北京
來源：市場資訊
（來源：競舟新聞）
近日，市人力資源和社會保障局、市總工會聯合發出《關于全面落實職工帶薪休假的倡議書》，引導全市各用人單位依法落實帶薪年休假制度，共筑暖心職場，充分保障勞動者休息休假權益，破解職工“不能休、不敢休、不愿休”的現實難題。
帶薪年休假是國家法律賦予勞動者的基本權利。今年3月，浙江省人力社保廳等4部門聯合印發《關于進一步貫徹落實帶薪年休假制度的通知》，明確要求用人單位嚴格落實相關法律法規規定，組織實施好職工帶薪年休假制度。
《關于全面落實職工帶薪休假的倡議書》提出：
用人單位應嚴格遵守《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》等規定，確保符合條件的職工平等享有休假權利；
建立健全年休假計劃管理制度，堅持“年初統籌、全年動態調整”原則，通過“分期休假、錯峰休假、崗位互補”等方式，實現生產經營與職工休假“兩不誤”；
將落實年休假制度納入集體合同，構建協商共治的良性用工關系；
支持職工將帶薪年休假分段靈活使用，與法定節假日、中小學春秋假等結合，滿足多元需求；
以關愛為本，倡導“高效工作、快樂生活”的理念，堅決抵制“無效加班”“強制加班”等不良風氣。
圖片由AI生成
據了解，下一步，我市將把帶薪錯峰休假落實情況納入勞動保障監察日常監管重點事項和集體協商的內容，要求各用人單位將落實年休假制度寫入集體合同。同時，進一步暢通維權渠道，及時糾正違法違規行為。對于用人單位原因不安排帶薪年休假、不支付應休未休年休假補償的情況，職工可以向當地勞動監察部門投訴或申請勞動爭議仲裁，依法維護自身權益。
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