耿忠強任綠城集團董事長

4月初，綠城房地產集團有限公司的工商信息悄然完成更新，郭佳峰正式卸任公司法定代表人、董事長、經理等全部職務，接過這副擔子的，是跟隨中交集團多年的耿忠強。

很多人知道，這場權力交接早有鋪墊，并非突如其來的意外。

3月30日，綠城中國就已發布官方公告，61歲的郭佳峰因達到退休年齡，辭去了公司執行董事、行政總裁等所有相關職務。

與此同時，53歲的耿忠強被任命為代理行政總裁，全面主持綠城的日常經營管理工作，為此次工商變更埋下了伏筆。

從1999年加入綠城，到2026年正式退休，郭佳峰在這家企業度過了27個春秋，他的職業生涯，幾乎貫穿了綠城從一家浙江本土民企，逐步轉型為混合所有制企業的完整歷程。

而耿忠強的正式上位，也清晰地傳遞出一個信號：中交集團對綠城的掌控，已經進入了全新的階段。

綠城“老臣”謝幕

郭佳峰與綠城的緣分，始于1999年。

那時的綠城，還在宋衛平的帶領下，帶著鮮明的理想主義色彩，是浙江地產圈里極具特色的民營企業。

剛加入綠城的郭佳峰，沒有一蹴而就的高位，而是從項目一線做起，憑著扎實的工程技術和開發經驗，一步一個腳印地在企業內部成長。

他親眼見證并參與了綠城最輝煌的發展時期，跟著宋衛平一起，把“品質綠城”的招牌，從杭州的街頭巷尾，一步步推向了全國。

杭州桂花城、北京御園等一個個經典項目的落地，背后都有郭佳峰的身影，那些項目也成為了綠城品質的最好注腳。

2014年，對綠城來說是一個重要的轉折點。

當時房地產行業遭遇寒流，市場遇冷疊加資金鏈緊張，綠城陷入了發展困境，也是在這一年，中交集團斥資60億港元入股綠城，成為了這家企業的大股東。

行業的動蕩和企業股權的變更，讓郭佳峰選擇了短暫離開綠城。

但他與綠城的緣分并未就此結束，2019年，在綠城發展的關鍵時期，郭佳峰被重新請回企業，肩負起穩定發展的重任。

2020年底，他正式接任行政總裁，成為綠城經營管理的核心人物。

郭佳峰回歸的這五年，正是中國房地產行業深度調整的五年，市場波動加劇，行業規則不斷重構。

他的核心任務，就是在中交控股的大背景下，守住綠城的本色，在“央企戰略”和“綠城品質”之間找到最佳平衡點。

他始終堅持產品主義，反復強調“做一成一”，不追求盲目擴張，全力穩住銷售基本盤，同時積極配合中交集團的整體戰略，優化區域布局、嚴控經營風險。

2025年，在行業整體承壓的情況下，綠城的銷售額依然突破3000億，穩穩占據行業前十的位置，這份成績單，就是郭佳峰交給綠城和市場的答卷。

3月31日的綠城業績發布會上，董事會主席劉成云對郭佳峰的貢獻給予了高度評價，稱他為綠城的穩健發展筑牢了根基，付出了卓越努力。

如今，工商變更手續全部完成，這位陪伴綠城27年的“老臣”正式謝幕，他的離開，也帶走了宋衛平時代留在綠城的最后一抹濃重印記。

“中交系”老將掌權

接過郭佳峰接力棒的耿忠強，身上有著鮮明的“中交系”標簽，他的成長軌跡，幾乎與中交集團的發展緊密綁定。

1972年出生的耿忠強，1995年就加入了中交集團，從財務基層崗位做起，一步步深耕，如今已經擁有近30年的央企從業經驗。

作為高級會計師，耿忠強最擅長的就是財務風控、資本運作和資源整合，在中交集團任職期間，他主導過多個地產業務的梳理與重組工作，憑借嚴謹的風格和專業的能力，成為業內公認的“大管家”。

2019年，耿忠強空降綠城，擔任執行總裁一職，從那時起，他就開始深度參與綠城的經營管理。

過去的7年里，他的工作重心主要集中在“錢袋子”上，核心就是控制經營風險、降低企業負債、優化融資結構，為綠城的穩健發展保駕護航。

如今，他正式升任代理行政總裁，全面主持公司日常工作，這一任命，也是中交集團深化對綠城管理掌控的明確信號。

與郭佳峰身上濃厚的“產品基因”不同，耿忠強給市場留下的最深刻印象，就是財務嚴謹、注重風控、追求穩健。

當前，房地產行業仍處于筑底階段，綠城也正處在發展的關鍵時期，2025年，公司凈利潤出現大幅下滑，同時還面臨著外部舉報等各類壓力，經營挑戰不小。

市場普遍預期，耿忠強掌舵綠城后，會將財務安全放在首位，進一步嚴控現金流與資產負債水平，確保企業的穩健運營。

與此同時，他會進一步深化綠城與中交集團的協同合作，借助中交的央企平臺優勢，為綠城爭取更多的資源支持和融資便利，降低融資成本。

此外，精益管理也會成為耿忠強時代的重點方向，通過優化內部管理流程，提升運營效率，挖掘盈利潛力，推動綠城向高質量發展轉型。

在3月底的業績發布會上，耿忠強也主動表態，他清楚地知道2026年綠城面臨的挑戰有多大，但公司會始終聚焦品質，堅守控風險、穩投資、保交付的核心原則，穩步推進各項工作。

綠城的“質變”

這次郭佳峰與耿忠強的人事交接，看似只是企業高層的正常更替，背后卻藏著綠城股權與治理結構多年演變的邏輯。

2014年中交集團入股綠城之前，綠城是一家典型的民營企業，宋衛平的理想主義理念貫穿企業發展的方方面面。

中交的入股，讓綠城正式轉型為混合所有制企業，不過在合作初期，中交更多是“控股不控權”，綠城的原有管理團隊依然主導著企業的日常經營，保持著自身的發展風格。

這種局面，從2019年開始逐漸改變。

那一年，張亞東出任綠城董事會主席，他的到來，讓中交集團在綠城的影響力大幅提升，企業的戰略方向也開始更多地貼合中交的整體布局。

2025年，劉成云接任董事會主席一職，而他同樣來自中交集團，這一任命，進一步鞏固了中交系在綠城董事會的主導地位。

如今，郭佳峰這位非中交系的核心高管退休，耿忠強這位中交系老將正式接棒行政總裁，意味著綠城的董事會主席、行政總裁兩大核心職位，已全部由中交系人員出任。

這一變化，標志著中交集團對綠城的掌控，已經進入了全面主導的新階段，綠城也徹底告別了“混合所有制”初期的平衡狀態。

從發展走向來看，隨著中交系全面主導綠城的經營管理，這家房企未來的發展路徑會更加清晰。

戰略層面，綠城會徹底告別過去的高杠桿、高增長模式，轉向更注重安全、穩健的高質量發展，不再盲目追求規模擴張，而是聚焦核心區域、核心項目，提升項目質量和盈利水平。

資源層面，依托中交集團的央企信用背書，綠城在融資方面會擁有更大的優勢，融資成本有望進一步降低，同時也能接觸到更多優質的土地資源和合作項目，為企業發展注入新的動力。

經營風格上，綠城會在保留自身產品品質優勢的基礎上，進一步強化財務紀律和央企合規要求，變得更加務實、嚴謹，注重企業的長期可持續發展。

對市場而言，綠城的這一轉變，意味著這家曾經以理想主義聞名的房企，風險系數會進一步降低，發展會更加穩健，但同時，企業的擴張速度可能會有所放緩。

而對綠城的員工和合作伙伴來說，未來則需要適應中交系主導下，更規范、更嚴格的管理風格，配合企業的戰略轉型，共同推動綠城度過行業筑底期。

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