尊敬的內蒙古赤峰松山醫院：某醫生私收費？職工發聲遭不公對待？

我是許慶剛，是內蒙古赤峰松山醫院員額編制職工魏某的公公。此前我已就兒媳在醫院遭遇的一系列不合理對待進行實名公開反映，內容發布后得到眾多網友關注與支持，大家紛紛希望此事能得到公正處理，但截至目前，赤峰松山醫院方面仍未就此事給出任何明確回應與正面答復，我們不禁想問：醫院為何對職工合理訴求與群眾關切保持沉默？背后原因究竟是什么？今天，我客觀陳述事實，本文無任何詆毀、攻擊、誹謗意圖，所有內容均在法律框架內基于真實情況合理質疑，再次敘述，希望此事能得到上級監管部門與社會各界的關注，還原真相、維護公平。

我的兒媳魏某 2009 年正式入職赤峰松山醫院，成為醫院員額編制職工。十多年來，她始終堅守崗位、認真履職，嚴格遵守醫院各項規章制度，對待工作兢兢業業，從未出現任何違規違紀、失職瀆職的情況。2016 年，魏某按照醫院安排，調入口腔科從事計費相關工作，正是這次崗位調整，讓她發現了醫院內部存在的違規問題，也讓她此后陷入了長期的不公對待之中。

在口腔科工作期間，魏某明確發現，科室部分工作人員存在繞開醫院正規收費渠道、私自向患者收取診療費用的情況。這種行為明顯違背醫療行業規范，也不符合醫院財務管理制度，直接損害患者利益與醫院公信力。令人不解的是，相關人員發現魏某察覺此事后，并未停止違規行為，反而多次對她進行試探，其目的不言而喻，是否是希望她對私自收費行為保持沉默、默許縱容？？？

魏某始終堅守原則，認為醫療收費必須公開透明、合規合法，堅決不肯對違規行為視而不見。可這份堅守，卻讓她的生活與工作陷入困境。2016 年至 2018 年，原本開朗樂觀的魏某，情緒出現極大波動，整日郁郁寡歡、寢食難安，精神狀態極差。作為家人，我們滿心心疼，也不禁產生疑問：魏某為何在發現私自收費問題后狀態急劇變差？是否在工作中遭遇了不公正對待，才承受了巨大的精神壓力？

為了糾正違規行為，魏某鼓起勇氣，就醫院私自收費問題向醫院金書記如實反映，并留存了溝通錄音。她本以為，向醫院紀檢負責人反映問題，能夠得到重視與核查，可她的正當訴求，并未得到應有的回應。作為肩負監督職責的醫院領導，明知存在私自收費問題，卻未及時開展調查處理，反而讓堅守原則的魏某陷入更無助的境地，這讓我們全家難以理解。

疫情三年，魏某始終堅守一線登記崗位，任勞任怨完成疫情防控工作，用實際行動履行醫護人員的職責。可疫情結束后，她不僅沒有得到認可，反而遭遇了一系列不合理的崗位調整。先是被調入感染性疾病科，不到兩個月又被安排零散學習，隨后醫院單方面要求，將職稱考試成績優異、完全勝任專業崗位的魏某，調至與編制身份、專業能力不符的工勤崗位。

在魏某拒絕不合理調崗后，醫院未按規定程序處理，反而強制要求她在家待崗。待崗期間，魏某的權益被嚴重侵害：作為醫院正式員額編制職工，每月工資僅發放0.01 元，根本無法保障基本生活；五險二金全部由個人自費全額繳納，醫院未承擔任何部分。我們手中保留著完整的工資流水、繳費憑證，我們不禁質疑：員工拒絕不合理調崗，為何要被強制待崗？正式職工僅發 0.01 元工資、自費繳納五險二金，是否符合國家相關法律法規？

然而，在上級相關部門擬對當地相關問題開展調查前，醫院的態度突然發生急劇轉變。調查尚未正式啟動，醫院便立刻終止魏某的待崗狀態，迅速將她調回康復科崗位，工資也恢復正常發放。這種倉促的整改，讓我們不得不產生強烈質疑：為何調查前對魏某的不公對待長期存在？調查臨近便立刻糾正，是否是擔心私自收費等內部問題被徹底查清？

如今魏某雖恢復正常工作，但我們的疑問從未消除。醫院私自收費的違規行為是否屬實？為何員工如實反映卻遲遲得不到處理？魏某被克扣的工資、自費繳納的五險二金該如何彌補？她因堅守底線遭受的不公對待，又該如何討回公道？我的兒媳受到的巨大心里創傷怎么彌補？

魏某將十余年青春奉獻給醫療事業，只因堅守原則、拒絕同流合污，便遭遇長期打壓與權益侵害。但我們始終堅信，國家衛健委及各級醫療監管、紀檢監察部門，始終以公平公正為準則，堅決維護群眾與基層職工的合法權益。

在此，我懇請上級相關部門高度重視此事，徹查赤峰松山醫院私自收費、侵害職工權益等問題，依法依規厘清事實、維護正義。也懇請廣大網友關注此事，共同監督醫療行業亂象，讓堅守底線的人不再受委屈，讓醫療環境更加清朗公正。