試用期可以少發(fā)工資嗎？

年休假期間工資怎么發(fā)？

關于工資

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試用期應按什么標準

支付工資？

《勞動合同法實施條例》

第十五條規(guī)定

勞動者在試用期的工資

不得低于本單位相同崗位

最低檔工資的80%

或者不得低于勞動合同

約定工資的80%

并不得低于用人單位所在地的

最低工資標準

年休假期間

工資怎么發(fā)？

根據《職工帶薪年休假條例》規(guī)定

單位應當保證職工享受年休假

職工在年休假期間

享受與正常工作期間

相同的工資收入

請了病假

工資怎么發(fā)？

《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》（勞部發(fā)〔1995〕309號）第五十九條明確規(guī)定：

職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按照有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。

非全日制用工

是月結工資嗎？

根據《勞動合同法》

第七十二條規(guī)定

非全日制用工勞動報酬

結算支付周期

最長不得超過15日

注意：非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準。

停工留薪期

只發(fā)基本工資嗎？

《工傷保險條例》第三十三條第一款對此作了明確規(guī)定：

職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

公司發(fā)工資

可以不發(fā)工資條嗎？

根據《工資支付暫行規(guī)定》第六條：

用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數(shù)額、時間、領取者的姓名以及簽字，并保存兩年以上備查。用人單位在支付工資時應向勞動者提供一份其個人的工資清單。

注意：工資應當以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

可以要求

把社保費“折算”成工資嗎？

用人單位把應繳的社保費

折算成工資直接發(fā)給員工

這種行為是違法的

根據《社會保險法》

《勞動合同法》的相關規(guī)定

用人單位和勞動者

必須依法參加社會保險

繳納社會保險費

為勞動者參加社會保險并依法繳納社會保險費是用人單位的法定義務，該項義務不能由用人單位和勞動者通過約定變更或者放棄。

工資發(fā)放日遇到節(jié)假日

怎么辦？

《工資支付暫行規(guī)定》第七條明確

工資必須在

用人單位與勞動者約定的日期支付

如遇節(jié)假日或休息日

則應提前在最近的工作日支付

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來源：人民日報、人力資源和社會保障部

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