昨晚一個(gè)朋友跟我抱怨，他平時(shí)是干化驗(yàn)的，每天對(duì)著那些瓶瓶罐罐、儀器設(shè)備，認(rèn)真做好本職工作，這已經(jīng)夠忙的了。

可就對(duì)電子產(chǎn)品稍微懂那么一點(diǎn)，就因?yàn)檫@，麻煩事兒全來了。

同事們只要一遇到啥不會(huì)的事兒，不管跟電子產(chǎn)品沾不沾邊，都一股腦兒地來找他。

他說，我就納悶了，我又不是神仙，哪能啥都會(huì)啊？

上次，有個(gè)同事要做個(gè)表格，說不會(huì)弄，就跑來找我。

我心想，這做表格跟化驗(yàn)、跟電子產(chǎn)品也沒啥直接關(guān)系啊，可他一個(gè)勁兒地說“你肯定行”。

沒辦法，我硬著頭皮幫他弄了，結(jié)果后面只要有人做表格不會(huì)，都來找我，好像我天生就該會(huì)這些似的。

還有更離譜的，有些工作明明是別人分內(nèi)的，可只要有人說不會(huì)，老板不安排他們自己想辦法，反倒都推給我。

好像在他們眼里，我就是個(gè)萬能補(bǔ)丁，哪兒有問題就往哪兒補(bǔ)。

我真是有苦說不出啊，也有自己的一攤子事兒呢，每天忙得腳不沾地。

可他們根本不考慮這些，就覺得我會(huì)，我就得干。

時(shí)間長(zhǎng)了，我心里特別憋屈，感覺自己都快成公司的“免費(fèi)勞動(dòng)力”了。

1、老實(shí)人的痛苦

不管在哪里，要是領(lǐng)導(dǎo)明明知道你手頭活兒多，還一個(gè)勁兒地給你安排新任務(wù)，更過分的是，人家都看出你不樂意了，你還抹不開面子沒拒絕，我跟你說，那你可就真懸了，基本就“完了”。

為啥這么說呢？

領(lǐng)導(dǎo)給你安排額外的工作，你一次不拒絕，兩次不拒絕，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)覺得你還能接著干，能者多勞嘛，那以后更重的擔(dān)子、更多的活兒，肯定都往你這兒堆。

而且你不拒絕，領(lǐng)導(dǎo)還會(huì)覺得你心里沒意見，覺得這些工作對(duì)你來說都不算啥。

可實(shí)際上呢，你心里都快憋出火來了。

時(shí)間長(zhǎng)了，說不定還會(huì)出大錯(cuò)，到時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)可不會(huì)念你之前的好，只會(huì)覺得你能力不行。

另外，你不拒絕，同事們也會(huì)覺得你好說話，啥事兒都找你幫忙。

本來你自己的工作就夠忙了，還得分心去管別人的事兒，這不是自討苦吃嘛。

2、分配任務(wù)的潛規(guī)則

工作久了就能發(fā)現(xiàn)，領(lǐng)導(dǎo)安排活兒，門道可多了。

領(lǐng)導(dǎo)心里都有個(gè)小算盤，他安排活兒可不是先看誰閑著，而是先看誰“好說話”。

那些整天當(dāng)刺頭，時(shí)不時(shí)還請(qǐng)個(gè)假的人，在領(lǐng)導(dǎo)眼里，他們好像還挺“安全”。

為啥呢？

因?yàn)橐前鸦顑喊才沤o他們，說不定人家立馬就擺臉色、鬧情緒，甚至把事兒搞得一團(tuán)糟。

領(lǐng)導(dǎo)為了省心，自然就不太愿意把重要或者麻煩的活兒交給他們。

反而是那些特別配合的人，最容易吃大虧。

領(lǐng)導(dǎo)一看，這人好說話，叫干啥就干啥，那可不得使勁兒用嘛。

于是，各種臟活累活都往你身上堆，也不管你能不能扛得住。

這分配機(jī)制啊，早就成了職場(chǎng)里的“潛規(guī)則”，大家都心知肚明，可又沒辦法改變。

等你真被壓得喘不過氣，撐不下去的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)的第一反應(yīng)可不是愧疚，而是驚訝，還會(huì)來一句：“你怎么沒早點(diǎn)說啊？”

可之前你忙得腳不沾地的時(shí)候，他又何曾關(guān)心過你能不能承受得住呢？

所以啊，一定得留個(gè)心眼兒。

不能一味地當(dāng)老好人，該拒絕的時(shí)候就得拒絕。

得讓領(lǐng)導(dǎo)知道，你也有自己的底線和承受能力，不是可以隨意壓榨的“軟柿子”。

只有這樣，才能不被那些不合理的分配機(jī)制給坑慘咯。