為健全勞動(dòng)人事爭議調(diào)處化解綜合機(jī)制，推動(dòng)多元解紛、前端治理，3月23日，在市委政法委的領(lǐng)導(dǎo)下，樂山市中級人民法院聯(lián)合市司法局、市人社局、市總工會(huì)、市婦聯(lián)、市殘聯(lián)、市工商聯(lián)等單位召開了共同推進(jìn)勞動(dòng)人事爭議實(shí)質(zhì)化解座談會(huì)。

會(huì)議指出

要堅(jiān)持和發(fā)展新時(shí)代“楓橋經(jīng)驗(yàn)”，注重“預(yù)防為主、調(diào)解優(yōu)先、分類處置、實(shí)質(zhì)化解”，依托綜治中心等解紛陣地，整合部門資源，打破信息壁壘，構(gòu)建“一站受理、雙調(diào)發(fā)力、三程銜接、多方兜底”的多元遞進(jìn)立體解紛格局，推動(dòng)勞動(dòng)人事爭議化解從“碎片化”向“一體化”轉(zhuǎn)變，最大限度將矛盾化解在基層、化解在萌芽狀態(tài)，提升社會(huì)治理效能。

會(huì)議強(qiáng)調(diào)

要加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，細(xì)化落實(shí)責(zé)任；要加強(qiáng)聯(lián)絡(luò)溝通，協(xié)調(diào)解決機(jī)制運(yùn)行中出現(xiàn)的問題；要協(xié)同共建調(diào)解員庫，不斷充實(shí)調(diào)解員隊(duì)伍，提升專業(yè)水平；要注重強(qiáng)化激勵(lì)保障，為解紛工作注入新的活力；要廣泛宣傳調(diào)解“低成本、高效率、不傷和氣”的優(yōu)勢，引導(dǎo)勞動(dòng)者和用人單位優(yōu)先選擇調(diào)解方式解決糾紛，營造和諧用工環(huán)境。

市委常委、市總工會(huì)主席雷建新、市中院院長鄧鵬、市人社局局長劉劍、市司法局局長馮靜、市總工會(huì)常務(wù)副主席鄭強(qiáng)，以及相關(guān)單位負(fù)責(zé)同志出席會(huì)議。

（樂山市中級人民法院）