廣東
最近看到一條消息，說比亞迪已經連續三年入選清華民企就業Top2。當時覺得挺震驚的，清華學子都是全國高校中的頂尖人才，比亞迪憑什么能吸引到他們呢？
不拘一格降人才的比亞迪文化。比亞迪選拔人才并不看中你的資歷，最重要的是你的能力如何，非常的務實。因此，在比亞迪出現很多應屆畢業生出身的副總裁、總經理等高管。最典型的例子當屬，比亞迪汽車銷售公司曾經出現過的27歲總經理。他從一個應屆畢業生加入比亞迪，從一線的運營經理崗位開始，一步步走向銷售公司的總經理也不過短短的5年時間。這個例子充分體現了比亞迪任人為賢的用人宗旨。
用技術創新打造令人尊敬的世界級中國品牌。比亞迪將企業的發展與技術創新高度融合，設立了四大技術研究院。從基礎材料科學研究，到汽車新技術、汽車工程的研究，建立起了一整套的研發體系。據公開數據顯示，比亞迪研發投入已累計超過2200億元，打造出了一支12萬人的研發團隊，在全球申請專利超7.1萬項。正是由于比亞迪對科研人才的重視，這些年比亞迪的技術魚池里才有源源不斷的新技術涌現出來。對于清華學子來說，能提供良好的科研氛圍、創造個人價值的比亞迪當然會更吸引他們。
多元產業全球化的廣闊發展平臺。比亞迪產業跨度大，從電池、電子到汽車、軌道業務，并且實現全產業鏈的發展。對于高校學子而言，比亞迪的發展平臺足夠大，能更好的匹配他們的自身價值。而且，比亞迪在全球都有開展業務，在海外的汽車銷量近幾年都有爆發式的增長。那么，高校學子未來在比亞迪將會擁有比別人更大的職業發展空間。
比亞迪在長期的發展過程中，無論是輝煌期還是低谷期始終堅守對科研和人才的投入。在企業最難熬的2019年仍然咬緊牙關加大研發的投入。我想正是這份始終不渝的堅守，贏得了清華學子對比亞迪的青睞。
特別聲明：以上內容(如有圖片或視頻亦包括在內)為自媒體平臺“網易號”用戶上傳并發布，本平臺僅提供信息存儲服務。
Notice: The content above (including the pictures and videos if any) is uploaded and posted by a user of NetEase Hao, which is a social media platform and only provides information storage services.
