盡管交出了營(yíng)收凈利雙雙增長(zhǎng)的成績(jī)單，但無(wú)錫銀行（600908.SH）2025年財(cái)報(bào)中披露的薪酬信息，卻耐人尋味。

財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)顯示，2025年無(wú)錫銀行員工人均薪酬為45.53萬(wàn)元，較2024年的45.89萬(wàn)元減少3654元，同比下降0.79%，這也是該行員工人均薪酬連續(xù)第三年出現(xiàn)下滑。

而與此形成鮮明對(duì)比的是，無(wú)錫銀行高管層薪酬卻迎來(lái)大幅增長(zhǎng)，即便剔除董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)因任職時(shí)間導(dǎo)致的2024年薪酬數(shù)據(jù)不完整因素，任職超過(guò)3年的三位副行長(zhǎng)2025年薪酬同比增幅也均超過(guò)10%，領(lǐng)導(dǎo)層薪酬的增長(zhǎng)趨勢(shì)清晰可見。

員工薪酬三連降

無(wú)錫銀行員工薪酬情況，可通過(guò)財(cái)報(bào)數(shù)據(jù)間接測(cè)算。

財(cái)經(jīng)眾議院的測(cè)算方法，是員工薪酬總額的計(jì)算采用“應(yīng)付職工薪酬期初與期末的差值+支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”方式，員工總數(shù)則以期初與期末員工人數(shù)的平均數(shù)計(jì)算，這一計(jì)算方式符合上市銀行薪酬測(cè)算的行業(yè)規(guī)范，能客觀反映真實(shí)的薪酬支出水平。

測(cè)算結(jié)果顯示，2023年至2025年，無(wú)錫銀行員工人均薪酬分別為47.09萬(wàn)元、45.89萬(wàn)元、45.53萬(wàn)元，三年間累計(jì)減少1.56萬(wàn)元，下滑幅度達(dá)3.31%。

2025年，該行實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入48.19億元，同比增長(zhǎng)1.98%；凈利潤(rùn)23.09億元，同比增長(zhǎng)2.53%，盡管營(yíng)收凈利雙雙微增，但員工薪酬并未隨之提升，反而延續(xù)下滑態(tài)勢(shì)。

需要說(shuō)明的是，財(cái)報(bào)披露的“員工薪酬”是廣義概念，并非員工實(shí)際到手工資，其涵蓋了工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼、職工福利費(fèi)、五險(xiǎn)一金以及工會(huì)經(jīng)費(fèi)、職工教育經(jīng)費(fèi)等多項(xiàng)支出，這也意味著員工實(shí)際可支配收入的下滑幅度，或比賬面數(shù)據(jù)更為明顯。

即便如此，從行業(yè)橫向?qū)Ρ葋?lái)看，無(wú)錫銀行員工人均薪酬在42家A股上市銀行中仍處于中上游位置，但連續(xù)三年的下滑趨勢(shì)，仍讓基層員工感受到了業(yè)績(jī)壓力下的成本壓縮傳導(dǎo)。

高管薪酬大幅增長(zhǎng)

與員工薪酬的持續(xù)下滑形成強(qiáng)烈反差的是，無(wú)錫銀行高管層2025年薪酬迎來(lái)大幅上漲，董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)薪酬增幅尤為顯著，而三位任職超過(guò)3年的老副行長(zhǎng)，薪酬也實(shí)現(xiàn)兩位數(shù)增長(zhǎng)，成為領(lǐng)導(dǎo)層薪酬增長(zhǎng)的核心佐證。

從核心高管薪酬數(shù)據(jù)來(lái)看，董事長(zhǎng)陶暢2025年稅前薪酬總額達(dá)159.02萬(wàn)元，較2024年增加68.02萬(wàn)元，賬面增幅高達(dá)74.75%；行長(zhǎng)、首席合規(guī)官陳紅梅薪酬居高管首位，2025年稅前薪酬192.37萬(wàn)元，較2024年增加32.45萬(wàn)元；副行長(zhǎng)史煒薪酬增幅最大，同比增加67.04萬(wàn)元，增幅達(dá)94.82%。不過(guò)，這三組亮眼的增幅數(shù)據(jù)，實(shí)則存在任職時(shí)間帶來(lái)的基數(shù)偏差，并非完全的“同比增長(zhǎng)”。

公開信息顯示，陶暢2024年12月才正式擔(dān)任無(wú)錫銀行董事長(zhǎng)，2024年財(cái)報(bào)披露的91萬(wàn)元年薪僅對(duì)應(yīng)不足一年的任職時(shí)間，而其2023年擔(dān)任行長(zhǎng)時(shí)，11個(gè)月的稅前薪酬就達(dá)168.07萬(wàn)元，甚至高于2025年全年薪酬；陳紅梅2024年2月才出任行長(zhǎng)，2024年159.92萬(wàn)元薪酬并非完整行長(zhǎng)任期收入；史煒2024年10月才獲批副行長(zhǎng)任職資格，2024年70.7萬(wàn)元薪酬僅反映部分任職時(shí)段。因此，董事長(zhǎng)、行長(zhǎng)與副行長(zhǎng)史煒的薪酬增幅，受任職時(shí)間影響不具備完全可比性。

真正能反映領(lǐng)導(dǎo)層薪酬增長(zhǎng)趨勢(shì)的，是何建軍、曹燕青、胥焱冰三位副行長(zhǎng)的薪酬數(shù)據(jù)。三人的副行長(zhǎng)任期均在2023年之前，其中何建軍2019年8月上任，曹燕青、胥焱冰分別于2021年6月、7月履職，2024年薪酬數(shù)據(jù)為完整年度收入，具備明確的可比性。

財(cái)報(bào)顯示，2025年三位副行長(zhǎng)稅前薪酬分別較2024年增加17.95萬(wàn)元、18.08萬(wàn)元、26.87萬(wàn)元，增幅均超過(guò)10%，這一數(shù)據(jù)直接印證了無(wú)錫銀行領(lǐng)導(dǎo)層薪酬的增長(zhǎng)趨勢(shì)，與員工薪酬的下滑形成鮮明對(duì)比。

業(yè)績(jī)微增背后的隱憂

財(cái)經(jīng)眾議院注意到，無(wú)錫銀行高管與員工的薪酬分化，發(fā)生在業(yè)績(jī)微增但核心經(jīng)營(yíng)指標(biāo)承壓的背景下。該行2025年?duì)I收凈利的雙增長(zhǎng)，并非依托傳統(tǒng)主營(yíng)業(yè)務(wù)的穩(wěn)健提升，而是靠投資收益托底，且凈息差降幅擴(kuò)大、撥備覆蓋率持續(xù)下滑，未來(lái)業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)面臨多重壓力。

作為衡量銀行盈利能力的核心指標(biāo)，凈息差的表現(xiàn)直接反映傳統(tǒng)存貸業(yè)務(wù)的盈利水平。2025年四季度末，行業(yè)整體凈息差為1.42%，同比下降0.1個(gè)百分點(diǎn)，降幅已呈現(xiàn)收窄趨勢(shì)，但無(wú)錫銀行的凈息差卻逆勢(shì)惡化，2025年末凈息差為1.35%，較2024年減少0.16個(gè)百分點(diǎn)，降幅較2024年的0.13個(gè)百分點(diǎn)進(jìn)一步擴(kuò)大，低于行業(yè)平均水平。

對(duì)于以存貸款息差為主要盈利來(lái)源的無(wú)錫銀行而言，凈息差的持續(xù)收窄，直接制約了傳統(tǒng)業(yè)務(wù)的盈利能力，2025年該行利息收入和利息支出雙雙下滑，利息凈收入同比僅微增0.21%，近乎零增長(zhǎng)。

在傳統(tǒng)業(yè)務(wù)承壓的情況下，投資收益成為無(wú)錫銀行業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的“救命稻草”。2025年該行手續(xù)費(fèi)及傭金等中間業(yè)務(wù)收入小幅下滑，而投資收益實(shí)現(xiàn)12.53億元，同比大幅增長(zhǎng)25.51%，該行在財(cái)報(bào)中表示，這是“調(diào)整自有資金投資配置比例，有效增厚資產(chǎn)收益”的結(jié)果。但投資收益的高增長(zhǎng)具有一定的波動(dòng)性，難以成為支撐業(yè)績(jī)的長(zhǎng)期穩(wěn)定力量，相比之下，中間業(yè)務(wù)收入的下滑，也反映出該行非息業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型的緩慢。

更值得關(guān)注的是，該行通過(guò)調(diào)整撥備計(jì)提實(shí)現(xiàn)了利潤(rùn)的“平滑增長(zhǎng)”，風(fēng)險(xiǎn)抵補(bǔ)能力有所弱化。2025年末，無(wú)錫銀行撥備覆蓋率為414.91%，盡管仍處于較高水平，但較2024年末減少42.69個(gè)百分點(diǎn)，較2023年末更是減少107.66個(gè)百分點(diǎn)，連續(xù)兩年大幅下滑。

業(yè)內(nèi)人士指出，在營(yíng)收凈利增長(zhǎng)乏力的情況下，銀行往往通過(guò)釋放撥備“以豐補(bǔ)歉”，以此平滑利潤(rùn)波動(dòng)、減輕業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)壓力，但撥備覆蓋率的持續(xù)下滑，也意味著該行應(yīng)對(duì)不良貸款風(fēng)險(xiǎn)的緩沖墊在變薄。

截至2025年末，無(wú)錫銀行資產(chǎn)總額2806.27億元，同比增幅9.28%，規(guī)模仍在擴(kuò)張，但在凈息差承壓、非息業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型緩慢、撥備覆蓋率下滑的背景下，其業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)的可持續(xù)性面臨考驗(yàn)。

在這樣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境下，高管與員工的薪酬分化，不僅考驗(yàn)著公司的激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)，也對(duì)其公司治理與企業(yè)文化建設(shè)提出了更高要求。對(duì)于中小銀行而言，如何在業(yè)績(jī)壓力下實(shí)現(xiàn)薪酬分配的公平性與合理性，平衡管理層與基層員工的利益，或許將成為未來(lái)發(fā)展的重要課題。