山東
京東云那個副總裁，四月一號被掃地出門了。不是愚人節玩笑，是真事。賬號當天就沒了，團隊也被別人接手，連個體面的過渡期都沒給。干過618、扛過春晚紅包雨的老將，說走就得走。
老板劉強東親自拍板。為什么這么狠？兩個原因。一是業績沒達標。京東云今年要增長六成，前面有阿里云、騰訊云、華為云三座大山壓著，壓力本來就大，結果PaaS這塊業務沒交出像樣的成績單。在老板眼里，這已經夠要命了。二是合同環節出了紕漏，被審計查出來了。東哥回歸后反復強調合規是生命線，誰碰誰走人，功臣也不例外。
這不是第一次對高管動手。去年雙十一前，零售副總裁邵京平也被撤了，原因是偏離了低價核心戰略，營銷投入產出比沒達標。再往前，東哥痛批有人用PPT糊弄人，CEO和物流負責人也陸續離場。這一連串動作傳遞的信號很直白——在京東，過去立過多少功都沒用，現在要的是結果。
這事給所有上班的人提了個醒。資歷不是護身符，老板的耐心是有限的。業績不好還有商量余地，合規出了問題就是死路。當老板親自下場抓業務時，說明他對現有團隊已經沒什么耐心了。跟不上節奏，不管你是十年老臣還是副總裁，都得讓位。
你覺得大廠高管的椅子是不是越來越燙了？歡迎在評論區聊聊你的看法。
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