北京
AIPress.com.cn報(bào)道
4月14日消息，據(jù)外媒報(bào)道，多鄰國首席執(zhí)行官Luis von Ahn表示，公司已取消將人工智能使用情況納入員工績效評(píng)估的做法，不再以此作為評(píng)價(jià)員工表現(xiàn)的指標(biāo)。
該調(diào)整源于員工反饋。此前在推行“AI優(yōu)先”戰(zhàn)略過程中，有員工質(zhì)疑公司是否在推動(dòng)“為使用AI而使用AI”，認(rèn)為相關(guān)要求在部分崗位中并不適用。對(duì)此，von Ahn表示，公司認(rèn)識(shí)到這一機(jī)制可能偏離對(duì)實(shí)際工作成果的衡量。
他指出，績效評(píng)估應(yīng)以員工是否高質(zhì)量完成本職工作為核心，人工智能只是輔助工具，在能夠提升效率的場景中使用即可，而不應(yīng)被強(qiáng)制要求。
多鄰國曾在2025年提出“AI優(yōu)先”戰(zhàn)略，并探索將AI使用情況納入招聘及績效評(píng)估體系，引發(fā)外界對(duì)AI在職場中角色的討論。公司隨后澄清，AI主要用于輔助工作，而非替代員工。（AI普瑞斯編譯）
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