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黃仁勛1963年出生在臺灣,九歲就被父母送到美國肯塔基州一所教會寄宿學校。那時候他英語不通,長頭發帶口音,在同學中間顯得格格不入。
學校里他每天早起清掃廁所,暑假去餐廳刷盤子洗碗,雙手泡在洗潔精里一干就是半天。這些經歷讓他明白,靠自己動手才能站穩腳跟。
后來他考進俄勒岡州立大學讀電氣工程,一邊上課一邊打零工,認識了美國妻子Lori,兩人結婚三十多年,生下一兒一女。
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黃仁勛自己從州立大學畢業后,一邊打工一邊讀完斯坦福碩士。快三十歲時,他辭掉工程師工作,跟伙伴坐在快餐店里邊吃三明治邊畫公司草圖,1993年就這樣創辦了英偉達。
從做顯卡的小廠起步,一步步把業務推到游戲機和電腦領域,后來又轉戰AI芯片。三十多年下來,公司從默默無聞變成AI領域領頭羊,他身家也漲到千億美元級別。
回到臺灣老家,他還是喜歡去夜市轉轉,坐在攤位前吃東西,跟普通人沒啥區別。公司發展到今天,市值沖到幾萬億美元,他每天還是忙著研究技術、見投資人,像個不停轉的陀螺。
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之后他跟朋友一起開了家叫R&D Cocktail Lab的酒吧,經營了差不多八年,生意做得還不錯,曾經被福布斯評為亞洲前五十。
女兒高中畢業后直接進烹飪學校,先在紐約和舊金山當廚師,后來去巴黎藍帶學甜點和葡萄酒,還在LVMH集團干了四年營銷。兄妹倆的路子跟爸完全不一樣,一個調酒一個做甜點,看起來跟芯片八竿子打不著。
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2019年兄妹倆不約而同報名麻省理工學院的AI商業策略短期課程,那時候兒子酒吧因為疫情影響漸漸難以為繼,2021年左右就關了門。
女兒在餐廳和奢侈品公司練出的混搭經驗,也讓她后來做推廣更上手。兒子接著去紐約大學讀MBA,女兒去了倫敦商學院。兩人沒直接空降公司高管,而是從基層實習生做起。
女兒2020年先以營銷實習生身份進英偉達,負責Omniverse平臺的推廣資料整理和會議討論,一步步升到產品營銷經理。兒子2022年跟進,從產品經理起步,主攻Isaac Sim云端機器人模擬。
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到現在,女兒黃敏珊已經做到Omniverse部門的資深產品營銷總監,專門管3D仿真和數字孿生軟件,這些是工業模擬和虛擬工廠的核心技術。2025年3月她還獲得晉升,2024年年薪達到113萬美元左右,比哥哥高出一截。
兒子黃勝斌現在是機器人產品線經理,負責AI模型開發和機器人感知模擬軟件。兄妹倆都沒碰公司最核心的芯片和數據中心業務,而是扎進物理AI這個黃仁勛押注的未來增長點。同事們說他們工作節奏實打實,從實習開始一點點積累,沒靠關系直接上位。
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黃仁勛自己也公開講過,公司里不少員工子女也在里面干活,他覺得這很正常,甚至有些第二代表現還更好。兄妹倆過去在餐飲和奢侈品里練出來的數據分析和混搭思路,正好幫公司在機器人和數字孿生這些新領域打開局面。
兒子以前在酒吧用程序管庫存、分析顧客喜好,現在轉到機器人模擬上也用得上。女兒在LVMH做營銷時學到的講故事本事,讓她能把復雜的技術產品講得更接地氣。兩人多次跟爸一起出席活動,但從來不避諱自己是黃家子女。
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黃仁勛現在六十多歲,還在公司前面沖刺,每天連軸轉。他持有英偉達股份大概3.5%左右,即使全傳給子女,對公司決策權影響也有限。
硅谷一向講究能力導向,創始人子女直接接班的例子本來就少見。兄妹倆雖然在新興業務里越干越穩,但外界還是在看,他們能不能扛起這么大的攤子。
黃仁勛自己說過,谷歌老總學的是冶金,喬布斯大學沒讀完搞藝術,誰說賣芯片非得懂電路圖。專業背景不重要,關鍵看是不是真感興趣、真能干。
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這對長得像美國人的兄妹,從調酒師和甜點師轉到AI前沿,靠的是實打實的跨界積累和底層起步。英偉達的未來增長點正好落在他們負責的機器人和Omniverse上,這些領域被視為物理AI的關鍵。
黃仁勛一家第一代靠苦日子換機會,第二代用自己的興趣打開新路。公司接班人到底是誰,現在還沒到下結論的時候,但兄妹倆已經在關鍵位置上一步步往前走。外界議論歸議論,真正決定走向的還是能力跟實績。
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