“一企一策”典型案例 | 鴻星爾克：“四位一體”提升現代企業制度建設質效

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“一企一策”典型案例

為深入貫徹黨中央關于完善中國特色現代企業制度的決策部署，福建省工商聯啟動民營企業建立完善中國特色現代企業制度試點工作，全面推進“一企一策”落地見效。閩商報推出“一企一策”典型案例展示專題，呈現福建民營企業在完善治理結構、強化合規經營、創新發展機制等方面的實踐經驗，為廣大民營企業推進治理體系和治理能力現代化提供可復制、可推廣的參考路徑，助力更多閩企走好中國特色現代企業發展之路，為建設新時代民營經濟強省注入強勁動能。

“四位一體”提升現代企業制度建設質效

福建鴻星爾克體育用品有限公司

一、企業概況

鴻星爾克成立于2000年，是一家集研發、生產、銷售于一體的國內馳名的綜合體育用品品牌公司。公司擁有1個運營中心，9個生產基地，30多個分支機構，現有員工2萬余名。在國內外擁有店鋪7000余家，集團直接創造就業崗位近8萬個。歷經二十余年發展，鴻星爾克已成為中國500最具價值品牌、亞洲品牌500強之一，榮獲“全國工人先鋒號”“00后最向往入職企業Top10榜單”，獲中央宣傳部、國家發展改革委頒發的“誠信之星”。2024年，公司正式確立“為國民運動而生”的全新戰略，致力于打造“有溫度、更專業、更舒適”的國民運動品牌，并圍繞該戰略在科技創新、產品矩陣、社會責任等方面全面發力。

二、主要做法

（一）以黨建引領為“航標燈”，筑牢發展根基

鴻星爾克始終堅持“黨建興則企業興”理念，將黨組織嵌入公司治理結構。2003年成立公司黨支部，2012年升格為黨委，2017年將黨建工作寫入公司章程，成為泉州市首批“黨建入章”試點企業。公司黨委在實際工作中探索實施“4S”黨建工作法，通過系統化方法提升企業治理效能。?其中：制度（System）?強調通過健全的制度體系規范企業運營，將黨建工作融入內部控制機制建設，確保管理流程標準化、透明化，從而提升整體治理水平；?思想（Soul）?注重思想引領，通過強化企業文化建設和員工思想教育，凝聚發展共識，為企業創新提供精神動力；?學習（Study）?倡導持續學習機制，推動企業內部知識更新與能力提升，支撐戰略目標實現；?服務（Service）?聚焦服務員工、客戶和社會，通過優化服務模式增強企業社會責任履行能力，促進可持續發展。??

（二）以科技創新為“主引擎”，驅動轉型升級

鴻星爾克始終把科技創新和產業創新深度融合，因地制宜發展新質生產力。自2004年提出“科技領跑”理念以來，鴻星爾克率先建立國內首家鞋服研發技術中心和CNAS認證國家級檢測中心，從新技術、新材料、新設計三維發力，累計獲得專利數量超600項，榮獲國家級知識產權示范企業稱號。

在產品創新上，芷境跑鞋助力數百位跑者登上領獎臺，構建起馬拉松競速、場地訓練等多層級專業產品矩陣；云冰T獲“WRCA世界紀錄認證”，銀蟻仿生科技面料斬獲ISPO全球大獎，以世界級科技提升國民穿著舒適度。

在綠色發展方面，鴻星爾克積極踐行國家“雙碳”目標，將“綠色、低碳、循環”的可持續發展理念深度融入企業戰略，積極構建綠色發展支撐體系。在材料端，持續研發并應用生物降解纖維（如優克絲、SORONA）以及回收咖啡渣、玉米稈生物基材料；在生產端，率先投入分布式光伏的使用，在八大生產基地安裝太陽能面板，從源頭降低碳足跡，也是行業首家采用環保水性膠，并不斷推動生物基可再生材料應用；因其在綠色科技與低碳節能方面的突出貢獻，鴻星爾克于2024年成功入選了“綠色發展低碳生活”年度低碳案例。

（三）以人文關懷為“連心橋”，激活內生動力

鴻星爾克始終秉持“德才并舉共同成長”的人才發展戰略，將“以人為本”理念貫穿用工管理全過程，構建起職工與企業共生共榮的良性生態，并榮獲全國總工會授予的“全國模范勞動關系和諧企業”。

在職工成長方面，構建“學習型”工會，搭建多層次培訓體系，通過技能競賽、崗位練兵、校企合作等方式，提升職工整體素質，助力職工實現職業發展目標。在人文關懷方面，提供免費宿舍和免費午餐，開展多樣化文體活動，加強職工關懷保障，通過建立“職工關愛基金”，建立職工心理健康工作室，興辦暑托班、寒托班，增強職工歸屬感與幸福感。董事長吳榮照榮獲“全國關愛員工優秀民營企業家”稱號，企業工會被評為福建省“模范職工之家”。

（四）以慈善公益為“發力點”，履行社會責任

鴻星爾克始終把企業發展與社會責任深度融合，從支援災區到幫扶助學，參與公益項目超57項，累計捐贈超5億元。

在應急救災與精準扶貧方面，鴻星爾克長期關注殘疾人幫扶事業，助殘范圍涵蓋18個省（區、市），積極參與抗擊新冠肺炎疫情等應急救援工作，獲評“抗擊新冠肺炎疫情先進民營企業”；深度參與“千企幫千村”精準扶貧行動，被評為先進民營企業；并積極響應國家戰略，在新疆、河南、寧夏等地建廠擴大就業，吸納當地勞動力實現家門口就業，以崗位擴容帶動增收致富。

在生態保護與公益創新方面，企業持續深化“國貨守護國寶”公益行動，從2023年提出終生守護秦嶺野生大熊貓“七仔”、捐種愛心竹，到2025年發起“大熊貓守護計劃”的倡議，通過“國貨守護國寶”的行動，讓更多人關注生態保護建設。另外，鴻星爾克秉持助力體育強國建設的初心，格外關注青少年健康成長，在全國建設100所“鴻星爾克體育教室”，讓孩子們享受運動快樂。

三、啟示思考

建立完善中國特色現代企業制度，是時代賦予工商聯執委企業的重大使命，也是民營企業實現高質量發展的必由之路。鴻星爾克開展的探索表明：堅持黨建引領是建立中國特色現代企業制度的根本保證，堅持科技創新是建立現代企業制度的關鍵要素，堅持人才發展戰略是建立現代企業制度的必然要求，堅持履行責任是建立現代企業制度的重要環節，四者缺一不可。只要秉承“四位一體”的工作理念，就能更好提升民營企業治理水平，更好賦能高質量發展。

案例征集熱線：

案例來源：福建省工商聯

編輯 | 肖澤峻

審校 | 楊柳青

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