能正以海嘯之勢(shì)席卷全球勞動(dòng)力市場(chǎng)，年輕人將面臨最直接的沖擊。她援引IMF研究數(shù)據(jù)指出，發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體60%的崗位會(huì)被AI增強(qiáng)、取代或重塑，全球范圍內(nèi)這一比例也達(dá)到40%。

AI就業(yè)沖擊具備三大特征。第一就是規(guī)模化替代認(rèn)知工作。和過(guò)去技術(shù)浪潮主要替代體力勞動(dòng)不同，本輪AI浪潮核心特征是首次規(guī)模化替代人類的認(rèn)知工作。

這是人類從未經(jīng)歷過(guò)的時(shí)刻。

第二，中間替代效應(yīng)也非常明顯。AI具備程序化、標(biāo)準(zhǔn)化特征，這也意味著中等技能崗位受到的沖擊最為顯著，而中等技能崗位所覆蓋的就業(yè)群體，恰恰也是最多的。

例如基礎(chǔ)工科繪圖、商科報(bào)表統(tǒng)計(jì)、文科初級(jí)文案等等，這些都面臨著被AI替代的風(fēng)險(xiǎn)。

最后就是沖擊速度和廣度都遠(yuǎn)超以往。和過(guò)去的蒸汽機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)不同，盡管目前宏觀就業(yè)總量還沒(méi)有出現(xiàn)大趨勢(shì)，但微觀崗位的重塑已經(jīng)在發(fā)生。云端AI模型可以通過(guò)API快速嵌入各行各業(yè)，這也意味著公司需要的人力崗位，也越來(lái)越少。

花旗銀行在2026年2月發(fā)布的研究報(bào)告給出了更為具體的量化分析：AI可能影響我國(guó)約31%的就業(yè)崗位。其中9.6%的崗位——也就是大約7030萬(wàn)個(gè)崗位，面臨被直接替代的風(fēng)險(xiǎn)。其余21.4%的崗位雖然會(huì)因?yàn)锳I的應(yīng)用獲得生產(chǎn)率提升，但整體可用崗位數(shù)量也可能因此減少。計(jì)算下來(lái)，直接替代風(fēng)險(xiǎn)涉及7030萬(wàn)崗位，加上生產(chǎn)率提升但崗位需求可能縮減的部分，總共影響的就業(yè)規(guī)模可能會(huì)超過(guò)1.57億人。

另外高盛2023年的研究報(bào)告也顯示，全球約3億個(gè)全職工作崗位將面臨AI自動(dòng)化風(fēng)險(xiǎn)，歐美超三分之二的工作受不同程度沖擊。

世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，到2030年，全球?qū)?chuàng)造1.7億個(gè)新崗位，同時(shí)替代約9200萬(wàn)個(gè)崗位，凈增7800萬(wàn)個(gè)崗位。然而，問(wèn)題在于替代和創(chuàng)造的節(jié)奏不同。

替代往往是突發(fā)的，一套AI系統(tǒng)上線，半年內(nèi)就可能減少一些崗位；創(chuàng)造則是漸進(jìn)的、分散的，今天冒出AI訓(xùn)練師，明天增加算法審計(jì)員——這種‘時(shí)間差’和‘信息差’，正是不確定性的深層原因。

而對(duì)年輕人來(lái)說(shuō)，這才是最要命的。

國(guó)際貨幣基金組織總裁格奧爾基耶娃特別強(qiáng)調(diào)，被AI率先淘汰的多是年輕人集中的入門(mén)級(jí)崗位，這讓年輕人踏入理想職場(chǎng)的門(mén)檻變高。與此同時(shí)，即便崗位未被直接改變，無(wú)法借AI提升生產(chǎn)率的工作，薪資也可能面臨下滑壓力。

2026年1270萬(wàn)高校畢業(yè)生涌入就業(yè)市場(chǎng)，再疊加往屆未就業(yè)人員與歸國(guó)留學(xué)生等求職群體，即便崗位供給規(guī)模有所增長(zhǎng)，也難以匹配畢業(yè)生數(shù)量的激增態(tài)勢(shì)。2026年國(guó)考數(shù)據(jù)就是最直接的體現(xiàn)：計(jì)劃招錄3.81萬(wàn)人，報(bào)考人數(shù)卻飆升至371.8萬(wàn)，平均競(jìng)爭(zhēng)比98:1，創(chuàng)下歷史新高。

移民管理局瑞麗遣返中心的一個(gè)崗位，更是吸引了6470人報(bào)考，成為年度“卷王崗位”。

在AI時(shí)代，年輕人應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？

我想，有且只有的一個(gè)辦法，就是只能融入它，加入它。

對(duì)普通人來(lái)說(shuō)，今天唯一能夠做的，也就是熟練運(yùn)用AI，用AI來(lái)提升自己的工作效能，也只有充分發(fā)揮AI的特長(zhǎng)，才能夠在今天的“人機(jī)時(shí)代”，和諧共存。

歷史經(jīng)驗(yàn)證明，每一次重大技術(shù)浪川都曾引發(fā)對(duì)一些職業(yè)的挑戰(zhàn)，而結(jié)果幾乎都是：從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看，技術(shù)進(jìn)步創(chuàng)造的就業(yè)機(jī)會(huì)，總體上多于它消滅的就業(yè)機(jī)會(huì)。AI技術(shù)也不例外。世界經(jīng)濟(jì)論壇預(yù)測(cè)，到2030年，全球?qū)?chuàng)造1.7億個(gè)新崗位，同時(shí)替代約9200萬(wàn)個(gè)崗位，凈增7800萬(wàn)個(gè)崗位。

但是，這次技術(shù)浪潮的不同之處在于，AI技術(shù)的滲透速度和覆蓋廣度遠(yuǎn)超此前任何技術(shù)，調(diào)整所伴隨的陣痛，將可能在相當(dāng)短的時(shí)間內(nèi)集中壓向特定群體。對(duì)于即將步入社會(huì)的1270萬(wàn)高校畢業(yè)生而言，這種陣痛感也尤為強(qiáng)烈。

如果短期的陣痛無(wú)可避免，那么我們唯一能夠做的，就是接受并擁抱AI，即使短期內(nèi)或許會(huì)撞的頭破血流，但長(zhǎng)期來(lái)看，技術(shù)的發(fā)展對(duì)人類仍然是利大于弊的。

end.

作者：羅sir，關(guān)心人、社會(huì)和我們這個(gè)世界的一切；好奇事物發(fā)展背后的邏輯，樂(lè)觀的悲觀主義者。