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工資報酬是勞動者最直接、最關(guān)切、最重要的勞動權(quán)益，任何用人單位不得拖欠勞動者工資。為加大對拖欠工資違法行為的懲戒力度，依法嚴厲打擊惡意欠薪行為，現(xiàn)公布揚州市2026年第一批勞動保障違法典型案例，其中儀征1例。
揚州浩謙酒店管理有限公司
未依法及時足額支付工資報酬案
【基本案情】
2025年11月12日，儀征市人社局接到郭某等31名勞動者投訴，反映揚州浩謙酒店管理有限公司存在拖欠工資問題。
2025年11月17日，儀征市人社局立案調(diào)查。
經(jīng)調(diào)查核實，該公司因經(jīng)營管理等問題導(dǎo)致拖欠31名職工2個月工資共計189572.22元。
【處理情況】
2025年12月26日，儀征市人社局向該公司依法送達《勞動保障監(jiān)察限期改正指令書》，責(zé)令其在收到限改指令書之日起2個工作日內(nèi)支付拖欠的工資，該公司在規(guī)定時間內(nèi)未履行限改指令。
2026年1月14日，儀征市人社局向該公司依法送達《勞動保障監(jiān)察行政處理決定書》，責(zé)令其在收到處理決定書之日起2個工作日內(nèi)支付拖欠的工資，該公司在法定期限內(nèi)仍未履行行政處理決定。
鑒于該公司存在拒不接受或配合勞動保障監(jiān)察的違法行為，2026年3月4日，儀征市人社局向該公司依法送達《勞動保障監(jiān)察行政處罰決定書》，對其處以3000元罰款。
目前，該公司未履行行政處理決定和行政處罰決定，期滿后，儀征市人社局將申請法院強制執(zhí)行。
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