相信大家對2024年那場鬧得沸沸揚揚的“學(xué)弟偷拍”事件還有印象吧？主角楊某媛，當(dāng)年僅憑自己的一句話，就指控學(xué)弟偷拍自己，把人家推上了網(wǎng)暴的風(fēng)口浪尖，自己卻賺足了話題度。

雖然最后真相大白，證明學(xué)弟是被冤枉的，但楊某媛不僅沒怎么道歉，反而一副無所謂的樣子，后來還去了香港讀書，本以為她會收斂一點，沒想到兩年后，她又一次憑著自己的“操作”，把自己和一家服裝品牌一起推上了熱搜。

2023年7月11日，武漢大學(xué)圖書館里，楊某媛注意到斜對面的學(xué)弟肖某某左手在大腿根部活動。

她沒有上前詢問，就主觀認定對方在做不合適的動作。

當(dāng)場強硬要求學(xué)弟寫下道歉信，盡管學(xué)弟反復(fù)解釋只是多年濕疹復(fù)發(fā)在隔著厚長褲撓癢，楊某媛也完全不相信。

學(xué)弟當(dāng)時只有18歲，性格內(nèi)向，在對方的強勢態(tài)度下只能寫下兩封道歉信，還被迫寫下涉及不當(dāng)行為的內(nèi)容。

帖子很快獲得10萬+閱讀量，把學(xué)弟推到了輿論的風(fēng)口浪尖。

網(wǎng)友們沒等核實真相，就憑著楊某媛的一面之詞對學(xué)弟展開瘋狂網(wǎng)暴。

學(xué)弟母親拿著孩子十年的濕疹病歷跑遍學(xué)校各個部門哭著解釋。

可當(dāng)時輿論已經(jīng)失控，沒人愿意相信。

直到2024年春天，學(xué)弟家人聘請律師，還請了五位醫(yī)學(xué)專家逐幀分析楊某媛拍攝的視頻。

專家明確表示學(xué)弟的左手動作緩慢、幅度小，明顯是無意識撓癢，且穿著厚長褲，根本不可能有不當(dāng)行為。

隨后學(xué)弟家人正式起訴楊某媛誹謗，案件進入司法程序。

這場官司打了一年多，2025年7月25日一審法院駁回楊某媛全部訴訟請求，明確認定沒有證據(jù)證明學(xué)弟存在不當(dāng)行為，指出道歉信是在脅迫下形成，不能作為有效證據(jù)，正式還給學(xué)弟清白。

可楊某媛依舊不依不饒，不服一審判決隨即提起上訴，還在網(wǎng)上高調(diào)曬出自己通過法考、獲得香港浸會大學(xué)相關(guān)資格的消息，甚至嘲諷學(xué)弟“保研會很困難吧”“某些人這輩子也就這樣了”。

態(tài)度十分囂張，她還揚言要繼續(xù)舉報學(xué)弟，讓他永無寧日。

后來證實，楊某媛所謂的香港浸會大學(xué)博士生資格并不屬實，她申請的只是研究助理崗位，學(xué)校從未接納或處理過她的博士申請。

2025年9月17日，武漢中院作出二審判決，駁回楊某媛上訴，維持原判，坐實她誣告學(xué)弟的事實。

不過學(xué)校最終還是維持了授予楊某媛碩士學(xué)位的決議。

看樣子她想借著這份工作再收割一波流量。

更讓網(wǎng)友不滿的是，有人發(fā)現(xiàn)這家服裝品牌官方賬號之前就發(fā)過楊某媛穿著同款衣服的宣傳照。

大家意識到她可能不只是普通員工，早就和品牌有合作，要么是品牌找的推廣人員，要么就是特意招聘來博眼球的。

從4月10號開始，網(wǎng)友們的怒火徹底爆發(fā)，陸續(xù)涌進該品牌各個社交賬號，留下大量投訴和質(zhì)問留言。

有人直接表示要拉黑品牌再也不買，還有人質(zhì)疑品牌招聘不做背景調(diào)查，錄用沒有底線的人。

網(wǎng)友們的行動力很快，不到兩天時間，該品牌官方賬號里的所有內(nèi)容，包括宣傳照和產(chǎn)品介紹都被悄悄下架，楊某媛的宣傳內(nèi)容更是刪得一干二凈。

線下門店也沒能幸免，有網(wǎng)友專門跑到門店打卡差評，在各大點評平臺刷低分，導(dǎo)致門店口碑一落千丈。

面對輿論風(fēng)暴，品牌既不發(fā)表聲明也不解釋招聘背景，只是默默清空賬號下架內(nèi)容，一副回避態(tài)度。

她的理由是不想因為自己的事情影響品牌老板生意和其他員工工作。

這番話更讓網(wǎng)友不滿，紛紛吐槽她是被罵得頂不住了才被趕走，還硬說是主動辭職。

目前她的大號已經(jīng)刪除相關(guān)內(nèi)容，小號也隱藏起來，這個結(jié)局讓不少人覺得解氣。

這件事背后有很多值得深思的地方。

首先是輿論的力量，楊某媛僅憑一面之詞和經(jīng)過剪輯的視頻就能掀起巨大輿論風(fēng)暴，毀掉一個少年的正常生活，甚至間接導(dǎo)致學(xué)弟患上創(chuàng)傷后應(yīng)激障礙。

這提醒我們面對網(wǎng)絡(luò)信息時要保持理性，不要輕易相信單方面說法，更不能隨意參與網(wǎng)暴，輿論是把雙刃劍，既能維護正義，也能成為傷人的武器。

其次是企業(yè)用人問題，現(xiàn)在的消費者越來越看重品牌的價值觀和用人底線，招聘不能只看業(yè)績，還要做好背景調(diào)查，排查候選人的輿情風(fēng)險，重視職業(yè)信用建設(shè)。

人社部一直強調(diào)職業(yè)信用的重要性，企業(yè)應(yīng)該及時調(diào)整用人思路，不能抱著“業(yè)績?yōu)橥酢钡睦舷敕ǎ駝t遲早會因為用人不當(dāng)付出沉重代價。

這次事件中涉事品牌因為錄用楊某媛遭遇嚴重口碑危機，就是最好的例子。

楊某媛當(dāng)年的誣告行為不僅毀掉了學(xué)弟的正常生活，導(dǎo)致其家庭遭遇重大變故，也讓自己付出了相應(yīng)代價。

她的經(jīng)歷告訴我們，沒有底線的誣告和網(wǎng)暴，不僅會傷害別人，最終也會反噬自己。

學(xué)弟的遭遇更讓人痛心，無辜被卷入輿論漩渦，患上心理疾病，失去親人，雖然最終洗清冤屈，但造成的傷害已經(jīng)無法挽回。

這也提醒我們，遇到類似情況時，要學(xué)會用法律武器保護自己，及時收集證據(jù)，通過正規(guī)渠道解決問題，避免陷入被動局面。

希望這件事能給所有企業(yè)和個人都敲個警鐘，守住道德和法律底線，才能走得更遠，企業(yè)要重視用人信用，個人要對自己的言行負責(zé)，不要輕易被輿論裹挾，做出傷害他人的事情。