近期公布了十五五規(guī)劃綱要全文公布，在規(guī)劃綱要當中，重點指出了關(guān)于養(yǎng)老金調(diào)整的方向，我們要知道十五5的5年規(guī)劃，它是從2026年一直持續(xù)到2030年，也就意味著未來5年，對于養(yǎng)老金的調(diào)整給出了一個明確的方向，甚至可能還要出現(xiàn)養(yǎng)老金差距縮小的情形。我們根據(jù)十五五規(guī)劃的原文是這樣描述的，退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整向較低群體傾斜，那么這足以說明作為較低群體，原則上來講就會有一定的利好。

未來5年，是否會進一步縮小養(yǎng)老金待遇之間的差距，而提升公平性呢？雖然我們可以通過實物規(guī)劃建議看到這樣的一個描述，同時可能在具體養(yǎng)老金調(diào)整的過程中也會按照這樣的方式來實施，但是我認為依然是不能夠忽略這幾方面的差異性，而且這些差異，其實才是真正體現(xiàn)出養(yǎng)老金待遇之間的差距，我們來看看究竟有哪些差異性，而這些差異性會影響到自己的養(yǎng)老金嗎？

不同地區(qū)之間的養(yǎng)老金差距

由于每個地區(qū)之間，養(yǎng)老金的計算基數(shù)包括社保的繳費基數(shù)，包括人均可支配收入水平，社會平均工資等各項數(shù)據(jù)都是完全不統(tǒng)一的，比如說像沿海發(fā)達城市整體的工資，待遇標準就會更高一些，反之如果是中西部經(jīng)濟相對欠發(fā)達的地區(qū)，整體的這個數(shù)據(jù)標準相對來說可能就會滯后，也會影響到養(yǎng)老金待遇之間的差距。

我們要知道在計算養(yǎng)老金的過程中，有一個重要的依據(jù)，就是所在地區(qū)上一年度的社會平均工資，也就是我們今天所說的養(yǎng)老金計算基數(shù)，當你的養(yǎng)老金計算基數(shù)越高，才能夠獲得一個更高的退休養(yǎng)老金待遇，反之則退休養(yǎng)老金的待遇就會更低一些，所以說就會體現(xiàn)出不同的差異性，而且每個地區(qū)之間人均養(yǎng)老金的水平也是有差距的，比如說上海人均養(yǎng)老金就能夠高達5000元以上，但是比如說像廣西人均養(yǎng)老金大約只有3000元左右。

不同群體之間的差異性

這個不同群體之間的差異，主要體現(xiàn)在企業(yè)單位退休人員，機關(guān)事業(yè)單位退休人員和自由職業(yè)者退休人員，包括城鄉(xiāng)居民退休人員之間，尤其是作為機關(guān)事業(yè)單位退休人員，人均養(yǎng)老金都能夠高達6400元以上，但是作為企業(yè)單位退休人員，人均養(yǎng)老金只有3200元左右，如果是城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險的退休人員，那么人均養(yǎng)老金大概只有240元左右，所以這幾者之間的差距是一目了然的。

如何才能夠縮小群體之間的差距，其實在養(yǎng)老金具體調(diào)整的過程中，能夠更好地向較低群體傾斜確實是有必要的，但是目前我們國家養(yǎng)老金的制度已經(jīng)運行了30余年，想要從根本上去改變這樣的一個明顯差距，很顯然這是不現(xiàn)實的，所以說只能從每一年養(yǎng)老金調(diào)整待遇的過程中，能夠適當?shù)目s小它們之間的差距，我認為這一點是有可能做到的。

綜上所述

未來5年養(yǎng)老金的調(diào)整方向已經(jīng)明確，向較低人群傾斜調(diào)整，我認為從這一點上來講，從一定程度上能夠縮小養(yǎng)老金待遇之間的差距，能夠提升養(yǎng)老金待遇的公平性，但我們有一點不可否認的是，群體之間的差距，地區(qū)之間的差距仍然是無法跨越的，鴻溝所以說我們在具體養(yǎng)老金調(diào)整的過程中只能相對而言，也就是說想要獲得一個更好的調(diào)整，那么像較低人群傾斜相對于過去在養(yǎng)老金調(diào)整的過程，可能會縮小一定的差距，形成一定的效應。

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