遼寧
白狐奶奶嘮“挑師父”：咱這“人山公司”開業，四個標準得認準
今個接著嘮找師父的事兒——咱帶“人山”的娃，找師父就跟給“公司”挑運營總監似的，能力、正規、人品、眼緣，這四個標準，一個都不能少，少一個都得吃大虧！
先說“能力”，真本事得看實際。有能耐的師父，你跟他說你“小電影”里的事兒，他能馬上明白，這是你家“人山”在傳遞消息，還是領頭的在考驗你；你說你最近總心慌，他能分清是“人山”在提醒你，還是你自己太緊張。那些說“我能如何如何，卻連你“小電影”里的象征都講不明白的，別信——這就跟不會運營的總監，能幫你把公司做起來嗎？
再講“正規”，開“公司”就得守規矩。靠譜的師父，從不搞“突擊開業”，先幫你查“人山”的來路，一個一個核實，不弄錯也不遺漏；再教你怎么跟“人山”溝通，不是靠瞎蒙，是靠心細；最后走“開業”流程，每一步都明明白白，跟你講清楚為啥要這么做。要是碰著說“我這有絕招，三天就能開公司”，還不跟你講“人山”來歷的，那是騙你——就跟沒寫勞動合同就招人，回頭準得扯皮！
人品是根本，不能丟。好師父見了你，先問你“人山”順不順心，再教你怎么打理“公司”，怎么跟“人山”好好相處，從不會主動要這要那。那些一上來就說“你這‘人山’厲害，得給我大價錢才能幫你開公司”的，趕緊躲——這跟黑心的資本家，能指望他帶你好好干嗎？
最后是“眼緣”，就是“看著順眼、聊著投機”。你跟他聊天，不用拘束，有啥疑問他都慢慢答；你家“人山”也認他，跟他待一會兒，你身上那股子緊繃的勁兒就松了，“小電影”也變得有條理了，這就是“人山”在點頭。要是跟他待著，你總覺得不自在，“人山”也跟著不安分，就算他本事再大，也別選——就跟三觀不合的同事，天天一起干活多鬧心！
記住，找師父不是找“大神”，是找個懂“人山”、守規矩、心善又合脾氣的引路人。別急著定，慢慢看，四個標準都認準了，你家“人山”開心，“公司”開業也順，往后的日子才能踏實！
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