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勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位

確立勞動(dòng)關(guān)系

明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議

勞動(dòng)合同必備條款有哪些？

《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：

（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；

（二）勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼；

（三）勞動(dòng)合同期限；

（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；

（五）工作時(shí)間和休息休假；

（六）勞動(dòng)報(bào)酬；

（七）社會(huì)保險(xiǎn)；

（八）勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)；

（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。

簽勞動(dòng)合同時(shí)

請(qǐng)仔細(xì)審查合同內(nèi)容

確保合同中的所有條款都明確約定

不留空白

確保正式合同與口頭協(xié)議一致

避免“陰陽(yáng)”手法

尤其要格外留意一些

于法無(wú)據(jù)、明顯不合理的條款

對(duì)于“霸王”條款可以提出異議

如果合法權(quán)益受到侵害

也可以通過(guò)申請(qǐng)仲裁等主張條款無(wú)效

勞動(dòng)合同應(yīng)該什么時(shí)候簽？

《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

因此，無(wú)論用人單位

是否與勞動(dòng)者約定試用期

均應(yīng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)

訂立書面勞動(dòng)合同

如果用人單位與勞動(dòng)者

訂立的是電子勞動(dòng)合同

用人單位要提示勞動(dòng)者及時(shí)下載和保存電子勞動(dòng)合同文本，告知?jiǎng)趧?dòng)者查看、下載電子勞動(dòng)合同的方法，并提供必要的指導(dǎo)和幫助，確保勞動(dòng)者可以使用常用設(shè)備隨時(shí)查看、下載、打印電子勞動(dòng)合同的完整內(nèi)容。

勞動(dòng)者需要電子勞動(dòng)合同紙質(zhì)文本的，用人單位要至少免費(fèi)提供一份，并通過(guò)蓋章等方式證明與數(shù)據(jù)電文原件一致。

勞動(dòng)者自己要留存一份

勞動(dòng)合同嗎？

勞動(dòng)合同

由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致

并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者

在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效

勞動(dòng)合同文本

由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份

注意哦！

如勞動(dòng)者手中沒(méi)有勞動(dòng)合同文本，一旦發(fā)生糾紛，可能會(huì)增加維權(quán)難度。勞動(dòng)者可以向用人單位提出要求，請(qǐng)其給自己一份勞動(dòng)合同文本留存，也可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，請(qǐng)其責(zé)令用人單位改正。

（ 來(lái)源：人力資源社會(huì)保障部政務(wù)微信 微信號(hào): rsbzwwx ）