北京
2026年2月，韓國的“休息青年”人數突破了70萬大關，創下了歷史新高。這個現象的背后，是就業市場結構性失衡和青年價值觀轉變的雙重沖擊。
首先，我們來看看這些“休息青年”的特點。他們中，20歲年齡段的人口減少了16.3萬，而青年失業率也同步升至了7.7%。而且，這個群體中的大學學歷者比例顯著高于傳統意義上的“啃老族”，超過25%的“非經濟活動人口”擁有高等教育背景。這些人并不是完全排斥工作，而是因為找不到理想的崗位或者薪資差距過大而選擇退出。
那么，為什么他們會選擇放棄求職呢？這背后的原因有很多。
首先是就業市場的結構性矛盾，大企業（如三星、現代）的崗位競爭激烈，錄取率低至0.5%，而且更傾向于招聘有經驗者；中小企業的薪資僅大企業的45%-58%（約2500萬韓元/年），這使得年輕人不愿意接受“低質量就業”。
其次，企業招聘策略的轉變也是一個重要原因，四大財閥中只有三星保留了校招，其余轉向社招，對應屆生的需求大幅減少。
最后，內卷式的評價體系也在反噬著年輕人，比如一名東國大學的畢業生即使績點近滿分、托業870分，也可能因為需要刷分考托業24次而陷入“資質軍備競賽”。
“我對學習那些標配的資格證考試感到很失望——韓國史能力考試、計算機證書、托業……難道僅僅因為別人都有，我也必須一樣不落？在走出求職‘地獄’之前，我到底還要考多少證書？”
3月21日，在韓國求職信息網站Linkareer的社區論壇上，一位剛從東國大學畢業的學生寫下自己的困惑。他績點接近滿分，拿了韓國史高級、一級計算機證書，托業870分，也有國際活動經歷。但真正進入求職市場時，這些還不夠。他只想盡快找到一份工作，“哪里都可以”。
最初，只有大企業對學校出身、成績、英語、計算機證書等有要求。但競爭太激烈，學生自發加碼，資格證從最初的三四項，逐漸疊成了后來的“八件套”。
如今，這套競爭體系仍在運轉，但一些人開始在壓力下選擇退出。沒有特定疾病或理由、既不工作也不求職的“休息青年”持續增加。韓國國家數據局2026年2月發布的就業趨勢數據顯示，15至29歲青年就業人數減少14.6萬人，青年失業率升至7.7％，為近五年最高。既不工作也不求職、僅處于“休息狀態”的年輕人，規模已達到約70萬。
2013年，社會學者吳贊鎬出版了《我們贊成差別對待——變成怪物的年輕一代》，記錄了他所接觸的二十多歲大學生如何投入優績主義競賽。這個群體被稱為“IMF世代”，成長于1997年亞洲金融危機之后，目睹父母被裁員，在“只有贏家才能生存”的敘事中長大，將進入好公司視為生存條件。
在這種壓力下，“自我開發”成為幾乎唯一的應對方式。他接觸過的一名學生，為了求職把托業考了24次，刷到940分。
金有彬在接受采訪時表示，青年就業最嚴峻的時刻還沒有到來。“韓國老年貧困率非常高，很多老年人收入不足，現在政府在討論延遲退休。一旦退休年齡延長，年輕人進入勞動市場會更困難。”
此外，我們還可以看到一些社會連鎖反應。經濟惡性循環導致人才流失，42.9%的理工科人才計劃赴海外就業，生物制藥、IT領域外流意愿超45%。財政壓力也日益嚴重，納稅人口減少，社保體系承壓（養老金預計2044年赤字）。政策效果有限，政府曾補貼進中小企業的青年（滿兩年獎7.5萬元），但就業周期從11個月縮至5.9。
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