近日，一則“休假探親人員每晚7-9點在群里報平安，形成常態(tài)化制度”的通知引發(fā)熱議。

究竟怎么看？小現(xiàn)象折射大問題。

看似簡單的“報平安”要求，實則暴露了部分管理中重形式、輕實質(zhì)，以制度之名行管控之實的亂象，深刻揭示了管理與任性之間的界限被模糊的危機——管理本是基于人性、效率與信任的學問，絕非隨心所欲的管控手段。

從管理邏輯來看，“休假報平安”的制度設計，本質(zhì)上是對管理邊界的僭越。休假探親是員工的法定權利，是勞動者在長期工作后恢復精力、維系家庭情感的必要環(huán)節(jié)。管理者以“安全”為由設置常態(tài)化報平安機制，看似是出于關懷，實則是對員工私人空間的過度侵占。員工在休假期間脫離工作場景，本應擁有自主安排時間的自由，卻被硬性規(guī)定固定時段報備，這不僅打破了工作與生活的邊界，更傳遞出對員工的不信任。管理的核心是激發(fā)個體積極性，而非通過條條框框束縛個體自由，當管理淪為對私人生活的監(jiān)控，其初衷便已偏離正軌。

從管理效能角度分析，這種形式化的制度毫無實際價值。所謂“常態(tài)化制度”，不過是將無意義的流程固化，徒增管理成本與員工負擔。員工在休假期間需額外抽出時間打卡，分散了陪伴家人、休整身心的精力，反而違背了休假的初衷；管理者耗費精力審核報平安信息，卻無法真正提升安全保障水平，也無助于團隊凝聚力的增強。真正的管理智慧，在于抓核心、抓本質(zhì)，而非在細枝末節(jié)上做無用功。如同火災防控中，核心是排查隱患、完善預案，而非要求人員在非工作時段反復報備，舍本逐末的管理，注定無法實現(xiàn)有效治理。

更深層次看，這種管理方式折射出部分管理者能力的匱乏與思維的僵化。優(yōu)秀的管理者懂得通過制度構建信任，而非通過監(jiān)控制造隔閡；懂得因地制宜制定規(guī)則，而非照搬照抄、一刀切式管控。當管理者缺乏對人性的理解、對管理規(guī)律的把握，便容易陷入“以管控代替管理”的誤區(qū)，試圖用簡單的形式主義掩蓋管理能力的不足。管理是一門平衡的藝術，既要保障組織目標的實現(xiàn)，也要尊重個體的合理需求，當管理者只追求“不出問題”的表面安穩(wěn)，卻忽視了管理背后的人文關懷與底層邏輯，最終只會引發(fā)員工的抵觸情緒，削弱團隊的向心力。

管理不是任性的宣泄，而是基于理性與智慧的實踐。“休假報平安”的通知，看似是小事，實則是管理理念偏差的縮影。唯有摒棄形式主義，回歸管理的本質(zhì)——以信任為基礎、以效率為核心、以人文為底色，才能讓管理真正發(fā)揮賦能組織、凝聚人心的作用，而非成為束縛個體、消耗效能的枷鎖。這既是對管理者的警示，也是對管理價值的回歸：管理的終極目標，是讓個體與組織共同成長，而非在無意義的管控中消耗彼此。

有多少管理者需要補上科學管理這門課，問題值得深思。