一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，泰國員工整體職場幸福感達(dá)到67%，在區(qū)域內(nèi)排名第三，僅次于印尼（82%）和菲律賓（77%），高于新加坡（56%）和中國香港（47%）。不過，報(bào)告同時(shí)警告，表面亮眼的數(shù)據(jù)背后，職場壓力與倦怠問題正持續(xù)加劇，成為不可忽視的隱憂。

該調(diào)查由Jobsdb by SEEK發(fā)布，基于超過1000名受訪者的數(shù)據(jù)形成《2025年職場幸福感報(bào)告》。報(bào)告指出，盡管泰國整體幸福感表現(xiàn)較強(qiáng)，但企業(yè)在打造“可持續(xù)幸福感”方面仍有明顯提升空間，當(dāng)前不少員工的滿足感仍停留在表層。

數(shù)據(jù)顯示，職場幸福感不僅關(guān)乎員工情緒，更直接影響企業(yè)績效。對工作感到滿意的員工，其表現(xiàn)超出預(yù)期的可能性接近翻倍，而幸福感較高的員工有35%的概率更愿意為企業(yè)發(fā)聲，提升雇主品牌形象，這一效果甚至優(yōu)于傳統(tǒng)營銷方式。

壓力與倦怠問題正逐漸侵蝕這一優(yōu)勢。調(diào)查中，僅有43%的受訪者對自身壓力水平感到滿意，為所有指標(biāo)中最低；同時(shí)，有45%的員工表示在工作中經(jīng)歷過倦怠或身心疲憊。工作負(fù)荷依然是核心問題，僅53%的人對工作量和壓力表示滿意，另有39%認(rèn)為改善工作與生活平衡將顯著提升幸福感。數(shù)據(jù)顯示，對工作不滿意的員工，出現(xiàn)倦怠的概率高出1.5倍。

從人群來看，18至29歲的Z世代成為受影響最嚴(yán)重群體，其幸福感最低、疲勞感最高。這一群體不僅面臨工作壓力，還需不斷提升技能、應(yīng)對更高期望以及不確定的職業(yè)路徑，反映出職場壓力已從個(gè)體問題轉(zhuǎn)變?yōu)榻Y(jié)構(gòu)性挑戰(zhàn)。

在影響幸福感的因素中，盡管51%的受訪者認(rèn)為薪資仍然重要，但“工作意義感”成為首要驅(qū)動力，即員工是否認(rèn)為自身工作有價(jià)值，并與企業(yè)目標(biāo)及個(gè)人價(jià)值相契合。這表明，員工對職場的期待正從單純物質(zhì)回報(bào)轉(zhuǎn)向意義感與成就感。

此外，不同代際對幸福感的需求差異明顯：Z世代更看重支持、學(xué)習(xí)機(jī)會和安全的工作環(huán)境；30至44歲的千禧一代更重視靈活性與工作生活平衡；45至59歲的X世代關(guān)注認(rèn)可與回報(bào)是否匹配責(zé)任；60至64歲的嬰兒潮一代則因穩(wěn)定性和長期職業(yè)滿足感而擁有最高幸福感。