三年半八段大廠實習，這份“黃金簡歷”的主人，今晚要在《職來職往》的舞臺上接受最殘酷的拷問。

4月17日21:45，由BOSS直聘獨家冠名的《職來職往2026》春招季第六期，將在江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻準時上線。

本期三位求職者，各有各的“執(zhí)念”：有人因為崇拜老板而求職，有人戴著假發(fā)重返直播戰(zhàn)場，有人從內衣設計跨界品牌創(chuàng)意——每一段選擇，都踩在“熱愛”與“現實”的邊界線上。

“因為崇拜你，所以想來”
老板：千萬別這樣找工作

第一位求職者賴柳凝，簡歷亮眼：三年半八段大廠實習，目標明確——養(yǎng)生堂化妝品產品經理。而驅動她的，是對品牌總經理吳依凡的崇拜。能力試煉環(huán)節(jié)，她面對“推廣2500元面霜”的考題，從成分、研發(fā)周期到經費分配給出清晰回答。但吳依凡冷靜指出：她對護膚品從原料篩選到安全測試的完整流程“顯然不是特別了解”。吳依凡當場建議：“任何一個人找工作，都千萬不要因為喜歡某一個人。”這句話讓全場沉默。當“偶像”的嚴謹審視與多家企業(yè)橄欖枝同時擺在面前，這位“熱愛驅動”的學霸會怎么選？

4000小時直播，頭發(fā)沒了
戴假發(fā)求職，卻被老板說“聽不懂”

周楨濤的故事從一頂假發(fā)開始。近4000小時直播，饋贈他經驗，也帶走他茂密的頭發(fā)。從臺前退居幕后，如今他戴著假發(fā)，申請星世線STARAY電商主播崗位，希望“重返戰(zhàn)場”。能力試煉中他游刃有余，但潔麗雅總裁石晶將問題從“戰(zhàn)術”升至“戰(zhàn)略”：如何平衡產品、內容與場景？他的回答過于晦澀。石晶直接打斷：“我們聽不懂那么專業(yè)的東西。”心儀企業(yè)創(chuàng)始人駱潔會為他亮燈嗎？

內衣設計轉品牌創(chuàng)意
驚艷作品被批“不實穿”

張宜庭，香港理工大學服裝紡織專業(yè)，設計作品《海之華彩》靈感源于電影《深海》，驚艷全場。但她求職方向卻是潔麗雅品牌創(chuàng)意策劃。她展示3D虛擬服裝，卻直言“沒考慮實穿性”。無界漫步總經理陶亞冬深感惋惜：她丟掉了材料學賦予的核心優(yōu)勢。光線影業(yè)劉同尖銳提問：如何把2000元內衣賣給吳依凡？她的回答聚焦科技面料，卻忽略了消費者情感需求。全場沉默中，她能扭轉局面嗎？

本期節(jié)目延續(xù)前幾期熱度，#求職該為愛發(fā)電嗎# 等話題已在社交媒體預熱。每周六晚21:45，江蘇衛(wèi)視、ai荔枝、騰訊視頻——看三位年輕人，如何在理想與現實之間，做出自己的選擇。