之前王興興那句“五到十年大家就不用工作了”，刷遍了各大平臺，評論區(qū)吵翻了天，不少人還在琢磨，那我現(xiàn)在直接躺平是不是提前占坑？

今天給大家擺兩個實實在在的企業(yè)例子，看完這個對比，你估計能直接打破不切實際的幻想。這件事之前一萬四千人點贊，說的就是戳破了好多人藏著的美夢。

寧德時代大家都熟，咱們國家高科技產業(yè)的招牌，全球動力電池的龍頭，握著行業(yè)最核心的技術，養(yǎng)著十三點二萬員工。去年人均薪酬二十三萬六千三，今年還給基層漲了一百五十塊月薪，春節(jié)堅守崗位的還發(fā)了至少三千二百塊的紅包，咋看都挺體面對不對？

可老板一個人分走八十一億分紅這個事一出來，那點體面直接碎得連渣都不剩。八十一億是什么概念？平攤到十三點二萬員工頭上，人均能分六萬多，這可是不少基層工人辛辛苦苦干大半年才能賺到的工資。

工人們在生產線熬大夜連軸轉，拼著命給企業(yè)堆起技術壁壘賺來大利潤，最后就拿到一口勉強夠糊口的飯吃。老板一個人，就拿走了發(fā)展紅利里最大的那塊蛋糕，這就是當下最現(xiàn)實的真相。

再說說被好多人罵經營模式落后的胖東來。沒有啥高科技Buff加持，也沒搞全國擴張跑馬圈地，就守著許昌新鄉(xiāng)兩個小城市做生意。可老板于東來直接大手筆，給全體員工分了四十億。

有人說四十億連寧德時代那八十一億的零頭都比不上，這話沒錯，可你得搞清楚，胖東來的整體規(guī)模、年利潤，連寧德時代的十分之一都不到。而且這四十億，是分給數(shù)千名普通員工的，那八十一億，只進了老板一個人的口袋。

不少網友評論說，幸好有這兩個企業(yè)放在一塊比，不然好多人還騙自己，說等產業(yè)升級了，日子肯定就好過了。現(xiàn)在咱們八十年代裝電話，裝機員騎個自行車跑一整天，也就只能裝一臺電話。放到現(xiàn)在，寬帶裝機員開著汽車一天裝五個，還要額外處理故障工單，晚上留下來開會沖業(yè)績。

的生產力其實早就夠所有人一天只工作四個小時了，你信不信？

生產力漲了這么多，大家的工作時間不僅沒縮短，反而越干越長，活也越來越多。道理其實不難懂，生產力進步帶來的所有好處，全都被資本悄無聲息拿走了。

我們都盼著科技發(fā)展能讓我們輕松點，不用累死累活干活，結果到最后，能安心躺平的只有老板，我們打工人，反而連能干活的工作機會都越來越少。

之前看過一個網友分享的親身經歷，看完真的挺戳人的。他之前待過的一家小公司，一年盈利一百萬，八十萬全部分給了底下干活的員工。

后來公司受行業(yè)影響撐不下去要關門，賬上剩了二十多萬，老板一分沒拿，全給員工續(xù)交社保，直到把錢花完為止。這事放到網上，全網友都夸這個老板有良心，可誰都明白，這樣的老板，這樣的企業(yè)，在咱們國內真的太少太少了。

更多的企業(yè)，走的都是寧德時代的路子。老板拿最大頭，高層分走中間那塊，基層員工就只能拿著和市場均價差不多的死工資，餓不死也發(fā)不了財。

企業(yè)發(fā)展賺來的紅利，品牌做起來帶來的溢價，跟你一個基層打工人半毛錢關系都沒有。就像好多網友吐槽的那樣，在老板眼里，你干多少活就給你多少市面價的工資，剩下賺的所有錢，都是老板本事，跟你一點關系都沒有。

所以你看，能讓咱們普通人活得有尊嚴，能過上安穩(wěn)幸福日子的，從來不是什么高科技，也不是啥產業(yè)升級，是公平的分配制度啊。

王興興說五到十年大家就不用工作了，這話如果放到分配公平的前提下，當然是天大的好事。可要是分配模式不改，那最后結果只會變味。

變味成什么？就是老板不用工作了，天天躺著就能拿錢，我們普通人呢，連能賺錢的工作機會都搶不到。

現(xiàn)在好多年輕人喊著要躺平，到底是不是對的選擇，我也不給結論，就想問問看到這兒的你，你怎么看這件事？不妨說說你的想法。

參考資料：人民日報 推進共同富裕 完善收入分配制度