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“下班后，你喜歡做什么？”

如果在大廠的終面上，面試官突然拋出這個看似漫不經(jīng)心的問題，你會怎么回答？

幾年前，一個叫 Andrew Yeung （楊安德，音譯）的華裔年輕人，在這個問題上栽了跟頭，慘痛地失去了進入“夢想大廠”Google的機會。

圖：商業(yè)內(nèi)幕截圖

但誰能想到，幾年后，他不僅成功拿下了Meta和Google的Offer，還在辭職后逆襲成了科技圈炙手可熱的創(chuàng)業(yè)者和投資人。他不僅投資了20多家初創(chuàng)公司，其創(chuàng)辦的科技社交派對更吸引了全美超過5萬名CEO和投資人參加。

他甚至被《商業(yè)內(nèi)幕》冠以“硅谷蓋茨比（Gatsby of Silicon Alley）”的稱號。

今天，我們就來看看這位在中國生活了20年、后來赴美闖蕩的華人精英，是如何從一場“搞砸了的面試”中頓悟，并總結(jié)出受用一生的職場真理的。

偽裝成“酷蓋”，讓我錯失Google Offer

“在大學期間，Google一直是我的Dream Job。”楊安德回憶道。

為了進入大廠的廣告銷售團隊，他花了好幾個月的時間準備，做了數(shù)百次模擬面試，甚至歷經(jīng)了長達12個月的漫長招聘流程。

終于，他闖進了最后一輪的終面，成為了最終的3名候選人之一。但他卻說：“在我張開嘴的那一刻，我就知道自己輸了。”

當時，面試官問了他那個看似簡單的問題：“下班后你喜歡做些什么來放松？”

楊安德瞬間僵住了。

事實上，他是個徹頭徹尾的“書呆子（Nerd）”。他每天晚上的消遣，是癡迷地測試各種生產(chǎn)力軟件、搭建網(wǎng)站，并且寫著一份只有幾個朋友和自己老媽才看的科技簡報。

但他腦補的“Google人”不應(yīng)該是這樣的。他覺得Google員工應(yīng)該擁有很酷的愛好，參加很酷的派對，聽很酷的音樂。他確信，如果說出真實的自己，當場就會被淘汰。

于是，他撒謊了。

“我參加很多派對和音樂節(jié)，還會看很多電視節(jié)目。”楊安德強裝鎮(zhèn)定地回答。

他能感覺到面試官眼里的光瞬間暗淡了。對方追問：“什么類型的音樂節(jié)？你看過最好看的劇是什么？”

為了圓謊，楊安德只能硬著頭皮繼續(xù)瞎編：“我喜歡Drake和Taylor Swift。而且我基本上把Netflix上的劇全看完了，字面意義上的‘每一部’。”

結(jié)果可想而知，他再也沒有接到復(fù)試的電話。為了再次獲得Google的面試機會，他整整等了三年。

不再隱藏“書呆子”屬性，反而拿下了更好Offer

在那次失敗的一年后，楊安德去面試了另一家科技公司。那是一個職位更高、薪水更豐厚、且位于他夢想城市的崗位。

這一次，他決定“攤牌”了。

他向面試官展示了自己純粹的“技術(shù)宅”一面：他大談特談自己正在寫的科技簡報，展示了他覺得好玩而搭建的網(wǎng)站，甚至開始長篇大論地講述自己對生產(chǎn)力軟件的癡迷。事后回想起來，他覺得自己當時的表現(xiàn)甚至有點“瘋狂（unhinged）”。

但令人意外的是，他拿到了Offer。他說：“老實說，那改變了我的一生。”

后來，楊安德不僅成功進入了Facebook（Meta）擔任北美業(yè)務(wù)運營和規(guī)劃主管，還如愿以償?shù)丶尤肓薌oogle擔任全球產(chǎn)品負責人。

離開大廠后，他創(chuàng)立了科技活動公司 Fibe 和 The Shortlist，致力于為有野心的人創(chuàng)造交流空間。

基于這些經(jīng)歷，楊安德總結(jié)了4條關(guān)于面試和職業(yè)選擇的核心建議：

1. 面試時的“人設(shè)”，你得能演一輩子

在面試中撒謊最大的問題是：如果謊言奏效了，你就為自己建造了一座監(jiān)獄。

假設(shè)楊安德當年靠著假裝喜歡音樂節(jié)和Taylor Swift混進了Google，他將不得不在每天見面的經(jīng)理面前維持這個謊言。人際關(guān)系將建立在虛假的基礎(chǔ)之上，被錄用的那個“你”，根本不是周一早上來上班的“你”。

記住，展現(xiàn)真實的自己，不僅是為了打動面試官，更是為了評估“真實的你”能否在這個環(huán)境中茁壯成長。

2. “通用答案”就是慢性自殺

“我喜歡Drake和Taylor Swift”這種回答，就像在簡歷上寫“我工作努力，喜歡挑戰(zhàn)”一樣——說了等于沒說。

它不能讓你與任何人建立聯(lián)系，毫無記憶點。

相反，“我運營一份關(guān)于生產(chǎn)力工具的簡報，讀者主要是我的朋友和我媽”，這既具體又真實。即使招聘經(jīng)理對生產(chǎn)力軟件毫無興趣，他們腦海中也能勾勒出你的形象。你的目標不是保證他們喜歡你的愛好，而是給他們一個可以互動的真實反饋點。

3. 你的“小眾癡迷”，正是你的核心競爭力

楊安德曾因為自己的愛好感到尷尬，覺得這會讓他顯得不那么“討喜”。

但事實恰恰相反。對新工具的癡迷、對鉆研技術(shù)的熱愛，這正是像Google這樣的公司在尋找的信號——他們想要的是那種因為發(fā)自內(nèi)心的熱愛，而在業(yè)余時間也不停折騰的人。

問問你自己：在面試中你最想隱藏的興趣是什么？很有可能，正是這些特質(zhì)讓你與眾不同。

4. “文化契合度”是一場雙向奔赴

搞砸Google面試后，楊安德曾花了幾個月的時間反復(fù)復(fù)盤自己說錯的每一句話。

但他現(xiàn)在明白，“文化契合度（Culture fit）”不是單向的篩選，你也在評估公司。如果一家公司因為你是個愛做網(wǎng)站、愛寫簡報的“科技書呆子”而拒絕你，那么這家公司大概率也不是你能大展拳腳的地方。

合適的地方會接納真實的你。如果不合適，你反而免費學到了寶貴的一課，總好過在錯誤的崗位上浪費三年青春。

從害怕暴露真我的職場萌新，到如今鏈接數(shù)萬CEO和投資人的“硅谷社牛”，楊安德的故事告訴我們：無論是在硅谷還是在國內(nèi)，比起迎合別人眼中的“完美人設(shè)”，找到自己真正的熱愛并把它發(fā)揮到極致，才是最酷的逆襲。

你在面試時，被問過最難回答的問題是什么？歡迎在評論區(qū)分享你的經(jīng)歷！

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