領導說我“效率不高”，是什么意思？

這看起來是個跟領導相處的問題，也是待人接物的語言藝術，當然包含自身的理解力問題，還得結合領導在具體的場合下的意思。

最直觀的，領導說自己效率不高，那確實就是效率不高，自己分析下，是不是什么工作任務被你落下了，或者平時領導布置的事項你總是拖著做或者最后一刻才提交。

當然，領導也可能說的是言外之意，領導是要批準加班工資的，你們公司可能是根據每天下下班刷卡記錄，來計算員工的每天上下班時間、加班工資，別人下午5點下班你8點，那就有大概2個半小時算作加班。

我記得我來上海的第一家公司就是這種情況，領導也跟我說過同樣的話，說我“效率不高”，其實是領導為了節省加班預算，也怕人力和其他部門說閑話。

順其自然，我如此表現加班，也是因為我剛來到新城市新公司，所以在試用期我確實要多學習一下技能、工作流程，所以有無意也有故意加班的流程，也就是其中有表演的成分。而領導經驗豐富，之前已經有我的同部門多個師兄學姐如此“表演”過，領導心知肚明，但沒有明說，而是用效率不高來敲打或者提醒我不需要加班，試用期也是按時下班即可。

此外，還有其他情況，比如公司有個裁員計劃，你盡管入職多年了，但領導先每個人這么“你效率不高”“你報告做得不好”“你做項目不用心”等等來一輪，跟每個手下都這么PUA幾次，是為了看看是不是有某個人會主動離職。

這樣就滿足領導的裁員計劃了，人事定的裁員目標比如10人裁1人，省的領導去強硬勸退某個員工了。領導為了避免公報私仇，或者授人以柄，那么就先來一輪敲山震虎，這就引蛇出洞，可能會有人正好想離職，就趁此主動走人了。

總之，還是得看具體的公司、領導、個人以及場景，才能知道“你工作效率不高”究竟是什么意思。

來看下今天這位星友是哪種情況。

“幽哥，你好！

我跳槽后工資翻倍，采購尋源工程師。之前做采購跟單。”

這就是從物料采購，跳槽做了尋源采購，purchasing到Sourcing了。雖然都屬于采購大類，但后者更偏向于戰略和采購前端的工作，前者偏向于后端的訂單買料的執行層面，工資通常是Sourcing更高，高1倍以上。

你試用期得多多學習流程，多多請教師父和領導。

“擔心試用期不過，天天加班。因為領導也天天加班到很晚。但是同事都加班一兩個小時就回去。”

領導哪怕每天加班到晚上22:00，你也是主要盯著其他老同事，同事們比如都每晚19:00前后下班回去，你就19:10分走吧，別表演加長班。

“今晚領導說我不要老加班，說我效率不高，跟別人學一下。”

是的，領導有電話會議、有其他任務、要匯報、處理緊急問題等等，不得已才晚上加班。也說明你的領導工作比較忙。

你一個新人，就那點事情，還處于學習當中，不加班都是情理之中，你卻也學習領導，在領導22:00下班后你再22:30下班，實在沒有必要。

“另外，我公司加班有加班工資，我都沒申請。但好像不經過我領導的流程，他應該不知道我不申請。”

這個開頭說過了，加班工資以及你每日的出勤記錄，領導都會看到，人事也會公布。你這個新人每天晚上十點后下班，已經屬于異常加班情況。

加班費暫時別申請，你也無需加班。

“我覺得我效率挺高的，可能是我每天都加班比其它同事晚，給他造成了效率不高的印象。”

那是你自認為的效率高。

你就別再表演了，跟老同事們一起下班即可。

“再者我每天給他匯報工作內容（領導暗示我這樣做的），我覺得每天匯報這個頻率是不是高了點，”

每天匯報，是讓你寫日報，不是讓你每天去領導位置上一對一匯報。你發的日報，領導不一定看，但領導要確保你在上心學習、工作、聽話。

“這樣導致我有進展性工作的很少，匯報項目就很少，甚至不好的方面。”

我都不知你的所云，你就聽領導的即可，試用期不要持不同意見，該發日報就發，認真做，不要加班，哪怕你回家做報告都行。

不要表演加班。還申請什么加班費？千萬別。等你轉正后，再去考慮加班費。

最后，你如此木訥，就怕你Sourcing做不長久，得即使改善，增加勢商，多找兩個老同事學習學習，模仿也行。

祝你順利轉正，事業順利！