醫院憑微信聊天認定護士存在不正當交易，將其開除！法院判了

來源：老葉說醫

一封匿名信，把賀州某醫院護士葉某推到了懸崖邊。

舉報信稱，葉某涉嫌“非法性交易”，附有微信聊天記錄截圖，里面有“開房”“轉錢”等字眼。

醫院收到舉報后，沒有報警，沒有請公安機關介入調查，而是自己找人談話核實。

確認“存在生活作風不正當行為，并涉嫌非法性交易”后，醫院依據內部管理制度，向工會提出開除處理。

工會復函“無異議”。

同日，葉某收到了《終止勞動合同通知書》。

此時，她已在這家醫院連續工作了11年零11個月。

就差一個月，滿12年。

葉某不服，提起仲裁。

賀州市仲裁委裁決：醫院違法解除勞動合同，賠償117032.88元。

醫院不服，起訴到法院。

一審法院認定：醫院無權認定一名護士的違法犯罪事實。

微信聊天記錄不足以證明是“非法性交易”，戀人之間也可以有類似對話。

醫院規章制度里寫得清楚：只有“觸犯國家法律法規，被依法追究刑事責任或進行治安處罰者”方可開除。

葉某沒有被追究刑事責任，也沒有被治安處罰。醫院援引的補充條款“其他嚴重影響醫院利益和聲譽”，也沒有證據證明葉某的行為對醫院聲譽造成了實際影響。

法院判決：醫院違法解除勞動合同，賠償11.7萬余元。

醫院上訴，二審維持原判。

這個案子，表面是“非法性交易”的舉報，實質是醫院管理權的越界。

醫院不是司法機關，無權認定一個人有沒有違法犯罪。證據是一段聊天記錄截圖，連原件都沒有，更沒有公安機關的介入調查。

醫院憑什么認定“非法性交易”？

憑幾張截圖？

憑自己找人談話？

這種“私設公堂”的做法，既不合法，也不合理。

更值得深思的是，醫院對職工私生活的“長臂管轄”。

葉某的行為發生在工作之外，沒有證據表明影響了工作，沒有證據表明損害了醫院聲譽。

醫院憑什么開除她？一個在醫院干了12年的護士，就因為一封匿名信、幾張截圖，就被一腳踢出門。這未免太簡單粗暴。

法院的判決，給所有醫院提了個醒：職工違紀違規，該處理的處理，但必須在法律框架內。懷疑違法犯罪，報警，讓公安機關查。查實了，該開除開除，該移送移送。

查不實，就別亂扣帽子。

至于職工私生活，只要不影響工作、不損害醫院聲譽，醫院不應該越俎代庖、伸手太長。

醫護人員也是人，也有自己的社交圈和私生活。

醫院的管理權，不是無限擴大的。管好工作、管好醫療質量、管好患者安全，這才是正事。至于職工下班后的事，不該管的，別管。

葉某的11.7萬賠償，是用法律給醫院劃的一道紅線：管好你的手，別越界。這錢，醫院賠得不冤。