長(zhǎng)春某醫(yī)院在3月23日發(fā)布招聘公告，計(jì)劃招聘11名勞務(wù)派遣人員，并于4月3日公布了24人的面試名單。該院在4月7日發(fā)布公告，以“對(duì)人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算重新評(píng)估，現(xiàn)有經(jīng)費(fèi)無法支撐原招聘計(jì)劃”為由，廢止了全部招聘流程。

雷聲大，雨點(diǎn)小，心臟容易受不了。醫(yī)院這波騷操作，與其說經(jīng)費(fèi)短缺，不如說是對(duì)招聘制度的公然輕慢、對(duì)求職者權(quán)益的肆意踐踏，更暴露了部分公辦醫(yī)院管理混亂、責(zé)任缺失的頑疾。所謂經(jīng)費(fèi)不足，不過是掩人耳目的遮羞布，背后藏著多少拍屁股決策?你品，你細(xì)品,你搬個(gè)馬扎坐下來慢慢品!

作為公辦醫(yī)院，言行不能扯淡。招聘本應(yīng)是公平公正的標(biāo)桿，卻淪為隨意拿捏規(guī)則的游戲。24名入圍者，或許是熬夜復(fù)習(xí)的應(yīng)屆生，或許是奔波備考的從業(yè)者，他們?yōu)檫@份工作付出的時(shí)間、精力與期待，只換回來醫(yī)院的“感謝理解與支持，可重新報(bào)名”的敷衍承諾。這種隨地吐痰的行徑，明擺著就是耍流氓。

這場(chǎng)鬧劇的代價(jià)，不止于求職者的失望和無奈，它摧毀的是公眾對(duì)公辦醫(yī)療機(jī)構(gòu)的信任，是事業(yè)單位招聘制度的嚴(yán)肅性，更是就業(yè)市場(chǎng)的公平底線。當(dāng)經(jīng)費(fèi)不足成為朝令夕改的萬能擋箭牌，當(dāng)招聘流程淪為形式主義的走過場(chǎng)，受損的不僅是醫(yī)院的口碑，更是整個(gè)公共服務(wù)領(lǐng)域的公信力、傳播力、影響力。

別再用經(jīng)費(fèi)緊張掩蓋管理的混亂與責(zé)任的缺失，也別拿求職者的前途當(dāng)決策失誤的墊腳石。這場(chǎng)荒唐的招聘鬧劇，亟需相關(guān)部門介入徹查，還求職者一個(gè)公道，也給公眾一個(gè)交代。唯有守住規(guī)則底線、扛起責(zé)任擔(dān)當(dāng)，才能避免類似的鬧劇重演，才能讓招聘回歸公平本質(zhì)，讓每一份努力都不被輕慢，每一份期待都不被辜負(fù)。

文/何高峰

圖/互聯(lián)網(wǎng)