廣東
甲骨文最近裁員了，股價漲了。
新聞我們就不贅述了，我們要說的是，現在很多人一看到裁員，就說是AI害的，其實根本不是AI。
馬斯克裁員推特，裁員了十分之九也沒有影響推特正常工作。
雖然說現在Meta推出了Thread，快速逼近了推特，Meta根本沒有新招幾個人，就把項目做起來了，大概就是60個人，三個產品，50多個開發，還有幾個后勤什么的，五個月時間就能開發出來這個軟件。
現在就是生產力過剩，全民APP的時代搞不好都能來，人家團隊刻意保持小規模，決策流程扁平化，不搞大型公司常見的冗長會議和流程，就是能打。
是業務成熟了，不需要那么多人了，怪AI就是單純欺負AI不會反駁罷了。
扎克伯格雖然和馬斯克不對付，但是扎克伯格的團隊比馬斯克的效率更高，甲骨文公司原來叫做北美養老工坊，就是因為原來的老板實在是太守舊了，根本不知道技術已經發展到什么地步了。
現在的技術已經發展到了，只要是一家成熟企業，維持日常運轉，不求開拓，那就不需要什么人。
多出來的人都是大公司病，都是冗余流程，都是部門墻，都是重復性支持崗位。
業務要拓展的時候，這些人可能是創新嘗試，但是業務不拓展的時候，這些人就沒啥用。
現代云服務，開源框架和成熟的中間件，讓一個小型精銳團隊就能調用過去需要一個大型部門才能構建的基礎設施。初創公司用不到這么多人，初創公司從來也用不到很多人，大公司不開拓，也用不了那么多人，只有大公司還要開拓才需要這么多人。
AI在這些裁員中扮演了什么角色？
背鍋角色，還能是什么角色？
小公司要開拓，用的是精兵，精兵自然會用AI，更快驗證行還是不行，大公司要守舊，只要維持住運維的人就行，許多公司的核心業務已進入成熟期，不再需要野蠻增長時期的人員規模。
資本市場一拷打，就該裁員了，不是AI搶了人的工作，而是這些人到了這個時候本來應該沒工作了。
效率更高更精悍的組織模式，連同新技術工具賦能，必然要淘汰效率低下人浮于事的舊工作模式。
僅此而已，不能什么都怪AI。
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