2026年基本養老金調整有望，定額直接漲60元可行嗎？

在中央公布的“十五五”工作精神里，著重強調要健全養老待遇調整機制，向退休待遇較低的人群傾斜。雖說目前具體的養老金調整通知還沒出，但這一精神已經給大家傳遞出非常積極的調整信號。

“十五五”工作規劃綱要里，再次明確了向低收入傾斜的原則，也指明了今年養老金調整的大方向。那向低收入傾斜，今年養老金調整會有啥變化呢？有人就提議，在定額部分直接漲到60元，是否可行呢？

先說說養老金調整都有哪些方式。第一種是定額調整，就是按固定金額來調整養老金。比如去年定額增長30元，那同一個地區的退休人員，不管養老金水平高低、工齡長短，都統一漲30元。第二種是掛鉤增長，這和養老金水平、工齡長短掛鉤。咱們國家的養老保險制度一直秉持長繳多得、多繳多得的原則，所以養老金水平高或者工齡長的人，掛鉤增長的金額就多。第三種是傾斜調整，主要是照顧一些需要關懷的退休人員，像高齡退休人員，還有在艱苦地區工作的退休人員。不過享受傾斜調整得滿足一定條件，高齡傾斜一般是年滿70歲及以上，個別地區65歲及以上就能享受，有些地區還會根據實際情況，給特定年齡的人額外傾斜增長。

這三種調整方式共同構成了養老金調整的具體辦法，既兼顧了公平與激勵，又體現了對特殊人群的關懷。所以今年養老金要是繼續漲，大概率還是會采用定額、掛鉤、傾斜相結合的方式。

2025年的調整方案里，掛鉤部分調整幅度降了不少，差不多降了40% - 50%。就拿遼寧舉例，同樣工齡40年，2024年能增長55元，2025年就只有31.5元，降了42%。其他省市也是類似的調整思路，保持定額和傾斜調整不變或者稍微降一點，這樣就能有效實現提低控高的目標。

不過我國養老金調整還是很看重激勵作用的，今年再大幅度下調掛鉤調整的可能性不大。要是繼續下調掛鉤增長，長工齡或者養老金水平高的人在調整中就沒優勢了，這會影響現在參保人員選擇長繳或者多繳，也不利于養老金公平調整，畢竟人家長工齡也是實實在在繳費換來的。

那有人就問，能不能在定額部分做調整，把定額增長提到60元，讓低收入人員多漲點？其實這不太可行。一方面，大幅提高定額增長，財政壓力太大。現在定額增長最高的是上海，2025年漲了50元，其他城市大多在25元 - 30元之間。大多數城市要把定額增長提到60元，標準得提高一倍多，經濟能力弱的省市根本承受不了，光靠國家補貼也不現實。另一方面，從目前公布的數據看，今年養老金調整比例不一定超過去年的2%。要是大幅提高定額部分，就得調整其他部分的增長標準，保持整體調整水平一致，這樣掛鉤部分可能又得大幅調整來配合，這也不現實。

所以綜合來看，直接把定額部分增長到60元不太可行，養老金調整得平衡好各種退休情況，合理調整、合理增長。