單位提供的年度統一體檢，是否需要并入工資申報繳納個稅？

對于體檢服務，是否需要繳納個稅，存在很大的爭議。主要原因是截止到目前，沒有哪一個稅法文件對于這個問題進行明確規定。而實際當中的主要依據，主要是國家稅務總局官方的2次在線政策解讀。

2012年

具體來說在2012年4月11日國家稅務總局網站舉辦的“所得稅相關政策交流”在線訪談中，時任國家稅務總局所得稅司巡視員盧云，對于這個問題給出了判定標準。

網友問：是不是只要是發給員工的福利都要納入當月的薪酬計算個人所得稅？

盧云回答：根據個人所得稅法的規定原則，對于發給個人的福利，不論是現金還是實物，均應繳納個人所得稅。但目前對于集體享受的、不可分割的、非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

簡單來說，可以分為一般規定和特殊規定。一般情況下，對單位發給個人的福利，不管是實物還是現金，都需要單位代扣代繳個稅。但也是有例外情況，滿足“集體享受”、“不可分割”、“非現金方式”三個條件的福利，原則上不需要繳納個稅。

比方說，公司在休息室提供各種茶葉，員工可以在喝水時根據自己的喜好添加。這樣的情況下，這部分福利滿足“集體享受”、“不可分割”、“非現金方式”三個條件，自然不需要并入工資申報個稅。但是，如果公司直接把價值500元的茶葉禮盒發放給員工，那么這樣的情況下，公司在給員工申報個稅時除了正常的工資還需要加上發放茶葉價值的500元。

2018年

2018年8月30日在國家稅務總局2018年度的第三季度視頻解讀會上，國家稅務總局所得稅司副司長葉霖兒就此問題回答：

當時網友的問題是這樣的，單位組織員工體檢，并統一向體檢單位支付體檢費，體檢支出由單位統一核算，未發放到個人名下，這類福利員工是否繳納個人所得稅？

根據現行個人所得稅法規定，工資薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。對于任職受雇單位發給個人的福利，不論是現金還是實物，依法均應繳納個人所得稅。但對于集體享受的、不可分割的、未向個人量化的非現金方式的福利，原則上不征收個人所得稅。

對于網友的問題，由于實際業務的復雜性，不可能直接給結論，只能給出判斷標準。這次在線訪談給的判斷標準，基本和2012年給的一樣，只不過對于非現金方式的福利，給出了限制條件那就是“未向個人量化”。

12366在線答復

除了總局的在線政策答復，12366上面對于這個熱門話題各地也是有很多答復可以供我們參考。

廣西稅務和江蘇稅務的答復同樣和2012年的在線政策回答基本一直。強調滿足“集體享受”、“不可分割”、“非現金方式”三個條件的福利，原則上不需要繳納個稅。

判斷標準

所以，對于公司提供的統一體檢服務，如果滿足“集體享受”、“不可分割”、“未向個人量化的非現金方式”三個條件，就不需要并入工資申報個稅。

但是，對于上述問題，為什么沒有給出實際具體的答案的，而只是給出了判斷標準的。

舉例說明：

1、明確每人的體檢費用。

比方說男職工每人1000元，女職工每人1200元。這樣的情況下，即使是公司統一支付體檢費用，由于可以明確確定每人實際承擔的費用，這樣就需要把體檢費用并入工資申報個稅。

2、簽統一的總價合同，但是不明確表明每人的費用。

比方公司有100人，男職工60人，女職工40人，合計體檢費是10萬。然后，由公司統一支付費用，這樣的情況下就不需要把體檢費用并入工資申報個稅。

所以，對于實際提問的問題，在不知道具體細節的情況下，只能給出判斷標準，而不會簡易下定論。