年薪近億不實，但字節的壕和DeepSeek的傷是真的

畢業兩年，年薪近億？

4月16日，DeepSeek核心研究員郭達雅加盟字節跳動的消息刷屏網絡，抖音集團副總裁李亮隨后辟謠。

但在這場AI人才戰中，字節挖人確實壕無人性，而deepseek也真的遍體鱗傷。

被傳出年薪過億的郭達雅出生于1994年，2023年才從中山大學博士畢業，讀博期間在微軟亞洲研究院實習就嶄露頭角。加入DeepSeek短短兩年，他全程參與了V3、R1以及Coder、Math、Prover等所有里程碑式模型的研發。他提出的GRPO算法，大幅降低訓練成本、提升推理效率，正是讓全球AI界震動的DeepSeekR1的核心技術底座。他的學術論文總被引超37000次，同年齡段國內AI研究者，無人能出其右。

據傳，郭達雅在字節出任智能體方向負責人之一，職級L8。

傳聞刷屏不到三小時，字節高管親自下場滅火。

抖音集團副總裁李亮在社交平臺發文回應：“這個報道不實，字節跳動招聘的所有seed團隊技術人員的薪資體系都是一樣的，包括現金、字節期權和豆包期權，期權是四年期全部歸屬，沒有所謂‘需要滿足一定條件才能拿全’的情況，近期更沒有招聘到什么近億元年薪的員工。”但他話鋒一轉，留了個關鍵口子：“當然seed員工的字節和豆包期權，未來收益根據期權價格有波動，假如業務發展得很好，不排除有些seed技術人員四年后收益會達到數億元。”

據透露，他的薪資總包與此前加盟騰訊的姚順雨相當，由基礎現金、字節期權和專屬的“豆包股”三部分構成。今年年初豆包股已漲約30%，且目前估值仍被普遍低估。保守估算，若豆包保持當前增速，四年后期權全部歸屬后，他的總收益將達數億元，平均每年接近一億。

為了在AI人才戰中占得先機，字節早給Seed團隊搭好了行業頂配的薪酬體系。去年9月就有就報道，字節為Seed部門發放專項期權津貼，覆蓋大模型方向所有技術員工。按績效和職級，每人每月可拿9萬、11萬或13.5萬元的字節期權，按月歸屬，首批連續發18個月。

更狠的是，這批期權的計算價格是189.9美元一股，低于當時200美元的內部回購價，相當于直接給員工打了折。

郭達雅的離開，只是DeepSeek人才出走的冰山一角。

從2025年下半年開始，這家國產大模型的超級黑馬，迎來了核心團隊的集體出走潮。除了郭達雅，DeepSeek第一代大語言模型核心作者王炳宣已被騰訊挖走；多模態核心研究員阮翀加盟元戎啟行，出任首席科學家；DeepSeek-OCR系列核心作者魏浩然也在今年春節前后離職，傳聞即將入職某頭部互聯網大廠。

現任小米Mimo大模型團隊負責人羅福莉，也曾是DeepSeek-V2架構的核心開發者之一，于2025年底至2026年初加入小米。

為什么曾經被無數人羨慕的“神仙公司”，突然留不住人了？

答案很直白：錢給少了，路走窄了。

獵頭圈的共識是，大廠給DeepSeek核心技術人員開的薪資，普遍是其原薪資的2-3倍，甚至更高。而DeepSeek一直主打“不加班、不打卡、無KPI”的寬松文化，創始人梁文鋒堅信每人每天高效工作時間不超過6-8小時，因此在薪酬激勵上相對保守。更關鍵的是資源分配，郭達雅之所以走，很大程度上是因為DeepSeek對智能體方向投入不足，而字節直接把智能體定為下一代大模型的核心戰略，愿意砸下無限算力和資源。

當然，人才從來都是雙向流動的。

字節挖別人挖得狠，自己也被別人挖得疼。據統計，過去一年字節Seed團隊已經流失了近70名技術骨干，其中近30人投奔騰訊，幫其重構AI基礎設施和數據基建；還有不少人去了阿里、DeepSeek甚至OpenAI。反過來，DeepSeek的首位員工李宇琨、模型架構師徐名宇，都來自字節搜索團隊；OpenAI華人科學家YoulongCheng，也曾任職于字節AML部門。

這種你挖我、我挖你的混戰，正是中國AI行業高速狂奔的最真實寫照。

來源：星河商業觀察