張正友之后的蔣杰，終究還是因為“骨干離職”在 AI Lab 黯然離場。

作者丨董子博

編輯丨林覺民

3 月 19 日，由姚順雨主持，騰訊 AI Lab 在線上辦了一場全員會，為即將的部門撤銷做講解和答疑。

相比一般空氣沉悶的“告別會”，這場會議氛圍明顯更加活躍，人們情緒高漲、提問踴躍，似乎都在為更好的前程而興奮著。而姚順雨也相當開放直接，梳理了 AI Lab 混元這段時間的問題，和大家一起討論未來破局的打法。

會上，姚順雨明確地說“我們這次變化，就是為了打破部門墻而變”，要讓 AI 基礎模型的開發(fā)和研究架構，變得更年輕、更直接。

姚順雨

“對我來說，這是一件突發(fā)的事件。但仔細想想，也是必然。”一位在騰訊 AI Lab 上班的員工張余對雷峰網(wǎng)說道。

事實上，騰訊 AI Lab 的分化早在去年年末就開始進行了。俞棟離職后，他手下騰訊 AI Lab 的語音團隊被全線并入 Linus（也就是薄列峰）的多模態(tài)部門。

俞棟

作為騰訊 AI Lab 的二把手，俞棟離職一事本身就有令人玩味之處。在公布離職消息的的全員會前一天，俞棟還在正常地召開周會，安排下周工作，完全看不出離職前夕的疏離和決絕。而一周前，俞棟還在正常地在外開會，只是相較計劃更早離開了一天，先行回到了西雅圖。

有猜測稱，俞棟團隊的調整或早于他離職的時間，而這也可能是俞棟離職的核心原因。“畢竟不少人都是想要和俞棟一起工作，才加入了 AI Lab。要是把他的團隊挪到混元，俞棟難免臉上掛不住，也不能承諾別人一個確定的未來——尤其在鄢志杰的事情之后，一而再、再而三的傷害，肯定讓他難以接受。”一位接近俞棟的圈內人戴予如是說道。

先前來到騰訊 AI Lab 的鄢志杰，就曾是 AI Lab 體系調整的犧牲品之一，本來就是俞棟的舊識，卻在來了不久后就被調走，導致鄢只短暫停留了三個月，就從騰訊離職。盡管這不是俞棟的本意，但這件事，也是他心中存在很久的一個“結”。

如果只有俞棟離職，蔣杰承受的壓力或許還不至于不能承受；2024 年，支持蔣杰走上 AI Lab 帥位的劉威離職創(chuàng)業(yè)；今年 2 月，新成立半年不到的 R4 團隊合伙人、負責過“王者絕悟”的葉德珩也離開了騰訊，團隊則也是去往了薄列峰的多模態(tài)體系下。

蔣杰

如果一個骨干離職算得上“偶然”，那么算上俞棟，短時間流失三大頂尖人才，這就讓總辦一級的老板們“坐不住了”。

事實上，騰訊 AI Lab 的下行期，自從張正友時代的后期就開始顯現(xiàn)。由于管理體系的問題，讓包括史樹明、王玨、黃俊洲、蘇丹、翁超等一系列技術骨干離職，正是讓張正友離開 AI Lab 體系的原因之一；而在內部以性格直接著稱的繼任者蔣杰，也終究難逃骨干離職的魔咒。

張正友

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今天，騰訊大模型技術的研究體系已經(jīng)和之前 AI Lab 的體系大相徑庭。

最主要的部分，仍然是姚順雨的混元大模型團隊，旗下涵蓋的十余個組可以被分為預訓練、后訓練等四大板塊。當 AI Lab 的活水涌入后，或又將在四大板塊下增設 Fontier 板塊，專注前沿探索。

在姚順雨旗下，除了負責語言模型的王迪，和負責“圖生文”的胡翰這樣的老將，更多的是從字節(jié)、DeepSeek、阿里和月之暗面挖來的年輕新秀。

另一邊，接受了俞棟團隊的薄列峰，手下則根據(jù)模態(tài)不同，分出了文生圖、視頻、3D、語音等小組，仍在 TEG 占據(jù)重要位置。

“過往，從姚星到張潼、張正友，再到蔣杰，騰訊總想著有一個救世主；”騰訊 AI Lab 的員工張余對雷峰網(wǎng)如是說道，“但姚順雨來了之后，卻告訴大家，他不是救世主，不要一步到位，而是要不斷追趕。”

對于混元大模型，姚順雨定下的目標是“在 2026 年六月，在 200b 的中等模型尺寸領域，進入國內的第一梯隊”。

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（*文中張余、戴予均為化名）

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