北京
4月7日，攜程集團今日宣布，將于2026年5月1日起，在部分業務部門啟動為期一年的“無理由事假”管理實驗。
據介紹，攜程集團本次實驗采用隨機對照的研究方法。
約6000名員工將被隨機分配進入“實驗組”和“對照組”。
在實驗期內，“實驗組”員工可在現有各類帶薪假期之外，額外獲得每年累計最多45天的“無理由事假”額度。
組內員工可根據個人需要隨時申請使用該額度，且無需說明具體事由。
特別注意的是，“無理由事假”期間薪酬、考勤等規則與公司現行事假制度一致，差異在于“無理由”，更強調員工的高度自主性。
攜程集團表示，此次實驗是攜程在靈活辦公創新上的一次遞進式探索，也呼應了集團董事局主席梁建章先生長期關注的人口、創新、經濟等議題。
據悉，2013年，梁建章開啟對靈活辦公模式的探索，2022年，攜程集團正式落地“3+2”混合辦公制度，工作地點彈性。
2024年5月，攜程推出了針對客服團隊的春節返鄉辦公政策，一線客服可享受最長達2個月的居家辦公福利。
此外，攜程還推出了每年3天的帶薪“陪娃假”，還有包括生育補貼、輔助生育在內的10余項福利。
來源 | 鞭牛士（ID：biannews8）
作者 | 鞭牛士 ; 編輯 | 蝦餃
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