員工黃X以未足額支付加班費(fèi)等為由,向輕工公司索賠多項(xiàng)費(fèi)用,仲裁委駁回其請(qǐng)求后,黃X起訴。一審判決部分支持黃X訴求,雙方上訴。王俊杰律師代理輕工公司,二審法院采納其觀點(diǎn),駁回黃X加班費(fèi)訴求,為企業(yè)減少損失16萬(wàn)余元。
"勞動(dòng)糾紛“攻防戰(zhàn)”開場(chǎng)
2022年3月7日,黃X入職新XX某輕工有限公司擔(dān)任生產(chǎn)組長(zhǎng),雙方簽訂《勞動(dòng)合同》及《補(bǔ)充協(xié)議》,對(duì)薪資結(jié)構(gòu)、加班工資計(jì)算基數(shù)等做了明確約定,黃X還簽署承諾自愿放棄繳納社保并領(lǐng)取補(bǔ)貼。2024年7月3日,黃X以“未足額支付加班費(fèi)、未繳社保”為由解除勞動(dòng)合同,并申請(qǐng)仲裁索賠多項(xiàng)費(fèi)用。仲裁委駁回其全部請(qǐng)求后,黃X又向一審法院起訴。
一審判決引雙方不滿
一審判決確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間,輕工公司需支付品質(zhì)扣款、工資、未休年休假工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,駁回黃X其他訴訟請(qǐng)求。雙方均不服,提起上訴。此時(shí),這場(chǎng)勞動(dòng)糾紛的“戰(zhàn)火”進(jìn)一步升級(jí)。
二審律師破局顯身手
王俊杰律師代理輕工公司參與二審。二審中,法院查明于田縣最低工資標(biāo)準(zhǔn),黃X每月工資含固定加班費(fèi),且提成工資高于其主張的加班費(fèi)總和,黃X也未能證明額外加班。王俊杰律師觀點(diǎn)被法院采納,認(rèn)定加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)依合同約定按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,提成工資包含加班對(duì)價(jià),駁回黃X加班費(fèi)訴求,為企業(yè)減少經(jīng)濟(jì)損失16萬(wàn)余元。不過,輕工公司關(guān)于品質(zhì)扣款的上訴因未提供損失證據(jù)被駁回,社保承諾無(wú)效但經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償仍判付。這場(chǎng)“攻防戰(zhàn)”以企業(yè)在關(guān)鍵的加班費(fèi)訴求上勝利告終,但也給企業(yè)在損失核算、社保繳納等方面敲響了警鐘。"
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