日本企業為啥沒人想升官發財

最近，日本人才派遣公司——帕索納綜合研究所發布了一份題為《1萬名在職人員就業與成長定點調查》的報告。報告中有一個數據，讓我看了很久：愿意晉升為管理職（即中層干部）的正式員工，僅剩17%。

這是該機構自2018年開始統計以來的歷史最低值。換句話說，在日本的職場里，每100名員工中，只有17個人還愿意去當“官”。

為什么日本的企業戰士們這么不愿意當干部？要回答這個問題，先得知道“當了干部有什么好處？”。

日本知名招聘平臺麥納維（マイナビ）在2025年做了一項針對在職管理干部的調查，結果觸目驚心：有68.9%的管理職人員表示，晉升之后感到“身心健康受到了損害”。

將近七成，不是少數，是多數。

具體來看：有75.8%的人說“工作比重明顯增加”，有55.4%的人說“再也沒辦法好好享受私人時間”，甚至有43.5%的人表示“開始考慮跳槽”。

擔任管理干部后面臨的煩惱主要有兩類。第一是工作量太大，第二是“怕被扣上騷擾部下的帽子”——在日本如今高度敏感的職場文化里，批評下屬、推動團隊，稍有不慎就可能被舉報為各種“騷擾”。這種如履薄冰的感覺，讓很多人望而卻步。

有人會問：那薪水呢？當了干部，總歸是多拿錢的吧？

是的，確實多拿。調查顯示，覺得“晉升值得”的管理干部，其年收入中位數是700萬日元（約30萬元人民幣）。而覺得“不值得”的人則是550萬日元（23.6萬元人民幣）。年收入相差了150萬日元，差距不算小。更有80.6%的人表示晉升后收入有所增加，其中增幅在100萬至200萬日元之間的人最多。

但問題在于——錢是多了，可健康沒了，時間沒了，自由沒了。

這筆賬，越來越多的日本人算不過來。

再來看那17%的數字背后，有一個更值得關注的細節。

調查問及“您希望工作到幾歲”，20多歲男性員工的平均回答是53.8歲，與2017年相比，整整下降了6.4歲。

十年不到，年輕人“打算工作的年限”縮短了將近七年。

這意味著什么？意味著FIRE（即財務獨立、提前退休）的思潮，正在悄然滲入日本這個曾以“終身雇用”為榮的社會。日本年輕人，也開始向往“不靠公司養老，早點退出職場”的生活方式。

與此同時，另一個數據同樣發人深省：有54%的人表示，工作之外“沒有進行任何學習或自我提升”，這也是2018年以來的最高值。

一邊是不想當干部，一邊是不想學習提升，一邊是希望盡早退休。

這三條線疊加在一起，勾勒出的，是日本職場一代年輕人悄悄發生的心態轉變——他們對爬“職業階梯”的興趣，正在消退。

為什么越來越多的日本年輕人會走到這一步？

這種變化，并非無跡可尋。

日本的企業文化，長期以來構建在一種隱性的交換邏輯上：你年輕時忍耐、服從、付出，等熬到中層，就能享有權力、收入和體面。這是一代又一代日本“社畜”走過的路。

但這條路，現在出了問題。

首先，擔任管理干部后的工作量在過去十年間急劇膨脹。數字化轉型、勞動力減少、新舊業務交替，每一波變化都把壓力壓在了中層的肩膀上。他們既要向上級匯報指標，又要向下屬傳達方向，還要處理客戶投訴、推動團隊建設，以及越來越繁瑣的合規要求。管理職成了“夾心層”——上面是壓力，下面是問題，自己夾在中間左右為難。

其次，騷擾認定的邊界日益模糊。嚴格管教下屬，可能被說成パワハラ（權力騷擾）。關心女性員工的健康或家庭狀況，可能被指為マタハラ（媽職騷擾）。開個玩笑，可能是セクハラ（性騷擾）。結果，當個小官，就好象走在鋼絲上，一不小心就會身敗名裂。

再加上，中層干部在日本企業里往往是“有責任、無權力”的存在——他們要為團隊業績負責，卻沒有足夠的資源調配權。他們要培養下屬，卻缺乏系統性的支持。帕索納研究所的研究員中俁良太在解讀調查結果時指出，管理職意向降低的根源，是員工價值觀的深層轉變——越來越多的人開始優先考慮“符合自己的工作方式”和“身心健康與幸福”，而不是盡快晉升發財。

“干部荒”，絕不僅僅是一個職場現象，它是一顆延時炸彈。

組織的運轉需要有人擔起中層管理的責任。如果沒有人愿意當干部，企業就會面臨接班人斷層。現有的管理職要承擔更多的工作，就會更快地出現疲憊和離職，形成惡性循環。

日本一些企業已經開始摸索對策：引入AI輔助管理系統、從外部聘用管理人才、調整管理職薪酬結構，甚至重新設計職業晉升通道，讓員工不通過做管理職也能獲得成長和認可。

這些探索，代表著一種務實的反思：過去那種“熬年資、升管理”的模式，已經難以為繼。

中國有句老話：“千軍易得，一將難求。”

但在今天的日本職場，問題已經不是“將才”難覓，而是沒有人愿意去當“將”了。

這背后，是一代人對“工作與人生”關系的重新定義。他們不再愿意把健康、時間和自由，換成一個寫著“課長”“部長”的名片。他們開始問：我究竟為誰工作？我真正想要的生活是什么樣的？

這些問題，不僅是日本的企業，就連日本的社會也必須認真傾聽和回答的。否則，那17%，還會繼續往下跌。